темперамент Айзенка. Темперамент личности Цели занятия
 Скачать 95 Kb.
|
|
Темперамент личности Цели занятия 1. Закрепление и углубление знаний по теме. 2. Изучение индивидуальных особенностей темперамента. Формы работы на занятии 1. Ответы на вопросы, обсуждение основных терминов и понятий по теме. 2. Работа с личностным опросником Г. Айзенка. Ответьте на вопросы 1.Что такое темперамент? 2. Какие типы темперамента вам известны? 3. Какие качества личности можно отнести к темпераменту? 4. Чем обусловлен темперамент? Обсудите и запомните основные термины и понятия по теме Темперамент – динамические характеристики психической деятельности: темп, ритм, скорость психической жизни. Темперамент проявляется в общей активности, в моторной и эмоциональной сферах личности. Темперамент – совокупность соответствующих динамических свойств поведения, своеобразно сочетающиеся в каждом индивиде. Генотип – прирожденный тип нервной системы. Фенотип – склад высшей нервной деятельности, который образуется в результате комбинации врожденных особенностей и условий воспитания. Выполните диагностическую методику Личностный опросник Г. Айзенка (форма «А» — взрослый вариант). Исследование экстраверсии – интроверсии и нейротизма Вводные замечания. Английский исследователь Г. Айзенк – автор двухфакторной модели личности. Его исследования личности хорошо согласуются с исследованиями темперамента в отечественной психологии. Предлагаемый опросник является широко распространенным инструментом диагностики особенностей темперамента личности. В качестве основных свойств личности Г. Айзенк использовал экстраверсию-интроверсию и нейротизм. В общем смысле экстраверсия – это направленность личности на окружающих людей и события, интроверсия – направленность личности на ее внутренний мир, а нейротизм – понятие, синонимичное тревожности, проявляется как эмоциональная возбудимость, депрессивность. Айзенку и его последователям удалось установить различия между экстравертами и интровертами более чем по пятидесяти физиологическим показателям. Айзенк полагал, что эти свойства, составляющие основную структуру личности, генетически детерминированы. Так, экстраверт, по сравнению с интровертом, труднее вырабатывает условные рефлексы, обладает большей терпимостью к боли, но меньшей терпимостью к сенсорной депривации, вследствие чего не переносит монотонности, чаще отвлекается во время работы и т.п. Типичными поведенческими проявлениями экстраверта являются общительность, импульсивность, недостаточный самоконтроль, хорошая приспособляемость к среде, открытость в чувствах. Он отзывчив, жизнерадостен, уверен в себе, стремится к лидерству, имеет много друзей, несдержан, стремится к развлечениям, любит рисковать, остроумен, не всегда обязателен. У интроверта преобладает следующие особенности поведения: он часто погружен в себя, испытывает трудности, устанавливая контакты с людьми и адаптируясь к реальности. В большинстве случаев интроверт спокоен, уравновешен, миролюбив, его действия продуманы и рациональны. Круг друзей у него невелик. Интроверт высоко ценит этические нормы, любит планировать будущее, задумываться над тем что, и как будет делать, не поддается моментальным побуждениям, пессимистичен. Интроверт не любит волнений, придерживается заведенного жизненного порядка. Он строго контролирует свои чувства и редко ведет себя агрессивно, обязателен. На одном полюсе нейротизма (высокие оценки) находятся так называемые нейротики, которые отличаются нестабильностью, неуравновешенностью нервно-психических процессов, эмоциональной неустойчивостью, а также лабильностью вегетативной нервной системой. Поэтому они легко возбудимы, для них характерны изменчивость настроения, чувствительность, а также тревожность, мнительность, медлительность, нерешительность. Другой полюс нейротизма (низкие оценки) — это эмоционально-стабильные лица, характеризующиеся спокойствием, уравновешенностью, уверенностью, решительностью. Предлагаемый опросник поможет Вам разобраться в особенностях Вашего темперамента, который влияет на успешность в разных видах деятельности, так как является почвой для развития способностей. Инструкция. Вам предлагается ответить на вопросы, касающиеся особенностей Вашего поведения. Прочитайте внимательно суждение, оцените себя мысленно – согласны Вы или не согласны с данным суждением. Над ответами долго не задумывайтесь, но обязательно отвечайте. Ответ «да» или «нет» запишите в тетрадь. 1.Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям и ощущениям? 2.Часто ли Вы нуждаетесь в том, чтобы Вас ободрили или утешили? 3.Легко ли Вы обычно отвлекаетесь от своих забот? 4.Часто ли Вы испытываете чувство тревоги, отвечая другим «нет»? 5.Долго ли Вы обычно размышляете перед тем, как что-либо предпринять? 6.Если Вы обещаете что-то сделать, всегда ли Вы сдерживаете свои обещания (не зависимо от того, удобно Вам это или нет)? 7. Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения без особой причины? 8. Обычно Вы поступаете и говорите быстро, не раздумывая? 9. Бываете ли Вы печальны без достаточных на то причин? 10. Любите ли Вы рискованные поступки? 11.Возникает ли у Вас внезапно чувство робости и смущения, когда Вы хотите вступить в разговор? 12. Выходите ли Вы иногда из себя, злитесь? 13. Обычно Вы действуете мгновенно, под влиянием момента?
