Главная страница
Навигация по странице:

  • Таблица Связь типа личности и типа профессиональной среды

  • Е.А. Климовым

  • Классификация профессий



    НазваниеКлассификация профессий
    АнкорКлассификация профессий.doc
    Дата02.05.2017
    Размер100 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаКлассификация профессий.doc
    ТипДокументы
    #6232

    Классификация профессий


    Мир профессий огромен и насчитывает чуть более 20 тыс. профессий и около 40 тыс. специальностей. Упорядочение этого многообразия возможно по различным критериям.
    Первые подходы к выбору профессии основывались на критериях, максимально учитывающих соответствие личности и профессии – так называемой профессиональной пригодности. При этом согласовываются востребованные профессией психологические структуры личности. По этим критериям осуществлялся профессиональный отбор из числа лиц, которые будут более успешно выполнять конкретную деятельность. Однако в современных классификациях такой критерий уже не используется.
    Широкое распространение за рубежом получили классификации профессий на основе учета интересов, способностей личности и свойств темперамента. Рассмотрим примеры таких классификаций профессий, базирующихся на представлении о структуре личности.
    Прежде всего необходимо выделить классификацию профессий Дж. Холланда, разработанную в 1966 г. Ее достоинством является обоснованная психологическая концепция, объединяющая теорию личности с теорией выбора профессии. Дж. Холланд исходит из признания направленности наиболее значимой подструктурой личности. Успешность деятельности определяется такими качествами, как ценностные ориентации, интересы, установки, отношения, мотивы.
    На основе установления основных компонентов направленности: интересов и ценностных ориентации Дж.Холланд выделяет шесть профессионально ориентированных типов личности:
    · реалистический,
    · интеллектуальный,
    · социальный,
    · конвенциональный (ориентированный на общепринятые нормы и традиции),
    · предпринимательский,
    · художественный.
    Каждый тип личности ориентирован на определенную профессиональную среду:
    · реалистический тип - на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов и технических устройств,
    · интеллектуальный - на умственный труд,
    · социальный - на взаимодействие с социальной средой,
    · конвенциональный - на четко структурированную деятельность,
    · предпринимательский - на руководство людьми и бизнес,
    · художественный - на творчество.
    Модель любого типа личности конструируется по следующей схеме: цели, ценности, интересы, способности, предпочитаемые профессиональные роли, возможные достижения и карьера.
    Дж. Холланд предложил шкалу приспособленности различных типов личности к разным профессиональным средам, изобразив ее схематично в виде шестиугольника, каждый из углов которого обозначает один из 6 типов личности и среды (рис. 12). Эта модель позволяет оценить совместимость личности с определенной профессиональной средой. Степень совместимости типа личности с профессиональной средой обратно пропорциональна расстоянию между соответствующими вершинами.



    Рис. 12. Модель Дж. Холланда для определения совместимости личности и среды: Р - реалистический тип; И - интеллектуальный тип; С - социальный тип; К - конвенциональный тип; П - предпринимательский тип; Х - художественный тип.

    Согласно этой модели, например, наиболее совместимы с художественным типом личности такие типы среды, как интеллектуальный и социальный, а наименее – конвенциональный. Все возможные взаимосвязи представлены в таблице.

    Таблица

    Связь типа личности и типа профессиональной среды

    (по Дж.Холланду)

    Тип личности

    Тип профессиональной среды

    Р

    И

    С

    К

    П

    Х

    Реалистический (Р)

    Интеллектуальный (И)

    Социальный (С)

    Конвенциональный (К)

    Предпринимательский (П)

    Художественный (Х)

