Почему вакансии долго висят

Почему вакансии долго висят

Кадровики часто говорят о том, что если резюме кандидата слишком долго висит на сайтах по трудоустройству, то оно начинает вызывать недоверие, и шансы такого кандидата приобрести достойную работу снижаются. А как насчет работодателей с "вечными" вакансиями, которые никогда не закрываются?

Наверняка вам попадались вакансии, которые висят на сайтах по 3, 4, 5, а то и по 6 — 8 месяцев, и всегда открыты. Часто это связано с предложениями работы в областях, которые совсем не привлекают соискателей. Например, сетевой маркетинг и прочие шарады, которых-то и работой в нормальном смысле назвать нельзя. Поэтому, узнав суть деятельности, соискатели просто лишний раз огрызнуться, что потратили время на такое объявление, и откажутся от него. Вполне понятно, что здесь может быть только один совет: если вы цените себя как сотрудника, сразу говорите таким вакансиям "до свидания", они не принесут вам ни полезного опыта, ни денег.

Другой очевидный пример — несоответствие зарплаты и общего социального пакета требованиям к кандидату и рыночным реалиям. Компания может хоть год искать менеджера по продажам, но если она готова предложить ему лишь "большой процент от сделок", то вакансия будет висеть и висеть в ожидании лучших времен. Желающих сэкономить на сотрудниках очень много. Работодатель рассуждает так: "будет висеть, пока не найдем на эти деньги". Призадумайтесь, хотите ли вы быть тем человеком, который докажет этой компании, что она не зря ждала 5 месяцев, чтобы найти человека, готового работать за копейки? Если да, то смело доверяйте таким вакансиям: ничего особо плохого, кроме низкого дохода и низкой самооценки, у вас от нее не будет.

Однако есть и иные случаи — когда условия в "висячих" резюме как раз очень привлекательные. И требования, казалось бы, не такие уж заоблачные. Однако объявления ну никак не сходят с сайтов в течение очень длительного времени. При этом часто на присланные резюме нет никакой реакции, а вакансии обновляются ежедневно. Представляется крайне странным, что эти позиции так долго никто не может занять.

Причины бывают разные.

Вас тоже посчитали

Часто авторами наиболее "лакомых" объявлений являются кадровые агентства. В этом нет чего-то сверхъестественного, поскольку им как раз выгодно иметь дело с самыми высокооплачиваемыми позициями: на них можно больше заработать. Однако порой специалисты очень удивляются: "вакансия висит уже несколько месяцев, я отправлял на нее резюме, по требованиям и опыту подхожу идеально, а ответа никакого". Иногда ответы есть — в виде приглашений на собеседования, но только до уровня самого агентства, а не прямого работодателя. С вами беседуют, все о вас узнают, говорят, что покажут кандидатуру работодателю. Но. потом тишина. На таких позициях, как "директор по продажам", это встречается сплошь и рядом.

Что это все может значить? Например, то, что агентство просто пополняет свою базу резюме, а, может, и просто набирает ее с нуля. Естественно, для того чтобы получить резюме хороших кандидатов, которые могут пригодиться в будущем, нужно заставить их прислать эти резюме, а для этого — привлечь их подходящей вакансией. Например, вот уже пятый месяц на разных сайтах можно встретить вакансии типа "главный редактор известного журнала" с зарплатой 7000 — 9000 долларов, в которых чуть ли не единственным принципиальным требованиям является ограничение по полу — женщина и по возрасту — до 32 лет. По всей видимости, женщин до 32 лет на рынке труда крайне мало, поскольку до сих пор никого на эту должность так и не взяли. Остается лишь гадать, как известный журнал может столько времени эффективно работать без главного редактора. Или объявления вроде "директор по продажам в розничную сеть" с зарплатой 30000 долларов, которые тоже почему-то не хотят закрываться на протяжении вот уже нескольких месяцев. Директора по продажам с опытом, который описывается в вакансиях, сами не спешат пополнять базы кадровых агентств, поэтому их надо обмануть появлением липовой вакансии.