16. Легко ли Вас обидеть? 17. Любите ли Вы часто бывать в компаниях? 18. Бывают ли у Вас мысли, которые Вы хотели бы скрыть от других? 19. Бывает ли у Вас иногда так, что избыток энергии внезапно сменяется полной вялостью?
25. Способны ли Вы «расслабиться» и вовсю повеселиться в компании? 26. Считаете ли Вы себя человеком ранимым и чувствительным?
32. Если Вы хотите что-то узнать. Вам легче искать нужные сведения в книгах, чем расспрашивать людей? 33. Случаются ли у Вас внезапно сильные сердцебиения? 34. Нравится ли Вам работа, которая требует от Вас длительного внимания и большой сосредоточенности?
37. Приятно ли Вам находиться в большой компании, где подшучивают друг над другом? 38. Раздражительны ли Вы? 39. Легко ли Вам обычно выполнять дела, требующие мгновенной активности?
47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком? 48. Есть ли среди Ваших знакомых люди, которые Вам явно не нравятся? 49. Легко ли Вы вступаете в общение с людьми? 50. Легко ли Вы обижаетесь, когда люди указывают на Ваши личные недостатки и недостатки в Вашей работе?
Обработка результатов Данный опросник состоит из трех шкал. 1. Шкала объективности, искренности ответов (L-шкала). Включает 9 вопросов. 2. Шкала экстраверсии интроверсии (Е-шкала) направлена на изучение степени общительности, зависимости поведения от мнения окружающих, способности приспособления к новым условиям. Включает 24 вопроса. 3. Шкала нейротизма – эмоциональной устойчивости (N-шкала) направлена на изучение степени эмоциональной чувствительности, возбудимости. Включает 24 вопроса. По каждой шкале подсчитывается количество баллов, для чего необходимо соотнести свои ответы с «ключом». При совпадении ответа с ключом насчитывается 1 балл. Ключ к L-шкале: да; № 6, 24, 36; нет; № 12, 18,30,42,48,54. Ключ к E-шкале: да ;№ 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; нет ; № 5,15,20, 29, 32, 34, 37, 41,51. Ключ к N-шкале: да ; № 2,4,7,9,11,14,16,19,21,23,26,28,31,33,35, 38,40,43,45, 47, 50,52, 55, 57. Интерпретация результатов L-шкала. Если сумма баллов более 4, то Вы были недостаточно искренни. Просим Вас быть более откровенным. Это в Ваших интересах, так как только в этом случае можно интерпретировать Ваши особенности и склонности. E-шкала. Количество баллов в пределах от 0 до 8 свидетельствует о ярко выраженном проявлении интроверсии. Количество баллов в пределах от 8 до 16 характеризует средний уровень проявления данного свойства, когда нет преобладания какого-либо полюса свойства. Количество баллов в пределах от 16 до 24 свидетельствует о ярко выраженном проявлении экстраверсии. N-шкала. Количество баллов от 0 до 8 свидетельствует о ярко выраженной эмоциональной стабильности. Количество баллов в пределах от 8 до 16 характеризует средний уровень проявления данного свойства, когда нет преобладания какого-либо полюса свойства. Количество баллов от 16 до 24 свидетельствует о ярко выраженном проявлении нейротизма (эмоциональная ранимость, чувствительность).
"Е Рис. 2. Квадрат Г. Айзенка Графическая интерпретация результатов. Индивидуальное сочетание показателей экстраверсии-интроверсии и нейротизма-эмоциональной устойчивости может свидетельствовать о том или ином типе темперамента. Это лучше проследить на рисунке 2, с помощью построения двух осей координат. На данный рисунок наносятся по координатам точки, соответствующие показателям Е и N шкал, затем находится точка пересечения перпендикуляров, опущенных из точек на координатах. Например, показатель Е – шкалы = 18, а N – шкалы = 21, точка пересечения будет находиться за пределами заштрихованного квадрата в центре рисунка в зоне верхнего правого угла – это свидетельствует о проявлении холерического темперамента. Если показатели свойств находятся на среднем уровне, то у человека не будет ярко проявляться тип темперамента, т. е. можно говорить, что у человека смешанный тип темперамента – на рисунке зона заштрихованного квадрата. Вербальная интерпретация результатов 1. При L < 4, Е >16, N >16(холерик) Вы импульсивный, вспыльчивый, легко возбудимый человек. Вам трудно сдерживать себя и Вы бываете излишне резки и прямолинейны. Можете увлекаться делом, но при неудаче – быстрая смена настроения, потеря интереса. Люди Вашего типа предпочитают работу с ярко выраженной периодичностью, требующую напряжения сил, но не длительную. Им больше по душе работа, связанная с высоким темпом движений, разнообразная по содержанию, требующая смекалки и сообразительности. Общаясь с людьми, такой человек резко реагирует на мелкие незначительные обстоятельства. В споре старается переговорить других, раздражается и легко выходит из себя. 2. При L < 4, E > 16, N < 8 (сангвиник) Вы человек уравновешенный, умеете сдерживать себя. В сложных жизненных ситуациях можете иногда "потерять голову", но волевым усилием способны восстановить равновесие. Легко переносите смену обстановки, схватываете новое, энергичны и работоспособны. Человек этого типа готов все время действовать, что-то организовывать, поэтому ему подходят руководящие должности. Он достаточно гибок в общении с людьми, но предпочитает самостоятельность в делах, работу, требующую смекалки, находчивости, энергичности, напряжения, выдержки. Работая, он может легко сосредоточиться и также легко переключиться с одной работы на другую, но не способен вникать в детали и не переносит однообразия. 