Навигация по странице:
|
1. Охрана труда определение,задачи,функц обязанности и права отдела от
1.Охрана труда:определение ,задачи,функц.обязанности и права отдела ОТ. ОТ-система законодательных,социально-экономических,организационных,технических,гигиенических,и лечебно-профилактических мероприятий и средств ,обеспечивающих безопасносность сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.Задачи:создание машин и инструментов,при работе с которыми исключена опасность для человека,и разработка специальных средств защиты,обеспечивающих безопасность человека в процессе труда,а так же проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты,создаются условия для безопасной работы.Работники имеют право:-беспрепятсвенно в любое время посещать производственные объекты,структурные подразделения предприятия;-приостанавливать работы,запрещать эксплуатацию машин,механизмов,оборудования,создающих угрозу жизни или здоровья работающих;-получать от должностынх лиц необходимые сведения и объяснения по вопросам ОТ;-првоерять состояние безопасности,гигены труда и производственной среды на объектах предприятия,выдавать руководителям проверочного объекта,цеха обчзательное для исполнения предписание;-требовать от должностных лиц отстранение от работы лиц,не прошедших мел осмотр,обучение,инсруктаж и тд.;-предоставлять руководству предприятия предложения по вопросам,входящих в компетенцию отдела,а так же предложения о поощрении отдельных работников за работу;-подготавливать проекты распорядительных документов по предприятию,касающихся вопросов ,входящих в сФЕРУ деятельности отдела;-принимать участие в работе комиссий,оценивающих деятельность предприятия в области ОТ;-предоставлять предприятию в государственных и общественных организациях по вопросам,входящих в компетенцию отдела.
4.Вопросы охраны труда в Трудовом Кодексе РБ.
|
2.На какие виды подразделяются надзор и контроль за соблюдением требований ОТ..Установено 3 уроня контроля за соблюдением требований ОТ:1.Государственный надзор и контроль ,который осуществляют органы государсьвенного управления и надзора.;2.Корпоративный(производственный) контроль,который обязаана проводить сама организация;3.общественный контроль ,который осуществляет профсоюзы и иные уполномоченные работниками органы.
Виды контроля:-контроль по охране труда,осуществляемый службой охраны труда организации в соответствии с типовым положением о службе охране труда организации;-производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах,осуществляемый эксплуатирующей их организацией в соответствии с правилами организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производствнных объектах;-общественный контроль за соблюдением закнодатеьства об охране труда ,осуществляемый профсоюзпами;-периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда ,осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда.
30.Средства коллективной и индивидуальной защиты от шума.Средства и методы коллективной защиты подразделяются на акустические,архитектурно-планировочные,организационно-технические.Акустические-предполагает звукоизоляцию;звукопоглащение;глушители шума.Арзитектурно-планировочные-рациональная акустическая планировка зданий;размещение в зданиях технологического оборудования,машин и механизмов;рациональное размещение рабочих мест.Организационно-технические –изменение технологических процессов;устройство дистационного управления и автоматического контроля;своевременный планово-предупредительный ремонт оборудования;рациональный режим труда и отдыха.Если невозможно уменьшить шум,действующий на работников,до допустимых уровней,то необходимо использовать средства индивидуальной защиты-противошумные вкладыши из ультратонкого волокна «беруши»одноразового использование,а так де противошумные вкладыши многократного использования в форме конуса,грибка,лепестка.Они эффективны для снижения шума на средних и высоких частотах.