Как к этому относиться? Профессиональных сотрудников такой подход очень раздражает, что вполне естественно. И дело не только в том, что им приходится тратить свое время на заведомо ненужное занятие. Просто люди не любят, когда из них делают дураков. Резюме — это личная информация человека, а не общественное достояние. Соискатель может быть не готов делиться этой информацией со всеми подряд, учитывая, что это резюме может попасть совсем не в те источники, которые ему нужны. Потом ему могут приходить вакансии, которые ему вовсе не подходят, и он удивится: "я же не размещал резюме!".

Как проверить, является вакансия настоящей или это "засланный казачок"? К сожалению, сделать это на 100% невозможно. Лишь есть косвенные признаки. Первый признак очевиден — это принадлежность вакансии к кадровому агентству, а не прямому работодателю. Правда, при желании этим может заниматься и прямой работодатель, такие случаи бывают. Второй и самый важный фактор — это срок нахождения вакансии на сайте. Собрать базу быстро не удастся: нужно, чтобы вакансия висела довольно долго. Поэтому следите за вакансиями даже тогда, когда не ищите работу. Третий признак — отсутствие существенных уточнений с профессиональной точки зрения. Например, вакансия "директор по продажам" все-таки требует уточнения: что продавать-то будем? Древесину, автомобили, сметану? Продажи продажам — рознь. Соответственно, и требования к кандидатам будут разные. Кроме того, у каждой компании своя специфика — своя информационная база, свои отношения с поставщиками, клиентами. Это все часто находит отражение в объявлениях о вакансиях, если они настоящие. Слишком общие требования должны насторожить. То же самое касается соцпакета компании. Если позиция действительно такая высокая, то, как правило, и дополнительная мотивация присутствует — бесплатный фитнес, медстраховка, оплата мобильной связи и т.д. — в зависимости от компании. Если же упоминается только уровень дохода — это странно. Наконец, можно посмотреть, сообщается ли что-нибудь о местонахождении компании. Если нет, то это еще один фактор риска.

Надо сказать, что даже эти критерии очень слабы, поскольку в последнее время кадровые агентства, набирающие базы таким образом, поняли, что вызывает у кандидатов недоверие, и стали успешно приписывать такие вещи, как соцпакет и местонахождение компании, указывая, естественно, только ближайшую станцию метро. Поэтому основным критерием по-прежнему остается время, которое вакансия висит на сайте.

Ищут пожарные, ищет милиция, ищут фотографы нашей столицы

Бывает, конечно, и так, что компания действительно долго не может найти подходящего человека, хотя предлагает хорошие деньги. И таких случаев в последнее время все больше. Причин здесь может быть тоже немало.

Например, особенности самой компании. По вакансии никогда не узнаешь о том, какова, например, корпоративная культура фирмы. Возможно, там и неплохая зарплата, но отсутствие человеческого отношения к сотрудникам, безумные ограничения со всех сторон заставляют людей бежать оттуда сломя голову, продержавшись несколько месяцев. Отсюда — постоянная текучка и вечные вакансии на сайтах.

Либо в компании специфическое руководство или отдельный начальник. Немало случаев, когда подходящие кандидаты приходят на собеседование, но они "не нравятся" кадровику или же самому руководителю. Слишком придирчивые начальники могут перебрать до сотни соискателей и всех отправить обратно просто потому, что у них плохое настроение. В итоге вакансии продолжают и продолжают висеть, привлекая все новые жертвы "праведного гнева" руководителей. Или людей принимают, но они быстро уходят из-за внутренних проблем компании. Например, начальник может быть психологически вполне адекватным, но он просто не умеет организовывать процессы. А в результате работа всех сотрудников превращается в постоянную головную боль, "затыкание дыр", сваливание ответственности друг на друга. Новенькие, конечно, не выдерживают, и вакансии на эти позиции открываются снова.

