Главная страница
Навигация по странице:

  • ТЕМА ЗАНЯТИЯ: «Основы трудового права» (занятие 2) 1. Понятие о первичных документах о труде

  • 2. Документы по личному составу 2.1. Оформление заявления о приеме на работу

  • 2.3. Оформление личного листка по учету кадров

  • 2.4. Оформление автобиографии.

  • 3. Правила ведения нанимателем документов по личному составу

  • 4. Оформление личной карточки.

  • 5. Порядок ведения трудовых книжек работников. (Смотри

  • Основы трудового права (занятие 2)


    Скачать 177.5 Kb.
    НазваниеОсновы трудового права (занятие 2)
    Анкор5.9.2. Информ. мат-л_2.doc
    Дата20.09.2018
    Размер177.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файла5.9.2. Информ. мат-л_2.doc
    ТипДокументы
    #26522

    Подборка по базе: 1 ЦИТОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАСЛЕДСТВЕННОСТИ.ppt, Теоретические основы.doc, правовые основы спорта.docx, Григорьев С.И., Растов Ю.Е. Основы современной социологии.doc, АРМ Основы бух.уч нов 2.docx, Курсовая Нормы права.doc, Всеобщность права как единой меры свободы.docx, реферат физиологические основы адаптации к влагоустойчивости.doc.

    ИНФОРМАЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ

    к лабораторному занятию по практическому менеджменту и маркетингу со студентами 5-го курса дневной формы получения образования фармацевтического факультета и факультета подготовки иностранных граждан по специальности «Фармация» в IX семестре.
    ТЕМА ЗАНЯТИЯ: «Основы трудового права» (занятие 2)

    1. Понятие о первичных документах о труде

    Cоставление и оформление кадровой документации – одна из наиболее важных сторон деятельности кадровой службы любой организации, а вопросы документирования трудовых отношений должны систематически контролироваться руководителем организации с учетом требований законодательства по архивному делу и нормативных документов по оформлению кадровой документации.

    Под первичной документацией понимается совокупность учетных документов о каких-либо явлениях (фактах), составляемых в период их свершения (впервые). Статьей 52 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что правила ведения нанимателем первичных документов о труде устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Первичные документы о труде - документы по личному составу - документы, создаваемые при оформлении на работу, переводе (перемещении), увольнении работника, о предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы, а также иные документы, характеризующие трудовую деятельность работника.

    К числу документов по личному составу относятся, например, заявления, представления и приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, уведомления и приказы (распоряжения) о переводе на контрактную форму найма, продлении и перезаключении контрактов, заявления и приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков, присвоении разрядов, классов, квалификационных категорий, личные карточки формы Т-2, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы и др.

    Следует учитывать, что документы по личному составу образуются не только как результат закрепления трудовых отношений, но и в итоге учебной деятельности (приказы о зачислении в учебные заведения, приказы об окончании обучения и др.).

    Документы по личному составу являются важной частью Национального архивного фонда Республики Беларусь, используются для удовлетворения законных прав и интересов граждан, в первую очередь, на социальное обеспечение (назначение пенсий, пособий, прочих социальных выплат и льгот). С помощью этих документов подтверждается трудовой стаж, размер полученного вознаграждения за трудовую деятельность, присвоенная квалификация и др.
    2. Документы по личному составу

    2.1. Оформление заявления о приеме на работу

    Формы заявлений о приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении с работы включены в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25. Заявления оформляются на стандартном листе бумаги формата А 4 или трафаретном бланке.

    В заявлении указываются:

    - адресат (кому адресуется заявление);

    - заявитель (автор);

    - название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ);

    - текст;

    - подпись;

    - дата составления.

    Заявление может быть написано от руки либо напечатано с помощью печатающего устройства, однако независимо от способа документирования требования к оформлению реквизитов и их расположению на документе остаются неизменными.

    2.2. Приказы.