|
3.Как осуществляется административно-общетвенный(трехступенчатый контроль).Административно-общественный контролько в системе управления охраной труда яляется осноной формой контроля представителями работодателя и трудового коллектива за состоянием условий и безопасности труда на рабочих местах,производственных участках и цехах,а так же соблюдением всеми службами,должностными лицами и работниками требований трудового законодательства.1 ступень контроля осуществляется на уровне участка,отдела,бригады руководителем работ совместно с уполномоченным лицом по охране труда профсоюза ежедневного до начала работы.На первой ступени проверяются :состояние рабочих мест,проходов,переходов;исправность оборудования и инструментов. При обнаружении отклонений от правил и норм охраны труда,сразу устраняются ,и должны быть запсианы в журнад администр.-общественного контроля.2 ступень контроля осущ. На уровне структурного подразделения(цех,управление) руководителем структурного подразделения совместно с представителями службы ОТ,представителями первичной профсоюзной организации,руководителей ремонтно-технических служб,медицинских работников еженедельно.В ходе второй ступени проводится проверка состояния ОТ,производственной санитарии,пожарной безопасноти,электробезопасности во всех помещениях структурного подразделения.Недостатки,устранение которых требует определенного времени и затрат,записывают в журнал второй ступени администр.-общественного контроля с указанием сроков выполнения,исполнителей.3 ступень контроля осущест. На уровне всей организации.Для проведения 3 ступени создается комиссия во главне руководителя организации или заместителя,курирующего вопросы ОТ.Вкомиссию вкл руководители всех структурных подразделений,службы От,представитель первичной профсоюзной организации.В ходе проведения 3 ступени изучаются материалы второй ступени,на основании результатов анализа проводят проверку состояние ОТ,заслушивают на совместных заседаниях комиссии отвественных лиц за выполнение соглашения по ОТ,планов ,приказов и тд.на основании проверкаи и обсуждения вопросов о состоянии ОТ составляют акт и издается приказ руководителя организации
|
5.Что представляет собой система стандартов БТ и какие требования устанававливают стандарты ССБТ. ССБТ выполняет важную соц функцию по предупреждению аварий и несчастных лучаев с целью обеспечения охраны здоровья людей на производстве и в быту.ССБТ представляет собой многоуровневую систему взаимосвязанных стандартов,направленнуюна обеспечение безопасности труда.Требования стандартов ССБТ должны быть включеныы в отраслевые стандарты и стандарты предприятий и соотвественно во все виды конструкторской,технологической и проектной документации.Практические пункты реализованы виде инструкций по технике безопасности на предприятиях.Также требования максимально гармонизированы с аналогичным документами ИСО и МЭК.
8.Право работника на ОТ.Каждый работник имеет право:-рабочее место,соотвествующее требованиям по ОТ;-обучение безопасным методам и приемам труда;-обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты,санитарно-батовомуи помещениями.устройствами;-получение от нанимателя достоверно информауии о состоянии условий и ОТ на рабочем месте,а также о средствах защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов;-личное участиве или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов,связанных с обеспечением безопасных условий труда,проведении в установленном порядке проверок по ОТ на его рабочем месте соотвестующими органами;-отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности,а также при непосредственно обеспечивающих безопасность труда,утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.
|
6.Задачи трудового кодекса,отношения,регулируемые трудовым кодексом.Задаи:-регулирование трудовых и связанных с ними отношений;-развитие соц.партнерства между нанимателями,работниками и органами гос.управления;-установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей;.Трудовой кодекс РБ применяется в отношении всех работников и нанимателей,заключивших трудовой договор на территории РБ,если иное не установлено актами законадательства или нормам и вступивших в силу международных догооров РБ или конвенций международной организации труда(МОТ),участницей которой является РБ. Трудовой кодекс регулирует трудовое отношение,основанные на трудовом договре,а так же отношения ,связанные с:-профессиональйной подготовкой работников на производстве;-деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;-ведением коллективных переговоров;-взаимоотношениями между работниками и нанимателями;-обеспечением занятости;-контролем и надзором за соблюдением законадательства о труде;-гос соц страхованием;-рассмотрением трудовых споров.
11.Какие существуют виды инструктажа по ОТ и каков их порядок проведения.ИНСТРУКТАЖ ПОДРАЗДЕЛЯЕТСЯ НА:-вводный (проводит определенно приказам по предприятию исполнить эти безопасноти.Его проводят по программе,разработанной отделом ОТ,утвержденным руководителем предприятия,со всеми вновь поступающими на работу с учетом требования правил,норм и инструкций по ОТ,а также особенностей производства в соотвествиис перечнем основных вопросов.-первичный(на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с показом безопасных методов труда.Инструктаж возможен и с группой лиц,обслуживающий однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.После проведения инструктажа все должны пройти практику от 2 до 14 дней под надзором опытных работников.Допуск к самостоятельной работе допускается после првоерки знаний и умений.-Повторный(проходят все работники,независимо от квалификации,не реже одного раза в полугодие.-внеплановый(при введении новых стандартов и инструкций;при изменении оборудования и технологического процесса.-целевой(проводится с целью углубленного изучения методов охраны труда какого-либо направления,при выполнении работ,не связанных с прямыми обязанностями,при ликвидации последствий аварий,бедствий,катастраф.
|
7.Что представляет собой трудовой договор.Трудовой договор-соглашение между работником и нанимателем,по которому работник обязуетсч выполнять работу по одной или нескольких профессиями и должностями соотвествующей квалификации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку,а наниматель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда.