Читайте также:  Как сделать аппарат точечной сварки своими руками

Есть и другие примеры — когда компания предлагает, вроде бы, неплохие деньги (в среднем по рынку) для данной позиции, но абсолютно не учитывает специфику работы. Например, в среднем менеджер по продажам может стоить 30000 — 40000 руб., и компания предлагает где-то столько же. Но ей нужно продавать не шкафы-купе и даже не аудиосистемы для автомобилей, а, например, вентильные электродвигатели с постоянными магнитами. И компания может быть очень удивлена, что в течение уже полугода не может найти "хорошего продажника", хотя предлагает ему 40000 на руки. Ей невдомек, что опыт продаж вентильных электродвигателей с постоянными магнитами есть у трех человек во всей стране! Такие случаи очень показательны во многих областях. Так, можно найти массу объявлений о том, что требуется редактор с экономическим или юридическим образованием (а лучше сразу с двумя), имеющий солидный опыт работы в ведущих компаниях экономистом или юристом и владеющий навыками редактуры и написания статей. При этом зарплата для такого специалиста — 40000 — 50000 руб. Действительно, с чего бы это профессиональному юристу или экономисту, работающему уже не первый год в ведущей компании и получающему, как и положено сотруднику с таким опытом в данной отрасли, около 100000 руб., не бросить всю эту ерунду и не пойти в редакторы на ставку в 40000? Правда, ему придется для этого овладеть навыками написания статей и редактуры, но цель оправдывает средства.

Немножко вакансия.

У многих менеджеров по персоналу есть стандартный набор "объяснений" долго не закрывающимся вакансиям. Одно из них — "не срочная вакансия". Однако что объясняет такая формулировка? Что менеджер по персоналу просто просматривает резюме по этой вакансии раз в неделю? Или раз в две недели? А если находит подходящих кандидатов, то откладывает их, поскольку вакансия не срочная? Менеджер заинтересован в том, чтобы затягивать поиск кандидатов? А когда вакансия станет срочной? Каковы критерии срочности? А будут ли по этой вакансии также "не срочно" выплачивать зарплату?

Вакансия открывается тогда, когда есть необходимость в сотруднике. Есть необходимость — есть вакансия, нет необходимости — и вакансии нет. Средний вариант напоминает что-то вроде "немножко беременна". Поэтому "не срочная вакансия" — это, как правило, просто отговорка.

Также в кадровых кругах распространено мнение о том, что хорошие кандидаты просто "не должны" видеть долго не закрывающиеся вакансии, поскольку они не ищут работу по несколько месяцев. А те, кто ищет, — пусть видят, поскольку "мы их все равно не возьмем: они плохие сотрудники, раз так долго не могут найти работу". Этот "железный" аргумент абсолютно не соответствует действительности. Профессионалы как раз очень внимательно следят за происходящим в их отрасли, в том числе в кадровом отношении. Это почти всегда необходимо и для рабочих целей: человек должен знать, как работают конкуренты, партнеры, как у них меняются сотрудники, с чем связаны кадровые изменения и т.д. Без этой информации работник как бы находится в информационном вакууме в собственной отрасли, и это значительно снижает его перспективы как специалиста.

Порой только изучая сайты по трудоустройству, можно оперативно узнать, какие изменения планирует та или иная компания. Один топ-менеджер рассказывал о том, как он только по вакансии конкурента узнал, что этот конкурент открывает новое направление, и лишь благодаря этой вовремя полученной информации компания не потеряла свои позиции на рынке. По вакансиям можно узнать, как в той или иной фирме развиваются дела, какие новые продукты или услуги она планирует запускать и т.д. — главное уметь пользоваться этой информацией. Если резюме человека не висит на сайте в открытом доступе, это вовсе не значит, что он не посещает сайт. Профессионал может и не искать работу в данный момент, но он всегда будет в курсе того, что происходит в его отрасли, и обязательно увидит "висячие" вакансии. Так что если менеджер по персоналу говорит, что соискатель не должен просто так заходить на сайты по трудоустройству, это лукавство и попытка ввести кандидата в заблуждение.

Ну так и что?