    Прием, увольнение и перевод сотрудников предприятия оформляются приказами по личному составу. Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с добавлением индекса «л/с» или «к». Приказы по личному составу относятся не только к распорядительной документации, но одновременно являются первичными учетными документами. Поэтому приказ по личному составу оформляется на общем бланке и одновременно информация фиксируется в унифицированной форме первичной учетной документации.

    Реквизиты приказа: наименование организации, вид документа, дата, номер, место составления, заголовок, визы, подпись. Начинаются приказы по личному составу с глагола: принять, перевести, уволить, командировать, зачислить, назначить, который печатается прописными буквами. Затем с новой строки указывается фамилия, имя, отчество (полностью), название должности, наименование структурного подразделения, с какого числа и с каким окладом принять работника (например, приказ о назначении).

    Все приказы визируются юристом и другим должностным лицом, в обязанности которого входит работа с персоналом предприятия и объявляются работнику под расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется самим работником и содержит подпись работника и дату ознакомления. Приказы по личному составу хранятся 75 лет.

    2.3. Оформление личного листка по учету кадров

    Личный листок по учету кадров оформляется по установленной форме.

    Личный листок по учету кадров заполняется поступающим на работу собственноручно в одном экземпляре без помарок и исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов. Полнота и правильность заполнения личного листка проверяются работником кадровой службы (специалистом по кадрам), который сверяет соответствие записей, сделанных в личном листке, записям в документах.

    При заполнении личного листка по учету кадров соблюдаются следующие требования:

    на все вопросы личного листка по учету кадров должны быть даны исчерпывающие ответы, которые не должны носить односложный характер "да", "нет";

    не допускается прочеркивание граф; в случае отрицательного ответа указывается: "не имею", "не участвовал" и т.п.;

    фамилия, имя, отчество пишутся полностью в именительном падеже. Например: Сидорский Олег Николаевич;

    в графе "Дата рождения" арабскими цифрами указываются число, месяц и год рождения. Например: 15.08.1962;

    место рождения указывается в соответствии с административно-территориальным делением на момент рождения. Например: БССР, дер. Леньки Слуцкого р-на Минской обл.;

    в графе "Гражданство" указывается название страны (Республика Беларусь, Российская Федерация и т.п.);

    в графе "Образование" указывается: "общее среднее", "профессионально-техническое", "среднее специальное", "высшее";

    если учебное заведение не окончено, указывается, сколько курсов окончил или с какого курса ушел, для окончивших неполную среднюю школу указывается, сколько классов окончил;

    наименования высшего и среднего специального заведения пишутся полностью;

    в графе "Какие имеете труды и изобретения" перечисляются опубликованные научные труды с указанием выходных данных, запатентованные изобретения либо делается запись: "Список научных трудов (изобретений) прилагается";

    в графе "Выполняемая работа с начала трудовой деятельности" отражаются предыдущая трудовая деятельность, а также перерывы, связанные с учебой, болезнью и т.п. Если работник в одной и той же организации занимал в разные периоды времени различные должности, то указывается, с какого и по какое время он работал в каждой должности;

    в графе "Семейное положение" указываются данные на момент заполнения личного листка: "холост (не замужем)", "женат (замужем)", "разведен (разведена)", "вдовец (вдова)", после этого перечисляются все члены семьи с указанием степени родства (записываются фамилия, имя, отчество и год рождения каждого члена семьи).

    Например:

    женат:

    жена - Трофимова Елена Константиновна, 1964 г.р.,

    сын - Сидорский Кирилл Олегович, 1988 г.р.,

    дочь - Сидорская Анастасия Олеговна, 1992 г.р.,

    мать - Гуревич Нина Павловна, 1937 г.р.;

    в графе "Место жительства" указываются адрес прописки, фактический адрес проживания и телефон.

    На личный листок по учету кадров наклеивается фотокарточка принимаемого на работу.