9.Обязанности нанимателя по обеспечению ОТ.Наниматель должен обеспечить ОТ работников ,в том числе :-безопасноть при эксплуатации территории,производственных зданий,сооружений,оборудования ,технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ,а так же эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты;-условия труда на каждом рабочем месте,соответстующие требования по ОТ;-организацию в соотвествии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения,медицинского и лучебно-профилактического обслуживания работников;-режим труда и отдыха работников,установленный законадательством,соглашением,труд договором;-выдачу работникам спец одежду и обувь и др необходимые средства защиты;-постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по ОТ;-ПОСТОЯННЫЙ контроль за уровнями опасных и вредных производственных фактов;-проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;-подготовка,переподготовка,стажировка,инструктаж,повышение квалификации ;-проведение обязательных предварительнх и периодических в течении трудовой деятельности мед осмотров работников;-информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте;-расследование и учет несчастных случаев на производстве ,профессиональных заболеваний,аварий ;-возмещение вреда,причиненного жизни и здоровья работников,в пордке,установленном законодательсвом;-назначение должностных лиц,отвественных за организацию озраны труда;-беспрерятственный допуск представителей соответствующих органов имеющих на то право,к проведению проверки;
|
14.Каков порядок расследования НС на производстве.
Работодатель обязан проводить расследование и регистрацию несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний. Расследование несчастных случаев, а также случаев профессиональных заболеваний с тяжкими последствиями или со смертельных исходом проводит инспектор труда.
1. Расследование несчастных случаев на производстве
1.1 О несчастном случае на производстве, повлекшем тяжкие последствия, работодатель обязан незамедлительно сообщить местному учреждению Инспекции труда по электронной почте, телефону или телефаксу следующие сведения::
1) наименование предприятия;
2) адрес места возникновения несчастного случая на производстве;
3) дата и время возникновения несчастного случая на производстве;
4) имя и фамилия потерпевшего;
5) краткое описание несчастного случая на производстве;
6) имя, фамилия, должность и номер телефона лица, передавшего сообщение.
Несчастный случай на производстве повлекший тяжкие последствия, - это несчастный случай, в результате которого работник оказался в опасном для жизни состоянии либо ему было причинено тяжкое или особо тяжкое телесное повреждение.
Заключение о повреждении здоровья и степени его тяжести выдается врачом учреждения здравоохранения работодателю по требованию последнего.
Относительно несчастного случая на производстве, повлекшего смерть пострадавшего, работодатель незамедлительно сообщает полиции и местному учреждению Инспекции труда по электронной почте, телефону или телефаксу сведения, указанные выше.
При возникновении несчастного случая на производстве, повлекшего тяжкие последствия или смерть пострадавшего, работодатель обязан сохранить место происшествия и оборудование в неприкосновенности до прибытия полиции или инспектора труда. Если это окажется невозможным с точки зрения безопасности, то работодатель обязан запросить объяснительные записки у лица, ответственного за производство работ, потерпевшего и работников, являющихся свидетелями происшествия; составить описание несчастного случая на производстве и схему
|
1.2 Работодатель обязан с целью выявления обстоятельств и причин несчастного случая на производстве провести расследование в течение не более семи рабочих дней со дня возникновения несчастного случая.
В ходе расследования несчастного случая на производстве работодатель выявляет обстоятельства и причины возникновения несчастного случая, в том числе: 1) запрашивает объяснительные записки у лица, ответственного за производство работ, потерпевшего и работников, являющихся свидетелями происшествия;2) составляет описание несчастного случая на производстве и схему места происшествия с указанием точного местонахождения потерпевшего в момент несчастного случая.