Разумеется, это не значит, что нужно бежать от каждой вакансии, если она долго открыта. Ведь сегодня на самом деле на российском рынке труда существует огромный дефицит квалифицированных специалистов. Многие люди переоценивают себя, в итоге компания вынуждена менять сотрудников и открывать вакансию заново. Если вакансия открыта до трех месяцев, это нормально. Есть специальности, на которые очень трудно найти людей, и 2 — 3 месяца для поиска такого сотрудника — вообще не срок.

Нужно грамотно подходить к таким вопросам. Проанализировать конкретную вакансию, узнать информацию о компании, которая ее разместила, посмотреть, насколько вообще велика текучка в этой компании, каковы ее особенности и т.д. Только после этого можно принимать решение о том, стоит иметь с ней дело или нет.

Рен 3 сентября 2013 в 14:51

Скив 3 сентября 2013 в 14:55

работунша 3 сентября 2013 в 15:04

УТР 3 сентября 2013 в 15:46

Бух 3 сентября 2013 в 15:52

работунша 3 сентября 2013 в 15:58

Бух 3 сентября 2013 в 16:01

Tansha68 3 сентября 2013 в 17:04

kotova_v 3 сентября 2013 в 17:25

Tils 3 сентября 2013 в 21:38

Selebee 4 сентября 2013 в 08:49

В нашей компании висят потому что: Менеджеры по продажам это самый тяжелый случай, а у нас еще месторасположение не всем удобное, и дизайнер висит долго, т.к. ищем звезду так сказать, смотрим портфолио (сфера деятельности специфическая, поэтому тоже долго)

По поводу не оформления, считаю это не совсем правильным! Хотя сама предлагаю на текучие позиции не оформляться до 2-х недель (которые мы кстати все равно оплачиваем, даже если кандидат проработав их ушел), чтобы не марать ТК, но это предложение я озвучиваю хочешь/не хочешь, т.е. на усмотрение кандидата.

nipka 4 сентября 2013 в 10:07

TRUCK 4 сентября 2013 в 10:33

Бух 4 сентября 2013 в 10:34

Они так и воспринимаются. и не только в Щелковском районе.
А разве не понятно до сих пор?

Selebee 4 сентября 2013 в 12:01

Бух 4 сентября 2013 в 12:37

Рен (автор темы) 4 сентября 2013 в 13:18

Selebee 4 сентября 2013 в 13:28

Бух 4 сентября 2013 в 13:35

Selebee 4 сентября 2013 в 14:53

Бух 4 сентября 2013 в 15:15

babaj 4 сентября 2013 в 15:19

Selebee 4 сентября 2013 в 15:20

работунша 4 сентября 2013 в 15:29

Рен (автор темы) 4 сентября 2013 в 15:31

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Есть организации, которые размещают вакансию долго. Потенциальные работники ходят толпами, претендуя на эту должность. Месяцами. Для чего? По идее , если так нужен сотрудник , то выбирают быстрее, а не тянут время. Или же начальникам это придает значимость — типа о как люди идут, как хотят работать, а тут сижу такой важный. Ваше мнение?

Читайте также:  Шумоизоляция капота ситроен с4 хэтчбек

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Никулина Марина

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Трифонова Мария Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Гундертайло Юлия Даниловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Зиновьева Наталья Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

рынок труда мониторят. И отдел кадров работу свою показывает.
Очень часто такие вакансии занимаются "по знакомству", но работу по отбору кандидатов нужно показать — вот показавают.

А еще выставляют вакансию, снимают , а через время эта вакансия в данной организации опять появляется, для чего? Находят сотрудника, а потом он быстро увольняется или быть может это некая игра?

Могу только сказать, если вакансия периодически появляется вновь — это говно контора, которая сама не знает, что хочет

Они оплачивают размещение вакансии сразу на большой срок с автообновлением в определенное время.

Они оплачивают размещение вакансии сразу на большой срок с автообновлением в определенное время.

Может им нужно много людей на должность Например несколько менеджеров по продажам. Вакансия может висеть на сайте все время, пока работник на испытательном сроке. Если испытательный срок 3 месяца, работник его не прошел, берут другого. Там еще три месяца испытательный срок. Вот вам уже пол года.