    Личный листок по учету кадров подписывается составителем с указанием даты заполнения. Изменения и дополнения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносятся.

    Форма

    Личный листок по учету кадров
    1. Фамилия ____________________________________________ ┌─────────┐

    Имя _______________ Отчество __________________________ │Место для│

    2. Пол ______ 3. Число, месяц и год рождения ______________ │фото- │

    4. Место рождения _____________________________________ │карточки │

    5. Гражданство ________________________________________ └─────────┘

    6. Образование ________________________________________

    Наименование
    учебного
    заведения и его
    местонахождение

    Факультет
    или
    отделение

    Год
    поступления

    Год окончания.
    Если не
    окончил, то с
    какого курса
    ушел

    Какую
    специальность
    получил, номер
    диплома или
    удостоверения

















    7. Какими языками владеете _________________________________________

    (владеете свободно, читаете и можете
    ____________________________________________________________________

    объясняться, читаете со словарем)
    8. Ученая степень, ученое звание ___________________________________

    9. Какие имеете научные труды и изобретения ________________________

    ____________________________________________________________________

    10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу

    в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,

    работу, учебу, стажировку за границей)
    При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия

    необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную

    службу записывать с указанием должности.

    Число, месяц и год

    Должность с указанием
    учреждения,
    организации,
    предприятия

    Местонахождение
    учреждения,
    организации,
    предприятия

    приема (назначения,
    избрания), перевода

    увольнения

    1

    2

    3

    4













    11. Участие в выборных законодательных и представительных органах.


    Местонахождение
    выборного
    органа

    Название
    выборного
    органа

    В качестве
    кого избран

    Число, месяц, год

    избрания

    выбытия
















    12. Участие в профессиональном союзе _______________________________

    (членом какого профсоюза

    ____________________________________________________________________

    состоите, с какого времени)

    ____________________________________________________________________

    13. Какие имеете правительственные награды и почетные звания _______

    ____________________________________________________________________

    (когда и кем награждены, присвоены)

    14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________

    ____________________________________________________________________

    Военно-учетная специальность по действительному названию ___________

    ____________________________________________________________________

    15. Семейное положение _____________________________________________

    (перечислить членов семьи

    ____________________________________________________________________

    с указанием возраста)

    16. Дополнительные сведения (указываются по согласованию

    анкетируемого и нанимателя): _______________________________________

    ____________________________________________________________________

    17. Место жительства: ______________________________________________

    ____________________________________________________________________

    Телефон ____________________________________________________________

    Паспорт: серия ________________ N __________________________________

    Кем выдан __________________________________________________________

    Дата выдачи ________________________________________________________

    Личный номер _______________________________________________________
    ___________________ __________________

    (дата заполнения) (личная подпись)
    (Работник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и т.п.) сообщать по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело)

    Для отражения в личном деле дополнительных сведений о работнике наряду с личным листком по учету кадров может заполняться анкета.

    Требования к заполнению анкеты соответствуют требованиям, предъявляемым к заполнению личного листка по учету кадров. Анкета дополнительно подписывается работником кадровой службы (специалистом по кадрам).

    В дополнении к личному листку по учету кадров отражаются данные о работе и изменения в учетных сведениях о работнике после заполнения личного листка по учету кадров. Оформляется дополнение к личному листку по учету кадров по установленной форме.

    Форма

    Дополнение к личному листку по учету кадров
    Фамилия _________________ Имя _______________ Отчество _____________

    1. Данные о работе после заполнения личного листка

    Должность (с
    указанием
    наименования
    учреждения,
    организации,
    предприятия)

    Число, месяц, год

    Распорядительный документ

    приема
    (назначения,
    избрания),
    перевода

    увольнения

    о приеме-переводе

    об увольнении


































    2. Данные об изменениях в учетных сведениях о работнике после

    заполнения личного листка

    (В данном разделе производятся отметки о следующих учетных

    сведениях: награждение правительственными наградами, присвоение

    ученых, воинских, почетных званий и ученых степеней, образование,

    знание языков, участие в составе выборных законодательных и

    представительных органов)

