ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ по труду (с решениями). Кадры и производительность труда
 Скачать 45.6 Kb.
|
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ТЕМА «Кадры и производительность труда» «Стимулирование труда» Расчет среднесписочной численности персонала. Планирование численности персонала. Задание 1. Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь отчетного года при работе по графику пятидневной рабочей недели. Исходные данные табельного учета приведены в табл.:
Среднесписочная численность работников составила 280 человек (8675 / 31). Численность показывается в целых единицах. Задание 2. Рассчитайте среднесписочную численность работников за год, если организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе, среднесписочная численность составила: в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне — 1316, июле – 820, в августе — 457 человек. Решение: Среднесписочная численность работников за год составит 374 человека [(641 + 1254 + 1316 + 820 + 457)/12]. Задание 3. Рассчитать численность рабочих-сдельщиков цеха, используя данные, приведенные ниже.
Решение: Численность рабочих-сдельщиков: 138 400: (1842х1,2) = 63 чел. Задание 4. Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм. раб.) на основе данных табл.:
Решение: Ксм. раб. определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. Общее число рабочих по организации в целом, работавших в один из последних дней отчетного периода, составляет 220 (100 + 70 + 50). В цехе А наиболее многочисленной сменой является первая (70 рабочих), в цехе Б — вторая (40 рабочих) и в цехе В — первая (40 рабочих). Общее число рабочих, работавших в один из последних дней отчетного периода в наиболее многочисленной смене по организации в целом, исчисляют суммированием числа рабочих в этой смене по всем цехам: 70 + 40 + 40 = 150. Ксм.раб = 220/150 = 1,47 Задание 5. Определить изменение плановой численности рабочих за счет сокращения сверхплановых простоев, если в плановый период каждый рабочий должен был отработать в течение года 230 дней. В результате сокращения количества заболевших и невыходов с разрешения администрации в году было отработано 236 дней. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 14 тыс. чел., доля рабочих составляет 0,82. Решение: Изменение плановой численности рабочих: (230 : 236 - 1) • 0,82 • 14 000 = - 292 чел. Задание 6. Определить все возможные показатели движения персонала предприятия, используя данные, приведенные в таблице.
Решение: 1. Коэффициент оборота по выбытию кадров: 128 : 5400 = 0,02. 2. Коэффициент оборота по приему кадров: 104 : 5400 = 0,019. 3. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров: 5142 : 5400 = 0,95. 4. Коэффициент текучести кадров: 26 : 5400 = 0,005. 5. Коэффициент замещения кадров: (104- 154): 5400 = -0,009. Задача 7. Рассчитать численность основных рабочих-сдельщиков и вспомогательных рабочих цеха, выполняющих различные виды работ, используя приведенные ниже данные.
Решение: 1. Численность рабочих-сдельщиков: 48: (0,24 • 1,05)= 190 чел. 2. Коэффициент приведения явочной численности в списочную: 254:230= 1,1. 3. Численность вспомогательных рабочих: 440 : 5 • 2 • 1,1 = 193 чел. Задача 8. Определить относительную экономию численности работающих, используя данные, приведенные в таблице:
Решение: Относительная экономия численности работающих: 8100 • (560 : 480) - 7940 = 1510 чел. Производительность труда. Задание 1. Определить годовую производительность труда одного работающего в литейном цехе разными методами. Исходные данные для расчетов
Решение:
ГВ = (296+10065+30064)/700 = 57,75 т/чел.
ГВ = (15х296+42х10065+24х30064)/700 = 1 641 нормо-ч./чел.
ГВ = (94х296+115х10065+75х30064)/700 = 4 914,43 д.е./чел. Задание 2. Определить различные показатели выработки на одного рабочего, если годовой выпуск продукции обувной фабрики составил 895 340 пар обуви. Среднесписочная численность рабочих предприятия - 290 чел. Среднее количество отработанных дней одним рабочим - 296. Средняя продолжительность рабочего дня - 7,7 ч. Решение: 1. Среднегодовая выработка: 895 340 : 290 = 3087 пар/чел. 2. Среднедневная выработка: 895 340 : (290 • 296) = 10,4 пары в день/чел. 3. Среднечасовая выработка: 895 340 : (290 • 296 • 7,7) = 1,3 пары в час/чел. Задание 3. Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных: 1) трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс. нормо-часов; 2) плановый объем выпуска в натуральном выражении —200 шт.; 3) фактическая трудоемкость товарной продукции — 26 тыс. нормо-часов; 4) фактический объем выпуска — 220 шт. Решение: Трудоемкость одного изделия по плану: (30 000 /250) = 150 нормо-часов. Трудоемкость одного изделия фактическая: (26 000 / 220) = 118,2 нормо-часов. Уровень фактической производительности труда составил (150 /118,2) × 100 = 126,9%, т.е. производительность труда выросла на 26,9%. Фактическая трудоемкость по сравнению с плановой составила (118,2 / 150) × 100 = 78,8%, т.