Похожие темы

Ок. Есть банк (название упоминать не буду), так вот этот банк на сайте держит вакансию "консультант". Ну не поверю, что они найти прям-таки не могу никого. А ведь каждую неделю назначают групповое собеседование и в групповом зале отбирают. И что они месяцами ищут? Я не говорю уже о частниках.

А для чего? Предположим, человек написал заявление на увольнение с отработкой 2 недели. 2 недели организация ищет замену, но смысл держать больше месяца эту вакансию?

Ок. Есть банк (название упоминать не буду), так вот этот банк на сайте держит вакансию "консультант". Ну не поверю, что они найти прям-таки не могу никого. А ведь каждую неделю назначают групповое собеседование и в групповом зале отбирают. И что они месяцами ищут? Я не говорю уже о частниках.

А , к примеру, в той организации, где я работала искали (и ищут) главбуха. Ищут и ищут. А пока ищут, все обязанности распределили на бухгалтерах других, типа временно. Бред какой-то. Маразм. Ищут месяцами.

А для чего? Предположим, человек написал заявление на увольнение с отработкой 2 недели. 2 недели организация ищет замену, но смысл держать больше месяца эту вакансию?

А , к примеру, в той организации, где я работала искали (и ищут) главбуха. Ищут и ищут. А пока ищут, все обязанности распределили на бухгалтерах других, типа временно. Бред какой-то. Маразм. Ищут месяцами.

Конечно. лохотрон. это либо сговор,либо -взяли человека на испытательный срок,знают что уволят,чтобы больше не платить и так далее по конвейеру.

А еще выставляют вакансию, снимают , а через время эта вакансия в данной организации опять появляется, для чего? Находят сотрудника, а потом он быстро увольняется или быть может это некая игра?

у нас годами висела вакансия, потому что все кто приходил не устраивали, вообще, человек 20 отработало и их послали.

О, это интересная тема. У нас на питерском хэдхантере некоторые вакансии я наблюдаю уже второй год. Позвонили мне из КА по поводу одной вакансии -ассистента с французским и английским, я говорю, эта вакансия с января 2015 висит. Сотрудник КА: "да, они больше года никого найти не могут". Это нормально?? Я отказалась в таком участвовать

я тоже 2 месяца назад ходила на интервью и позиция до сих пор висит))

Текучка из-за большого напряга и низкой з/п;
Человек работает, ему говорят, что "стажировка не оплачивается", а потом
говорят "вы нам не подходите" и так по кругу;
Нужно финансово вложиться, потом он сам уходит.
В общем, цикличность, как змея, кусающая хвост и в этом
нет ничего хорошего.

Текучка из-за большого напряга и низкой з/п;Человек работает, ему говорят, что "стажировка не оплачивается", а потомговорят "вы нам не подходите" и так по кругу;Нужно финансово вложиться, потом он сам уходит.В общем, цикличность, как змея, кусающая хвост и в этомнет ничего хорошего.

А еще выставляют вакансию, снимают , а через время эта вакансия в данной организации опять появляется, для чего? Находят сотрудника, а потом он быстро увольняется или быть может это некая игра?

О, знаю такое. Предполагаю два варианта.
Первый — бесплатная реклама. Характерно для маленьких организаций, типа небольшой йога-центр, танцевальный зал, частный детский сад, небольшой магазинчик неважно чего. Приходишь устраиваться, тебя чуть ли не рентгеном просвечивают, задают кучу вопросов, и всё равно не берут. Зато суют свои рекламки и приглашают опробовать их услуги, да ещё рассказать своим знакомым. Со мной такое было не раз.
Вторая — видимость/отчётность. В нашем городе ещё года три-четыре назад везде в газетах писали, говорили по телевидению, что работы (вакансий) много, а люди сами не хотят устраиваться по причине своей лени/глупости/и далее по списку, нужное подчеркнуть. А на самом деле, нет никакой работы, ни тогда не было, ни сейчас нет. Все эти рабочие места только на бумажках, в отчётах чинуш для вышестоящего руководства.