3. При L < 4, E > 16, N от 8 до 16(экстраверт) Вы человек достаточно живой, подвижный и общительный, когда видите перед собой ясную цель и конкретное дело. Неплохо переносите смену обстановки, достаточно быстро к ней приспосабливаетесь, легко схватываете новое. Вы энергичны, способны много работать не утомляясь, достаточно сдержанны, отзывчивы, любопытны. 4. При L < 4, E < 8, N < 8 (флегматик) Вы человек весьма уравновешенный в своих чувствах и действиях. Остаетесь спокойным и ровным в сложных жизненных ситуациях. Очень сдержанны в проявлении чувств, рассудительны, но медлительны. Такой человек проявляет упорство и старательность, но все усваивает постепенно. Ему с трудом дается переключение внимания, переход к новым методам работы, к новой обстановке. Ему не подходит работа, которая отличается разнообразием, зато монотонная деятельность трудности для него не представляет. Он работает неторопливо, но может достичь хороших результатов благодаря своей твердости, настойчивости и продуманной организации своего труда. Знакомится и вступает в контакт далеко не сразу, но, как товарищ и член коллектива, всегда готов помочь и на него вполне можно положиться. Среди своих товарищей и сотрудников по работе неохотно берет на себя обязанности лидера. 5. При L<4, E<8, N>16 (меланхолик) Вы человек впечатлительный, с повышенной чувствительностью к внешним раздражителям, беспокойный, тревожный, стеснительный, легко ранимый. Такой человек трудно входит в новый коллектив, чувствует себя уверенно лишь в знакомой, привычной обстановке, не требующей большого нервного напряжения, быстрых действий и частой смены заданий; предпочитает работать в одиночку. Благодаря высокой чувствительности, он легко улавливает и понимает тонкости в поведении людей, окружающем его мире, а также искусстве, литературе, музыке. Такому человеку подходит работа, требующая внимания, умения вникнуть и проработать мельчайшие детали. 6. При L<4, Е<8, N от 8 до 16 (интроверт) Вы человек необщительный, застенчивый, довольно сдержанны в чувствах, вдумчивый, склонный к рассуждениям. В поступках ориентируетесь в основном на свои чувства, представления. Такой человек сближается только с немногими друзьями. Свои действия планирует заранее, не любит сильных впечатлений, стремится к спокойной упорядоченной жизни. Людям этого типа предпочтительны профессии, где требуется усидчивость, пунктуальность, внимательность к работе. 7. При L<4, Е от 8 до16, N>16 (нестабильный) Вы человек эмоционально неустойчивый, чувствительный. В меру общительный, но в отношениях с людьми не очень выдержанный, легко обижаетесь. Ваши отношения с людьми и Ваши поступки часто зависят от Вашего настроения: то очень энергичны, то становитесь вялым и апатичным. Непостоянны во взглядах и интересах. Люди Вашего типа предпочитают работу интересную, связанную с эмоциями, но не продолжительную и не очень напряженную, больше умственную, чем физическую. Хорошо развита интуиция. 8. При L<4, Е от 8 до 16, N<8 (стабильный) Вы человек спокойный, постоянный в дружбе и интересах. Эмоции не мешают видеть вещи реалистично, умеете приспосабливаться к действительности, рассудительны, в меру общительны, но в поведении не зависимы от взглядов других, охотно делитесь советами, не боитесь неудач, пытаетесь разобраться в их причинах. В делах преобладают деловитость и практичность. Люди этого типа могут добиться успехов в разнообразных видах деятельности, особенно, где четко определены действия и наглядно представлен конечный результат. 9. При L<4, E ot 8 до 16, N ot 8 до 16 (универсальный) Вы человек в меру общительный, довольно спокойный, но иногда даете волю эмоциям. Достаточно открытый, но очень тревожный, неплохо переносите одиночество, не очень любите шумные компании. Люди данного типа в меру активны, универсальны в поведении. Они хорошо работают в разных областях деятельности, но при условии интереса, осознании важности, необходимости данной работы, наличия перспективы продвижения по службе. По окончании работы над опросником необходимо выполнить два задания. 1. Сравнить представления о своем темпераменте с результатами теста. 2. Проанализировать, как тип темперамента может повлиять на стиль деятельности сказать, в чем могут быть плюсы и минусы этого влияния.</8> |
4