    + +

    +

    - -

    +

    -

    -

    +

    + +

    -

    -

    - -

    +

    - -

    -

    + +

    -

    +

    +

    +

    -

    -

    + +

    +

    - -

    -

    - -

    +

    +

    + +

    -

    -

    +

    +

    - -

    -

    + +

    Примечание. В таблице приняты следующие условные обозначения:
    + + тип личности очень хорошо приспособлен к окружающей среде;
    + тип личности хорошо приспособлен к окружающей среде;
    - тип личности недостаточно приспособлен к окружающей среде;
    - - тип личности совершенно не приспособлен к окружающей среде.
    Суть теории Дж. Холланда заключается в том, что успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависят в первую очередь от соответствия типа личности типу профессиональной среды, которая создается людьми, обладающими схожими позициями, профессионально значимыми качествами и поведением. Работники одной профессии обусловливают и определенную профессиональную среду, адекватную одному из шести выделенных типов личности.
    Для установления типов личности Дж. Холланд разработал методики диагностик, позволяющие определить профессиональные предпочтения и интересы. По результатам диагностики выделяют три рекомендуемые профессиональные среды. На первом месте стоит среда, наиболее отчетливо отражающая тип личности, на втором и третьем местах – менее значимые профессиональные среды, позволяющие личности подобрать себе резервные профессии.
    В отечественной психологии наибольшую известность получила классификация профессий, разработанная Е.А. Климовым .
    В соответствии с объектом труда выделяются пять типов профессий:
    1. Человек – живая природа (П). Представители этого типа имеют дело с растительными и животными организмами, микроорганизмами и условиями их существования. Примеры: мастер-плодоовощевод, агроном, зоотехник, ветеринар, микробиолог.
    2. Человек – техника (и неживая природа) (Т). Работники имеют дело с неживыми, техническими объектами труда. Примеры: слесарь-сборщик, техник-механик, инженер-механик, электрослесарь, инженер-электрик, техник-технолог общественного питания.
    3. Человек – человек (Ч). Предметом интереса, распознавания, обслуживания, преобразования здесь являются социальные системы, сообщества, группы населения, люди разного возраста. Примеры: продавец продовольственных товаров, парикмахер, инженер-организатор производства, врач, учитель.
    4. Человек – знаковая система (3). Естественные и искусственные языки, условные знаки, символы, цифры, формулы - вот предметные миры, которые занимают представителей профессий этого типа. Примеры: оператор фотонаборного автомата, программист, чертежник-картограф, математик, редактор издательства, языковед.
    5. Человек – художественный образ (X). Явления, факты художественного отображения действительности - вот что занимает представителей этого типа профессий. Примеры: художник-декоратор, художник-реставратор, настройщик музыкальных инструментов, концертный исполнитель, артист балета, актер драматического театра.
    Эти пять типов профессий разделяют по признаку целей на три класса:
    1. Гностические профессии (Г) (от древнегреч. "гнозис" -знание). Примеры:
    в типе "человек - природа" – контролер-приемщик фруктов, дегустатор чая;
    в типе "человек – техника" – пирометрист, контролер готовой продукции в машиностроении, мастер-диагност сельскохозяйственной техники;
    в типе "человек – человек" – судебно-медицинский эксперт, врачебно-трудовой эксперт, социолог;
    в типе "человек - знаковая система" – корректор типографии, контролер полуфабрикатов и готовой продукции в полиграфии, бухгалтер-ревизор;
    в типе "человек - художественный образ" – искусствовед, музыковед, театровед.
    2. Преобразующие профессии (П).
    Примеры:
    в типе "человек - природа" – мастер-плодоовощевод, мастер-животновод, аппаратчик по выращиванию дрожжей, агроном по защите растений, зооинженер;
    в типе "человек - техника" – слесарь-ремонтник, токарь, оператор прокатного стана;
    в типе "человек - человек" – учитель, педагог-тренер, мастер производственного обучения, инженер-педагог, экскурсовод;
    в типе "человек - знаковая система" – чертежник-картограф, машинистка-стенографистка, бухгалтер;
    в типе "человек - художественный образ" – цветовод-декоратор, живописец по фарфору, лепщик архитектурных деталей.
    3. Изыскательские профессии (И).
    Примеры:
    в типе "человек - природа" – летчик-наблюдатель рыбного хозяйства, летчик-наблюдатель лесного хозяйства, биолог-исследователь;
    в типе "человек - техника" – раскройщик верха обуви, раскладчик лекал, инженер-конструктор;
    в типе "человек - человек" – воспитатель, организатор производства, организатор торговли;
    в типе "человек - знаковая система" – программист, математик;
    в типе "человек - художественный образ" – художник по проектированию интерьера, композитор.
    По признаку основных средств труда в рамках каждого класса могут (но не всегда) выделяться четыре отдела:
    1. Профессии ручного труда (Р).
    Примеры:
    в классе гностических профессий – лаборант химико-бактериологического анализа, контролер слесарных и станочных работ, фельдшер-лаборант;
    в классе преобразующих профессий – ветеринарный фельдшер, слесарь, картограф, художник-живописец.
    В классе изыскательских профессий ручные средства могут быть, по-видимому, только вспомогательными, как, например, карандаш и бумага в руках конструктора.
    2. Профессии машинно-ручного труда (М). Машины с ручным управлением создаются для обработки, преобразования, перемещения предметов труда, поэтому типичными профессиями для этого подразделения классификации являются машинист экскаватора, токарь, водитель автомобиля.
    3. Профессии, связанные с применением автоматизированных и автоматических систем (А): оператор инкубационных цехов, оператор станков с программным управлением, оператор магнитной записи.
    4. Профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда (Ф). Здесь имеются в виду психологические средства труда - разного рода мысленные эталоны (например, у акробата - мысленный образец последовательности действий, у дирижера - образные эталоны и т.д.).
    По условиям труда Е.А. Климов делит профессии на четыре группы:
    1. Работа в условиях микроклимата, близких к бытовым, "комнатным" (б): лаборанты, бухгалтеры, операторы ЭВМ.
    2. Работа, связанная с пребыванием на открытом воздухе в любую погоду (о): агроном, монтажник стальных и железобетонных конструкций, инспектор госавтоинспекции.
    3. Работа в необычных условиях на высоте, под водой, под землей, при повышенных и пониженных температурах и т.п. (н): антенщик-мачтовик, водолаз, машинист горного комбайна, пожарный.
    4. Работа в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь, здоровье людей (взрослых или детей), большие материальные ценности (м): воспитатель детского сада, учитель, следователь.
    Выделенные четыре группы являются не взаимоисключающими, но частично совпадающими. Они приведены просто как возможное средство различения профессий по тем признакам, которые человек сочтет для себя важными.
    Используя условные обозначения, можно дать обзорную "карту" мира профессий, а также составить примерную формулу определенной профессии: эта формула может быть отнесена и к реальной профессии, и к профессии-мечте.
    Обзорная схема классификации ("карта" мира профессий) может выглядеть так:

    "Моя профессия"
    Группы профессий бонм Отделы профессий РМАФ Классы профессий ГПИ Типы профессий ПТЧЗХ

    Формула "моей профессии", или профессии-мечты, может состоять в простейшем варианте из четырех позиций, на которые расположены литеры, обозначающие соответственно: 1) тип; 2) класс, 3) отдел, 4) группу профессий.
    Рассмотрим пример: ученику хотелось бы подобрать себе профессию, предполагающую работу с символическими объектами, связанную с преобразованием знаков, символов и использованием автоматической техники; условия труда хотелось бы видеть приближающимися к бытовым. Тогда формула профессии будет такой: ЗПаб. Теперь можно поискать, какие профессии ближе всего к этой формуле: оператор вычислительных машин, оператор фотонаборных автоматов, телеграфист и т.д.
    В заключение еще раз подчеркнем, что приведенная классификация предназначена для профориентационной работы.
    Для профессионального просвещения молодежи, информационного обеспечения профессионального самоопределения на начальных его этапах Е.А. Климов предлагает более простую классификацию, учитывающую только два ряда признаков: типы профессий и основные уровни необходимого образования. Последнее обстоятельство, быть может, более существенно в ситуации выбора профессии, чем знание о тонкостях познавательной активности профессионалов, соотношениях знаний и практики в их работе, внутренних и внешних средств труда.
    Этот упрощенный вариант классификации может быть представлен в виде таблицы, столбцы которой соответствуют рассмотренным нами ранее типам профессий, а строки - условно выделяемым трем уровням необходимого профессионального образования.