    2.1. Записи о награждении, присвоении званий (степеней)

    Число, месяц, год
    награждения,
    присвоения

    Наименование
    правительственной
    награды, присвоения
    ученого, воинского,
    почетного звания

    Основание записи














































    2.2. Сведения о повышении квалификации, аттестации

    Число, месяц, год

    Решение комиссии
    (квалификационной,
    аттестационной)

    Основание записи














































    2.3. Записи о присвоении классов

    Число, месяц, год

    Решение комиссии

    Основание записи














































    2.4. Записи об изменениях в иных учетных сведениях о работнике

    Число, месяц, год

    Характер изменения

    Основание записи

















































    Личное дело проверено
    _________
    (дата)

    _________
    (подпись)

    Личное дело проверено
    _________
    (дата)

    _________
    (подпись)

    Личное дело проверено
    _________
    (дата)

    _________
    (подпись)

    2.4. Оформление автобиографии.

    Автобиография - документ, содержащий краткое изложение основных этапов жизни и деятельности его автора в хронологическом порядке. Составляется работником самостоятельно в произвольной форме на листе бумаги формата A 4. В автобиографии отражаются следующие сведения:

    фамилия, имя, отчество;

    дата и место рождения;

    полученное образование (где, когда и в каких учебных заведениях обучался);

    трудовая деятельность;

    профессия;

    общественная работа, участие в выборных органах;

    отношение к воинской службе и воинское звание;

    наличие правительственных и других наград и поощрений;

    сведения о семейном положении, совместно проживающих родственниках (отце, матери, детях).

    Автобиография подписывается составителем с указанием даты.
    2.5. Характеристика

    Характеристика - официальный документ, содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника. Она оформляется на стандартном листе бумаги формата A4 или общем бланке в произвольной форме. В характеристике указываются:

    - название вида документа (характеристика);

    - имя, отчество, фамилия характеризуемого;

    - текст с указанием года рождения, образования, занимаемой должности, структурного подразделения, стажа работы в данной организации и в данной должности, деловых и моральных качеств, оценки трудовой деятельности, повышения профессиональных качеств, наличия поощрений, правительственных наград, а также целевого назначения характеристики.

    Внешняя характеристика подписывается руководителем организации, внутренняя - руководителем структурного подразделения, в котором работает работник, с указанием даты. Внешняя характеристика заверяется печатью нанимателя.

    3. Правила ведения нанимателем документов по личному составу

    После заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (назначении на должность) формируется личное дело работника.

    Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников утверждена постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2.

    Личное дело - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь. Формирование, ведение и оперативное хранение личных дел осуществляет кадровая служба организации (специалист по кадрам). Контроль за оформлением и хранением личных дел возлагается на руководителя организации.

    При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:

    - внутренняя опись документов личного дела;

    - дополнение к личному листку по учету кадров;

    - личный листок по учету кадров;

    - автобиография;

    - копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;

    - заявление о приеме на работу;

    - копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

    Копии документов об образовании, повышении квалификации и переподготовке (аттестат, диплом, свидетельство и др.), включаемые в личное дело, должны быть заверены в установленном порядке.

    При формировании личных дел отдельных категорий работников в них включаются некоторые дополнительные документы:

    - декларация о доходах (для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством);

    - обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 8 Закона Республики Беларусь от 26 июня 1997 года "О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией" (для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством);

    - контракт (государственных служащих);

    справка-объективка;

    - анкета;

    - копия (выписка) протокола заседания ученого совета (для научных работников и преподавателей высших учебных заведений, прошедших конкурсный отбор на замещение вакантных должностей);

    - копия (выписка) протокола общего собрания трудового коллектива (для руководителей, избираемых на должность трудовым коллективом);

    - копия (выписка) решения учредителей о назначении на должность руководителя организации;

    - договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц);

    - направление на работу (службой занятости для молодых специалистов после окончания государственных учебных заведений, направление по брони для военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооруженных Сил Республики Беларусь, и др.).