1.3 Работодатель составляет по результатам расследования рапорт о несчастном случае на производстве, вызвавшем утрату трудоспособности работника как минимум на один рабочий день, и направляет его потерпевшему или лицу, защищающему интересы потерпевшего, местному учреждению Инспекции труда и страховой компании. Один экземпляр рапорта остается у работодателя. Форма рапорта приведена в приложении 1 к постановлению Правительства Республики от 13 сентября 2000 г. № 301 «О порядке расследования и регистрации несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболевании» (RT I, 2000, 74, 466). Если несчастный случай на производстве имел место с работником, направленным другим работодателем на предприятие для выполнения трудового задания, то расследование проводит и рапорт составляет работодатель, у которого имел место несчастный случай на производстве, за исключением случая, когда организацией труда работника на данном участке работы занимался направивший его работодатель. Работодатель, проводивший расследование, направляет один экземпляр рапорта работодателю, направившему работника. Рапорт о несчастном случае на производстве подписывают работодатель и уполномоченный по производственной среде или доверенное лицо работников.
1.4 Работодатель обязан на основании результатов расследования принимать меры по предупреждению аналогичных несчастных случаев на производстве.
1.5 Работодатель регистрирует в письменной форме или электронным способом все несчастные случаи на производстве с указанием следующих сведений:
1) имя, фамилия и должность потерпевшего;
12.Что такое ОПФ и ВПФ,как они классифицируются.Опасные и вредные производственные факторы.ОПФ-это фактор,воздействие которого приводит к трамве или резкому ухудшению здоровья.ВПФ-неблагоприятные факторы трудового процесса или условий окр среды,которые могут оказать вредное воздействие на здоровье и работоспособность.Классификация:1.физические-электрический ток,повышенный шум,повышенная вибрация,пониженная температура и др;2.химические-вредные для человека вещества,подразделяющиеся по характеру воздействия(токсические,раздражающие,канцерогенные,мутагенные и др) и пути проникновения в организм человека(органы дыхания,кожные покровы и слизистые оболочки,желудочно-кишечный тракт);3.биологические-патогенные и микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности;4.психофизиологические-физические и эмоциональные перегрузки,умственно перенапряжение,монотонность труда и др.По характеру воздействия на человека опасные и вредные производственные факторы могут быть связанными с трудовым процессом или с воздействием окружающей среды.
|
2) дата и время возникновения несчастного случая на производстве;
3) краткое описание несчастного случая на производстве;
4) повреждение здоровья и степень его тяжести;
5) дата подписания рапорта.
Если несчастный случай на производстве имел место с работником, направленным другим работодателем на предприятие для выполнения трудового задания, то он регистрируется обоими работодателями.
1.6 Работодатель при приеме на работу работников обязан разъяснить им как следует действовать при несчастном случае на производстве, кто на предприятии оказывает первую медицинскую помощь, и где находятся средства первой медицинской помощи.
1.7 Работодатель обязан при возникновении несчастного случая на производстве или внезапном заболевании работника организовать оказание первой медицинской помощи на месте работником, прошедшим курс обучения оказания первой медицинской помощи, доставку получившего травму или заболевшего работника в учреждение здравоохранение или домой, обеспечить доступность средств оказания первой помощи для всех работников в необходимом количестве и комплекте.
1.8 Работодатель или руководитель производства обязан организовать работу так, чтобы незамедлительно быть информированным о каждом несчастном случае, произошедшем на его отрезке производства и до начала расследования сохранить место происшествия и оборудование в неприкосновенности, если это не сопряжено с возникновением дополнительных опасностей.
13.Какой документ регламентирует порядок расследования НС и какие бывают НС.НС влечет за собй частичную и полную потерю здоровья работника,что подтверждается обязательным медецинским осмотром и заключением.Классификация несчастных случаев на производстве подразделяется на несколько групп:1.легкие-если пострадавший получил повреждение здоровью легкой и средней тяжести и его трудоспособность полностью восстанавливается.2.тяжелые –пострадавший получает тяжелую травму,которая приводит к инвалидности.3.групповые –когда получает травму на производстве группа работников в количстве от 2-х человек.4.смертельные-если производственная травма приводит к смертельному исходу.
|
|
|
|
Скачать 68.62 Kb.