Может быть кадровое агенство ищет для своей базы соискателей.

Конечно. лохотрон. это либо сговор,либо -взяли человека на испытательный срок,знают что уволят,чтобы больше не платить и так далее по конвейеру.

ну так и вы не молчите, вот позвонят вам с такой компании вы и ответьте "меня ваша компания не интересует потому что у вас вакансия 5 лет висит, значит у вас или коллектив неадекватный, либо работа не соответствует зарплате", а то некоторым работодателям и в голову не приходит что у них самих чето не в порядке, только что сотрудники такие ту пые неподходящие все время попадаются.

Вот я так месяц назад на собеседование ходила мне дали анкету заполнить и гуд бай, даже не пообщались. Вакансию эту буквально вчера видела до сих пор и неизвестно сколько еще висеть будет. Наверное им не нужен сейчас никто. Там наверное текучка большая и стараются набрать кандидатов, чтобы потом быстро замену найти. Там действительно, работа только по выходным. Думаю, не задерживаются люди. Такое может только как временная подработка устраивать. Я как раз подработать хотела.

у нас годами висела вакансия, потому что все кто приходил не устраивали, вообще, человек 20 отработало и их послали.

Есть такое. Висит вакансия помощника руководителя уже год на сайте компании Новая Заря. На сайте работа.ру. Я туда отправила резюме ,мне не ответили.Думаю,ну и ладно. Потом эта самая вакансия регулярно мельтешила на разных порталах по трудоустройства,мне стало интересно и я решила в инете почитать отзывы об этом работодателем и мне все стало ясно. Оказалось там истеричная руководитель,которая унижает сотрудников и т.д.,отсюда большая текучка и в эту фирму никто не хочет идти работать. Как говорится,свято место пусто не бывает.

Читайте также:  Салон шевроле ланос фото

у нас годами висела вакансия, потому что все кто приходил не устраивали, вообще, человек 20 отработало и их послали.

Быть может. Но вот неужели нельзя взять человека, который обустроится и вникнет в суть специфики , затем будет быстрее выполнять свою работу и соответственно ускоряя темп работы , приносить большую прибыль? Чем текучка, где тяп-ляп выполненная работа и ниже производительность труда. Неужели об этом не задумываются?

В Беларуси гос организации так делают для статистики.

В Беларуси гос организации так делают для статистики.

Ок. Есть банк (название упоминать не буду), так вот этот банк на сайте держит вакансию "консультант". Ну не поверю, что они найти прям-таки не могу никого. А ведь каждую неделю назначают групповое собеседование и в групповом зале отбирают. И что они месяцами ищут? Я не говорю уже о частниках.

Не про Сбербанк ли говорите.

Хах,а у нас в магазине людей сокращают а вакансия открыта.

У нас вакансия на менеджера по продажам висела четыре месяца. И дальше бы висела , да деньги на хед хантере кончились и не стали продлевать. Очень плохо шли соискатели на эту вакансию. Все почему-то считают, что менеджер по продажам- это какой-то ужас ужасный. И никто не хочет работать на процент. Хотя работа у нас очень интересная и менеджеры по 50 тысяч зарабатывают.
Да и из тех, кто соглашался , многих приходилось увольнять через три дня из-за их профнепригодности и нежелания развиваться.
Поэтому и висела вакансия так долго.

И кстати да. Мы готовы были не одного менеджера взять. И двоих, и троих. Поэтому когда менеджер нанимался, вакансия все равно продливалась.

Плохая контора значит у вас раз из 20 человек одного не могли обучить.

У нас вакансия на менеджера по продажам висела четыре месяца. И дальше бы висела , да деньги на хед хантере кончились и не стали продлевать. Очень плохо шли соискатели на эту вакансию. Все почему-то считают, что менеджер по продажам- это какой-то ужас ужасный. И никто не хочет работать на процент. Хотя работа у нас очень интересная и менеджеры по 50 тысяч зарабатывают.Да и из тех, кто соглашался , многих приходилось увольнять через три дня из-за их профнепригодности и нежелания развиваться. Поэтому и висела вакансия так долго.