    В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника:

    характеристики и аттестационные листы;

    списки научных трудов и изобретений;

    заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника;

    копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов, званий и т.п.;

    иные документы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

    По решению кадровой службы (специалиста по кадрам) в состав личных дел включаются трудовые договоры (контракты) с работниками.

    В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности.

    В личное дело не включаются:

    копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания);

    справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы;

    другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.

    После оформления личного дела на его документы составляется внутренняя опись по установленной форме согласно приложению 1. Она содержит сведения о названиях документов, включенных в дело, их индексах и датах. Листы внутренней описи нумеруются отдельно от листов личного дела.

    Во внутренней описи отражается включение в личное дело новых документов. Изъятие документов из личного дела, замена подлинников копиями отражаются во внутренней описи в графе "Примечание".

    Документы личного дела помещаются в отдельную обложку, оформляемую по установленной форме. На обложке личного дела указываются заголовок личного дела (фамилия, имя, отчество работника в именительном падеже) и регистрационный индекс дела согласно журналу (книге) учета личных дел.

    Если фамилия работника после оформления личного дела изменялась, то старая фамилия заключается в скобки, а новая записывается над ней.

    Личные дела хранятся в кадровой службе отдельно от других дел по порядку номеров либо в алфавитном порядке.

    Личные дела работников подлежат строгому учету. Для учета и обеспечения сохранности личных дел ведется журнал (книга) учета личных дел согласно установленной форме.

    При увольнении или переводе работника, ответственного за учет и сохранность личных дел, имеющиеся личные дела передаются другому работнику по акту приема-передачи дел.

    Личные дела могут выдаваться во временное пользование работникам организации либо сторонним организациям в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Личные дела выдаются во временное пользование с разрешения руководителя организации.

    При выдаче личного дела во временное пользование запрещается производить какие-либо исправления и извлекать из него отдельные документы либо включать новые.

    Для контроля за своевременным возвратом выданных во временное пользование личных дел используется контрольная карточка, которая заполняется и оформляется на каждое выданное дело. Контрольная карточка помещается на место выданного дела.

    Личные дела уволенных работников подлежат передаче в архив организации по описи. Личные дела уволенных работников вносятся в опись дел по личному составу по году увольнения и систематизируются по алфавиту фамилий. Допускается составлять отдельную опись личных дел уволенных работников. Оформление личных дел при передаче в архив осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.
    4. Оформление личной карточки.

    Работник за время работы в организации может поменять несколько должностей, перейти из одного структурного подразделения в другое, многократно использовать трудовой и иные виды отпусков и т.д. Документом, который обобщает имеющиеся о работнике сведения, является личная карточка. Рассмотрим особенности ее оформления. В личной карточке дублируются записи, произведенные в трудовой книжке (вкладыше к ней) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, факт ознакомления с которыми работник подтверждает своей подписью в личной карточке. Работник также должен расписаться в личной карточке при получении трудовой книжки в связи с увольнением.

    Долгое время предприятия использовали разработанную еще в СССР форму первичного учетного документа Т-2 "Личная карточка" (далее - форма Т-2) и указания по ее применению и заполнению (Постановление Госкомстата СССР от 28.12.1989 N 241 "Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций" (далее - Постановление N 241)), однако с 22 ноября 2007 г. нормативный правовой акт, которым она была утверждена, не применяется на территории Беларуси (п. 1 Постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 26.10.2007 N 359 "О неприменении некоторых постановлений Государственного комитета СССР по статистике"). Это означает, что нормативно порядок заполнения личной карточки в настоящий момент не определен. Таким образом, нанимателю следует самостоятельно разработать и утвердить форму личной карточки, а также установить порядок ее заполнения.