    Таблица

    Обзорная "карта профессий"

    Учебное заведение,
    форма профессиональной
    подготовки

    Тип профессий (по главному предмету труда)

    П
    (живая
    природа)

    Т
    (техника, неживая
    природа)

    Ч
    (человек,
    сообщества)

    З
    (знаковые
    системы)

    Х
    (художественный
    образ)

    Обучение непосредственно
    на производстве, в профессионально-
    техническом училище

    1

    2

    3

    4

    5

    Техникум, училище, профессиональная школа

    6

    7

    8

    9

    10

    Институт,
    университет, академия

    11

    12

    13

    14

    15

    Предложенная обзорная классификация профессий подразделяет весь мир профессий на 15 зон. Это значительно уменьшает неопределенность выбора при обдумывании профессиональных жизненных путей.
    Зоны, расположенные в каком-либо одном столбце (например, зоны 1, 6, 11 или 4, 9, 14), соответствуют профессиям, которые родственны по предметной области, хотя и различаются по соотношению теоретической и практической подготовки. Так, например, мастер-животновод (1), зоотехник (6) и зооинженер (11) явно более близки по предметной области труда, чем мастер-животновод (1), мастер по ремонту бытовой техники (2), проводник пассажирского вагона дальнего следования (3), наборщик (4), маляр по отделке зданий и помещений (5).
    Но и признак необходимого образования тоже может быть важным для человека. К примеру, он не располагает возможностью долго учиться и вынужден думать о скорейшем обретении экономической самостоятельности. Тогда он может выбрать для начала те профессии, которые не предполагают длительного теоретического образования (верхняя из трех основных граф таблицы), но иметь в виду как перспективные запасные варианты (для профессионального роста) другие зоны в пределах избранного столбца ("поработаю животноводом, потом выучусь на зоотехника или зооинженера"; "поработаю проводником пассажирского вагона, а потом стану инженером путей сообщения по эксплуатации железных дорог или инженером-организатором дорожного движения"; "поработаю оператором ЭВМ, а потом буду учиться на программиста-математика", и т.д.).
    Профессиональное образование нуждается в классификации профессий, пригодной для подготовки специалистов в учебных заведениях на основе учета потребностей экономики в профессиях и их распространенности. Такая работа ведется. Так, в 1987 г. был утвержден очередной общесоюзный перечень профессий для подготовки рабочих в системе профтехобразования. Общее число учебных профессий было сокращено до 1193. Основным недостатком этого перечня была ориентация на профессии узкооперационного профиля.
    В июне 1994 г. Министерство образования России утвердило федеральный стандарт начального профессионального образования. В Госстандарте определен перечень учебных профессий и специальностей. В основу классификации учебных профессий положены следующие принципы:
    • систематизация перечня профессий в соответствии с крупными отраслевыми комплексами;
    • формирование профессий на основе общности технико-технологических параметров или трудовых функций;
    • введение характеристики сложности профессий.
    Введение Госстандарта на перечень учебных профессий направлено на повышение качества подготовки рабочих и служащих за счет регламентации учебно-программной документации, упорядочения системы контроля за результатами обучения, обеспечения единого образовательного пространства. Перечень призван также обеспечить эквивалентность профессионального образования внутри страны и за ее пределами для участия России в международном рынке труда.
    Основной недостаток нового перечня профессий, как и предыдущих, заключается в том, что он составлен из числа реально существующих профессий. Состав и содержание этих профессий стали результатом развития экономики, техники, технологии, условий и организации труда. Речь же идет об учебных профессиях. Они должны перекрывать содержание ныне действующих профессий, иметь экстрафункциональный компонент, ориентированный на перспективы развития профессий. А в отдельных случаях учебная профессия может объединять, интегрировать несколько родственных специальностей и профессий. Это принципиально новые профессионально-педагогические образования. Их необходимо разработать, сконструировать. Формирование содержания и состава учебных профессий должно основываться на учете трех факторов: технико-технологического, политехнического и личностного.
    Рассмотрим влияние этих факторов на образование учебных профессий.