Хах,а у нас в магазине людей сокращают а вакансия открыта.

Политика построена так, что люди вот ходят на должности офисные и ходят, но не могут найти , не берут. Подозреваю, что это сделано, чтобы человек почувствовал себя ничтожеством и от отчаяния пошел не в "экономисты, бухгалтера да юристы. ", а рабочими. Да и кризис. Может это слово ввели, чтобы люди губу не раскатали, а довольствовались меньшей зарплатой пока страна экономит на людях. Начальники кризис придумали, чтобы не платить. Как думаете?

Сейчас посмотрела вакансии по своему городу на Яндексе. Там либо предложения с нереальными з/п (з/п как в Москве. У нас по городу это из области фантастики).
Либо вакансии, но без указания з/п.

а как меня бесят эти их фразы: активная жизненная позиция, нацеленность на результат, стрессоустойчивость — вот вижу это и сразу понятно, что это контора г. о. в. н. о. и лохотрон.

У нас в Казани в МКДЦ уже год требуются экономисты ,помощники ,документоведы. я сходила на собеседование ,его проводила девушка с ужасным татарским акцентом,читала вопросы по бумажке..не перезвонили.моим 2 знакомым тоже не перезвонили .говорят,что это как пыль в глаза ,эти лжевакансии висят,чтоб отдел кадров существовал .

Политика построена так, что люди вот ходят на должности офисные и ходят, но не могут найти , не берут. Подозреваю, что это сделано, чтобы человек почувствовал себя ничтожеством и от отчаяния пошел не в "экономисты, бухгалтера да юристы. ", а рабочими. Да и кризис. Может это слово ввели, чтобы люди губу не раскатали, а довольствовались меньшей зарплатой пока страна экономит на людях. Начальники кризис придумали, чтобы не платить. Как думаете?

А куда идти рабочими, если всё развалено?

Куда в начале 90-***** шли? В рэкет и воровство конечно же!

Смотрела новости сегодня, там было сказано, что с января по март сокращения усилились. Это коснулось строительной сферы, автомобильной, посреднических финансовых организаций и торговли (у людей нет денег покупать дорогую одежду и обувь), ТЦ пустуют, к тому же цены на аренду возросли, цены подняли на одежду и в ресторанах, люди и не идут туда. Вот они и сокращения и зарплата уменьшилась. Только где ж они большие? Хотя закон таков "когда у кого-то убывает в кармане, у кого-то пребывает", кто ж обогащается .

Смотрела новости сегодня, там было сказано, что с января по март сокращения усилились. Это коснулось строительной сферы, автомобильной, посреднических финансовых организаций и торговли (у людей нет денег покупать дорогую одежду и обувь), ТЦ пустуют, к тому же цены на аренду возросли, цены подняли на одежду и в ресторанах, люди и не идут туда. Вот они и сокращения и зарплата уменьшилась. Только где ж они большие? Хотя закон таков "когда у кого-то убывает в кармане, у кого-то пребывает", кто ж обогащается .

у нас годами висела вакансия, потому что все кто приходил не устраивали, вообще, человек 20 отработало и их послали.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Ссылка на основную публикацию
Полировочные круги для авто какие бывают
Парни привет всем! Подскажите какие круги нужны для полировки автомобиля после 2000 наждачки? И чем волнистый круг лучше плоского, и...
Подлокотник на рено сандеро степвей 2017
В нашем городе есть хороший магазинчик в котором среди множество запчастей для авто, продают и подлокотники для самых ходовых марок...
Подлокотники на гранту цена
В нашем магазине Вы можете купить запчасти Лада Гранта и аксессуары для Гранты, дополнительное оборудование и тюнинг для автомобилей Лада...
Полироль для пластика turtle wax
Мы с женой очень любим, что бы машина была всегда чистая и ухоженная, как внутри так и снаружи. Частенько протираю...
Adblock detector