    В целях ускорения процесса можно заполнять отдельные графы личной карточки на компьютере с помощью специальных программ. Однако в силу того, что законодательство требует наличия собственноручной подписи работника на личной карточке, обязательно вести эту карточку на бумажном носителе. Личная карточка не входит в состав документов личного дела, она ведется отдельно. В связи с тем, что срок архивного хранения личных карточек составляет 75 лет, рекомендуется изготовлять ее из плотной бумаги.

    ЛИЦЕВАЯ СТОРОНА

    Общество с ограниченной ответственностью "Важное дело" УТВЕРЖДЕНО

    ------------------------------------------------------ Приказ директора

    предприятие, организация ООО "Важное дело"

    22.01.2008. N 168

    -----------T-------T----------T-------¬

    ¦Номер док.¦Пол м/ж¦Таб. номер¦Алфавит¦

    ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА +----------+-------+----------+-------+

    ¦ 52 ¦ м ¦ 123 ¦ К ¦

    L----------+-------+----------+--------

    1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

    ¦1. Фамилия Кукушкин ¦7. Ученое звание ___________________¦

    ¦ ------------------------ ¦____________________________________¦

    ¦Имя Егор ¦ специальность ¦

    ¦ ------------------------------- ¦ ¦

    ¦Отчество Викторович ¦Документ ___________________________¦

    ¦ -------------------------- ¦_____ _______ ___________¦

    ¦2. Дата рождения 17.04.1980 ¦серия номер дата выдачи¦

    ¦ ------------------ ¦ ¦

    ¦ число, месяц, год ¦8. Должность (профессия) специалист ¦

    ¦3. Место рождения г. Минск, БССР ¦ ---------- ¦

    ¦ ----------------- ¦ по маркетингу ¦

    ¦4. Гражданство Республика Беларусь ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦ -------------------- ¦ ¦

    ¦5. Образование: ¦9. Общий стаж работы 7 лет ¦

    ¦ ¦ -------------- ¦

    ¦А) Минский финансово-экономический ¦ 10 месяцев 7 дней ¦

    ¦ -------------------------------- ¦----------------------------------- ¦

    ¦ название и год окончания ¦10. Семейное положение женат ¦

    ¦ ¦ ------------ ¦

    ¦ колледж, 1999 ¦11. Состав семьи жена - Кукушкина ¦

    ¦ ---------------------------------- ¦ ------------------ ¦

    ¦ учебного заведения ¦ Мария Семеновна 22.11.1985 ¦

    ¦ ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦Специальность бюджетный учет ¦ степень родства и дата рождения ¦

    ¦ --------------------- ¦ ¦

    ¦Квалификация бухгалтер-финансист ¦дочь - Кукушкина Елизавета Егоровна ¦

    ¦ ---------------------- ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦Документ об образовании диплом ¦ каждого члена семьи ¦

    ¦ ----------- ¦ ¦

    ¦ МТ 906135 30.06.1999 ¦ 05.01.2008 ¦

    ¦ ----- ------ ----------- ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦ серия номер дата выдачи ¦ ¦

    ¦ ¦ 12. Идентификационный номер ¦

    ¦Б) УО "Белорусский государственный ¦ 3170480А178PB ¦

    ¦ --------------------------------- ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦ название и год окончания ¦13. Документ, удостоверяющий ¦