    В последние десятилетия кардинально обновились техника и технология производства. Внедрение информационных технологий, гибких автоматизированных производств, новых организационных форм труда существенно изменило требования к современному специалисту. Стали востребованы работники широкого профессионального профиля. Нечеткий рынок труда затрудняет прогнозирование профессиональной квалификации и требует большей универсализации профессиональных функций специалистов.
    Научно-технический прогресс сопровождается интеграцией различных видов деятельности. Наряду с этим происходят процессы образования комплексов видов деятельности на единой технико-технологической основе. Обоснуем это положение.
    Под техникой подразумевают орудия, инструменты труда и любые искусственные устройства, созданные человеком для преобразования окружающей среды. Технология - более широкое понятие, она представляет собой сложную развивающуюся систему искусственных устройств техники, производственных процессов и операций, ресурсных источников, подсистем социальных последствий, управления и др. Технологии интегрируют достижения науки и практики, определяют прогресс общества.. Основанием дифференциации технологий могут стать обобщенные технологические действия, обладающие интегративным единством и отличительными особенностями. Все многообразие технологий, характеризующихся единством технологические действий, может быть дифференцировано на следующие профессиональные профили:
    • информационные технологии - получение, анализ и обработка информации;
    • экологические технологии - поддержание оптимальной) среды обитания;
    • экономические технологии - предпринимательство и бизнес;
    • производственные технологии - создание материальных ценностей;
    • аграрные, земледельческие технологии - выращивание культурных растений;
    • социальные технологии - стабилизация и улучшение взаимодействия людей.
    Виды технологий могут стать основаниями для формирования групп учебных профессий, которые правильнее было бы назвать профилями профессий. Такой подход позволит значительно сократить группы профессий.
    Основанием для проектирования учебных профессий могли бы стать политехнические знания и умения. В производственной деятельности современного специалиста возрастает значение социально-технических, физико-технических, химических, биотехнических, экономических, экологических и других видов знаний. К факторам, детерминирующим необходимость профессионального политехнического образования, относятся:
    • интеллектуализация труда и производства в целом за счет интеграции науки, техники и производства;
    • усложнение техники и технологии за счет наукоемких технических систем, электроники, пневмоники, хромотроники и т.д..;
    • развитие технико-технологического базиса современного производства и перемена труда, что ведет к стиранию граней профессий и становлению интегративных способов деятельности, выходящих за рамки одной профессии;
    • универсализация технических устройств на базе новейших технологий, повышающих многопрофильность и многоцелевую совместимость орудий труда.
    Важным фактором, детерминирующим необходимость проектирования учебных профессий, является личностный. В последние годы существенно обогатилось понятие "квалификация". Помимо знаний, умений и навыков по конкретной специальности в квалификацию работника включаются профессионально важные качества личности, необходимые для широкого круга профессий.
    К профессионально важным качествам относятся ответственность, надежность, коммуникативность, способность к сотрудничеству, креативность, способность к самостоятельному принятию решений и др. Всего выделено около 50 ключевых квалификаций. Продуктивное выполнение конкретной профессиональной деятельности требует, как правило, реализации 5-7 профессионально важных качеств.
    Три выделенных фактора: технологический, политехнический и личностный - могут стать основой проектирования личностно ориентированного содержания каждого профиля.
    При проектировании учебных профессий ведущими могли бы стать следующие принципы:
    • взаимосвязи педагогических технологий и современных производственных технологий;
    • профессионального самоопределения личности;
    • прогностического отражения содержания профессий;
    • интеграции личностно ориентированных технологий обучения и производственных технологий в профессиональные профили.
    Реализация этого подхода положительно скажется на унификации учебных планов и программ, существенно облегчит 5 стандартизацию начального профессионального образования.
    написать администратору сайта