    ¦ ¦личность паспорт ¦

    ¦ экономический университет", 2005 ¦ -------------------------- ¦

    ¦ ---------------------------------- ¦серия МР N 19926234 ¦

    ¦ учебного заведения ¦ -- -------- ¦

    ¦ ¦Выдан Заводским РУВД г. Минска ¦

    ¦Специальность экономика и управление¦ ----------------------------- ¦

    ¦ --------------------- ¦Дата выдачи 17.05.2005 ¦

    ¦ на предприятии промышленности ¦ ----------------------- ¦

    ¦ ---------------------------------- ¦14. Адрес регистрации по месту ¦

    ¦Квалификация экономист-менеджер ¦жительства 220002 г. Минск, ¦

    ¦ ---------------------- ¦ ------------------------ ¦

    ¦Документ об образовании диплом ¦ ул. Старовиленская, д. 98, кв. 28 ¦

    ¦ ----------- ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦ А 0549548 26.06.2005 ¦15. Адрес фактического проживания ¦

    ¦ ----- ------- ----------- ¦ 220123 г. Минск, ¦

    ¦ серия номер дата выдачи ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦6. Ученая степень __________________¦ ул. В. Хоружей, 25, кв. 40 ¦

    ¦ ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦____________________________________¦16. Телефон 8(017)2000000 ¦

    ¦ специальность ¦ ----------------------- ¦

    ¦Документ ___________________________¦17. Мобильный телефон 8(029)7000000 ¦

    ¦ ¦ ------------- ¦

    ¦ _____ ________ ___________ ¦Работник подпись Е.В.Кукушкин ¦

    ¦ серия номер дата выдачи ¦ ------------------------- ¦

    ¦ ¦ личная подпись ¦

    ¦Дата заполнения 1 февраля 2008 г. ¦ ¦

    ¦ ------------------- ¦ ¦

    ¦ ¦

    ¦ 2. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ ¦

    ¦ ¦

    ¦ ¦ Военно-учетная специальность ¦

    ¦Группа учета ВС ¦ N 615810 ¦

    ¦ ---------------------- ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦Категория учета 2 ¦ ¦

    ¦ ------------------- ¦Годность к военной службе НГМ ¦

    ¦Состав солдаты и матросы ¦ --------- ¦

    ¦ ---------------------------- ¦Наименование военного комиссариата ¦

    ¦Воинское звание рядовой ¦по месту жительства ¦

    ¦ ------------------- ¦ Центральный РВК г. Минска ¦

    ¦ ¦ ---------------------------------- ¦

    ¦ ¦Состоит на специальном учете N ____ ¦

    ОБРАТНАЯ СТОРОНА

    3. НАЗНАЧЕНИЯ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ

    -----------T-------------T-------------T---------T--------------T---------¬

    ¦ Дата ¦ Структурное ¦ Профессия ¦Категория¦ Основание ¦ Подпись ¦

    ¦ ¦подразделение¦ (должность) ¦ ¦ ¦владельца¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовой ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ книжки ¦

    +----------+-------------+-------------+---------+--------------+---------+

    ¦01.02.2008¦Отдел ¦Специалист по¦ ¦Приказ от ¦Кукушкин ¦

    ¦ ¦маркетинга ¦маркетингу ¦ ¦01.02.2008 ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 197-К ¦ ¦

    +----------+-------------+-------------+---------+--------------+---------+

    ¦02.07.2009¦Экономический¦Экономист ¦ ¦Приказ от ¦Кукушкин ¦

    ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦01.07.2009 ¦ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 156-К ¦ ¦

    +----------+-------------+-------------+---------+--------------+---------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    L----------+-------------+-------------+---------+--------------+----------

    4. ОТПУСКА

    -----------------T------------T--------------T---------------------T-----------¬

    ¦ Вид отпуска ¦ За какой ¦ Количество ¦ Дата ¦ Основание ¦

    ¦ ¦ период ¦ дней отпуска +----------T----------+ ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦начала ¦окончания ¦ ¦

    +----------------+------------+--------------+----------+----------+-----------+

    ¦Трудовой ¦01.02.2008 -¦ 15 ¦29.09.2008¦13.10.2008¦Приказ от ¦

    ¦ ¦31.01.2009 ¦ ¦ ¦ ¦10.08.2008 ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 45-л ¦

    +----------------+------------+--------------+----------+----------+-----------+

    ¦Трудовой ¦01.02.2008 -¦ 10 ¦01.12.2008¦10.12.2008¦Приказ от ¦

    ¦ ¦31.01.2009 ¦ ¦ ¦ ¦13.11.2008 ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 187-л ¦

    +----------------+------------+--------------+----------+----------+-----------+

    ¦Трудовой ¦01.02.2009 -¦ 15 ¦08.06.2009¦22.06.2009¦Приказ от ¦

    ¦ ¦31.01.2010 ¦ ¦ ¦ ¦21.05.2009 ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 69-л ¦

    +----------------+------------+--------------+----------+----------+-----------+

    ¦Отозван из ¦ ¦количество ¦ ¦ ¦Приказ от ¦

    ¦отпуска ¦ ¦использованных¦ ¦ ¦15.06.2009 ¦

    ¦ ¦ ¦дней - 10 ¦ ¦ ¦N 88-л ¦

    +----------------+------------+--------------+----------+----------+-----------+

    ¦Трудовой ¦01.02.2009 -¦ 15 ¦07.12.2009¦21.12.2009¦Приказ от ¦

    ¦ ¦31.01.2010 ¦ ¦ ¦ ¦19.11.2009 ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 171-л ¦

    +----------------+------------+--------------+----------+----------+-----------+

    ¦Трудовой ¦01.02.2010 -¦ 15 ¦01.04.2010¦15.04.2010¦Приказ от ¦

    ¦ ¦31.01.2011 ¦ ¦ ¦ ¦15.03.2010 ¦

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 25-л ¦

    +----------------+------------+--------------+----------+----------+-----------+

    ¦Компенсация за ¦01.02.2010 -¦ 6 ¦ ¦ ¦Приказ от ¦

    ¦неиспользованный¦01.12.2010 ¦ ¦ ¦ ¦30.11.2010 ¦

    ¦отпуск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 156-к ¦

    +----------------+------------+--------------+----------+----------+-----------+

    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    L----------------+------------+--------------+----------+----------+------------

    5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

    Имеет водительское удостоверение категории "В"

    ---------------------------------------------------------------------------

    ___________________________________________________________________________

    ___________________________________________________________________________

    ___________________________________________________________________________

    ___________________________________________________________________________

    Основание прекращения трудового договора (увольнения) соглашение сторон,

    ---------------------

    статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь

    --------------------------------------------------------------------------

    Дата увольнения 1 декабря 2010 г.

    -----------------

    Приказ от 30.11.2010 N 156

    -------------------

    Работник отдела кадров специалист отдела кадров подпись Т.М.Васильева

    ------------------------ ------- -------------

    должность личная расшифровка

    подпись подписи

    Работник подпись Е.В.Кукушкин

    -------------- ------------

    личная подпись

    5. Порядок ведения трудовых книжек работников.

    (Смотри - О трудовых книжках: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40.)


    ЛИТЕРАТУРА

    1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.05.2014, 2/2132).

    2. О внесении изменений в постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 29 мая 2002 г. № 694 и от 6 августа 2010 г. № 1172, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Респ. Беларусь: постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 16 мая 2014 г. № 471.

    3. О трудовых книжках: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40.

    4. Об утверждении Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников: постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Респ. Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2.

    5. Рыбаков, А.Е. Изменения в правилах ведения первичных документов о труде (личной карточке формы Т-2) // Отдел кадров. – 2008. - №3 (86). – С. 91-93.

    6. Лысик, С. О делопроизводстве в организации // КонсультантЭкспресс. Аналитика. – 2009, № 10.

    7. Мартинкевич, А. Порядок формирования личного дела // КонсультантЭкспресс. Аналитика. – 2009. - №11.

    8. Информационный материал кафедры (СДО).

    9. Козич, И.В. Проверь себя / И.В. Козич // Отдел кадров. - 2009. - № 9. - С. 96-97.







    написать администратору сайта