е. была на 21,2% ниже плановой. Следует отметить, что расчетные данные характеризуют производительность труда только основных рабочих. Задание 4. Определить процент снижения трудоемкости и увеличения выработки за счет снижения трудоемкости, если трудоемкость производственной программы предприятия составляет 5,3 млн. нормо-ч. Использование выявленных резервов обеспечивает экономию рабочего времени 470 тыс. нормо-ч. Решение: Процент снижения трудоемкости: (470 000 • 100): 5 300 000 = 8,87 %. Увеличение выработки за счет снижения трудоемкости: 100 • 8,87 : (100 - 8,87%) = 9,73 %. Задание 5. В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн. до 13 000 млн. руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой величиной на 5%. Определите, какими должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки. Решение: Плановая производительность труда одного человека (базовая): 13 000 млн. руб./1269 = 10 317 460 руб./год. Численность работников предприятия в базовый период: 12 000 млн. руб./10 317 460 руб./год = 1163 человека. Численность после планового 5%-го сокращения: 1163 × 0,95 = 1105 человек. Абсолютный уровень плановой выработки: 13 000 млн. руб./1105 = 11 764 706 руб./год. Прирост производительности труда: 11764706 - 10317460 = 1 447 246 руб./год или 12,3%. Задание 6. Повышение производительности труда в организации в целом за год по плану (заданию) должно составить 9,2 %, а увеличение средней заработной платы работников с учетом выплат из фонда потребления — 3,9 %. Вычислить коэффициент соотношения указанных величин; коэффициент опережения повышения производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы; определить плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом. Решение: 1. Коэффициент соотношения темпов увеличения средней заработной платы и повышения производительности труда: 0,039:0,092 = 0,4. Вывод.В организации на каждый процент повышения производительности труда средняя заработная плата может увеличиваться на 0,4 %. 2. Коэффициент опережения повышения производительности труда по сравнению с увеличением средней заработной платы: 1,092 : 1,039= 1,05. 3. Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом (экономия (-) или перерасход (+) зарплаты в связи с изменением соотношениямежду темпами роста производительности труда и его оплаты): (Iзп – Iгв)/ Iзп = [1,039 - 1,092] : 1,039 = -5,1%. Стимулирование труда. Нормирование труда. Задание 1. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 8000 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% - в 1,4 раза. Определите полный заработок рабочего. Решение: Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа: 8000 × 120/100 = 9600 руб. Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение): [8000 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 160 руб.; [8000 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 320 руб. К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего: 9600 + 160 + 320 = 10080 руб. Задание 2. Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 7000 руб. Норма (план) выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика. Решение: Косвенная сдельная расценка: 7000/1000 = 7 руб./ед. Заработок наладчика: 7 × 12000 = 8400 руб. Задание 3. Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если: 1) коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 26680 руб.; 2) регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий III разряда затратил на выполнение работы 10 ч, IV — 5, V — 20, VI разряда — 6 ч; 3) тарифные коэффициенты по действующей сетке: III разряда — 1,126; IV — 1,324; V — 1,536; VI разряда — 1,788. Решение: Вначале необходимо определить количество отработанных каждым рабочим часов, приведенных к разряду. Для этого тарифный коэффициент умножим на количество часов, отработанных рабочим соответствующего разряда. Количество часов, приведенных к разряду, составит: для рабочего III разряда 1,126 × 10 = 11,26; IV разряда — 1,324 × 5 = 6,62; V разряда — 1,536 × 20 = 30,72; VI разряда — 1,788 × 6 = 10,73. Таким образом, общее количество отработанных часов, приведенных к разряду, составило 11,26 + 6,62 + 30,72 + 10,73 = 59,33. Средний заработок, приходящийся на 1 ч работы рабочего: 26680/59,33 = 449,7 руб. Зная количество часов, приведенных к разряду, отработанных каждым рабочим, нетрудно определить его заработок. За регулировку химического аппарата рабочий III разряда заработал 449,7 × 11,26 = 5063 руб.; IV разряда — 449,7 × 6,62 = 2977 руб.; V разряда — 449,7 × 30,72 = 13815 руб.; VI разряда — 449,7 × 10,73 = 4825 руб. Задание 4. План выпуска изделий - 1 000 деталей. План выполнен на 110 %. Расценка изготовления одной детали - 400 р. За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 5 %. Расценка одной детали, выполненной сверх плана, - 450 р. Определить заработную плату работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах, сделать вывод. Решение: 1. Сдельно-премиальная система: 1000 • 400 + (1100 • 400) • 0,05 • 0,1 = 402 200 р. 2. Сдельно-прогрессивная система: 1000 • 400 + (1000 • 0,1) • 450 = 445 000 р. Вывод.Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда при данных условиях наиболее выгодна для рабочего. Задание 5. Рабочий-повременщик 3-го разряда отработал за месяц 160 ч. Часовая тарифная ставка повременщика 1-го разряда – 169,0 р. Тарифный коэффициент 3-го разряда - 1,35. Решение: 169,0х1,35х160 = 36 504 р. Задание 6. Тарифная ставка: часовая - 98 р.; дневная - 795 р. Тарифный коэффициент: при почасовой оплате труда - 1,28; при поденной- 2,31. Количество отработанных часов - 150; дней - 18. Разряд работника при повременной системе оплаты труда - 10-й (тарифный коэффициент – 2,48, тарифная ставка 1-го разряда-73 000 р.). Премия за высокие достижения - 5 %. Увеличение объема производства - 6,5 %. Определить заработную плату работника при простой повременной и повременно-премиальной системах оплаты труда с учетом увеличения объема производства. Решение: 1. Заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда: - почасовая простая повременная система оплаты труда: 98х1,28х150 = 18 816 р.; - поденная простая повременная система оплаты: 795х2,31х18 = 33 056,1 р.; - помесячная простая повременная система оплаты труда с учетом увеличения объема производства: (73 000 + (73 000 • 6,5): 100) х2,48 = 192 808 р. 2. Заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц: 73 000 • 2,48 + [5х(73 000 • 2,48)] : 100 = 182 851 р. Задание 7. Выработка: фактическая - 320 шт.; нормативная - 300 шт. Расценка за единицу продукции основного рабочего - 510 р. Премия за перевыполнение плана - 10 %. Увеличение нормативной сдельной расценки за перевыполнение нормы выработки - 5 %. Разряд работника при повременной системе оплаты труда — 10-й (на 01.06.2011 г. тарифная ставка 1-го разряда — 73 000 р., тарифный коэффициент – 2,48). Определить заработную плату работника при сдельно-премиальной и сдельной косвенной системах оплаты труда. Решение: 1. Заработная плата работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда: 320х510+ [10х(320х510)] : 100 = 215 424 р. 2.Заработная плата работника при сдельной косвенной системе оплаты труда: ((73 000 • 2,48): 300) • 320 = 193 109 р. Задание 8. Бригада из пяти человек заработала в течение месяца 750 000 р. Тарифный заработок составил 503 360 р., сдельный приработок - 128 140 р., премия - 118 500 р. На основании данных, представленных в таблице, привести примеры расчета приработка с учетом КТУ по различным вариантам (распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия..или распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады).
Решение: Вариант 1. Распределение сдельного приработка и суммы премии только с учетом присвоенных коэффициентов трудового участия. 1. Сумма приработка и премии к распределению: 128 140+ 118 500 = 246 640 р. 2. Распределение приработка между членами бригады: - Иванов И.И. 246 640 : 5 • 1,2 = 59 194 р.; - Петров П.П. 246 640 : 5 • 1,1 = 54 261 р.; - Сидоров С.С. 246 640 : 5 • 0,9 = 44 395 р.; - Шаров И.И. 246 640 : 5 • 1 = 49 328 р.; - Савченко А.А. 246 640 : 5 • 0,8 = 39 462 р. Проверка: 59 194 + 54 261 + 44 395 + 49 328 + 39 462 = 246 640 р. 3. Общая сумма заработка: - Иванов И.И. 59 194 + 120 780 = 179 974 р.; - Петров П.П. 54 261 + 79 470 = 133 731 р.; - Сидоров С.С. 44 395 + 101 550 = 145 945 р.; - Шаров И.И. 49 328 + 120 780 = 170 108 р.; - Савченко А.А. 39 462 + 80 780 = 120 242 р. Проверка: 179 974 + 133 731 + 145 945 + 170 108 + 120 242 = 750 000 р. Вариант 2. Распределение сдельного приработка и премии с учетом отработанного времени и КТУ, установленного коллективом бригады. 1. Сумма коэффициенто-часов всех рабочих: 246 640: (180х1,2+ 158х1,1 + 176х0,9+ 180х1,0 + 140х0,8) = 293,5 р. 2. Распределение приработка между членами бригады: - Иванов И.И. 293,5 • 180 • 1,2 = 63 407 р.; -Петров П.П. 293,5 • 158 • 1,1 =51 019 р.; - Сидоров С.С. 293,5 • 176 • 0,9 = 46 498 р.; - Шаров И.И. 293,5 • 180 • 1 = 52 839 р.; - Савченко А.А. 293,5 • 140 • 0,8 = 32 877 р. Проверка: 63 407 + 51 019 + 46 498 + 52 839 + 32 877 = 246 640 р. 3. Общая сумма заработка: -Иванов И.И. 63 407+ 120 780= 184 187 р.; -Петров И.И. 51 019 + 79 470= 130 489 р.; - Сидоров С.С. 46 498 + 101 550 = 148 048 р.; - Шаров И.И. 52 839 + 120 780 = 173 619 р.; - Савченко А.А. 32 877 + 80 780 = 113 657 р. Проверка: 184 187 + 130 489 + 148 048 + 173 619 + 113 657 = 750 000 р. Задание 9. На предприятиях проводится систематическая работа по пересмотру норм времени и норм выработки. Рассчитайте экономию затрат по сдельной заработной плате в связи с внедрением прогрессивных норм выработки и экономию по зарплате в текущем году на основе следующих данных: 1) среднемесячный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков в цехе 40 000 руб.; 2) с 1 июля в цехе вводятся новые, прогрессивные нормы выработки, которые выше действующих в среднем на 25%. Решение: Месячная экономия в связи с внедрением прогрессивных норм выработки составит по цеху: 40 000 [(1 — (100/(100 + 25))] = 8000 руб. Экономия до конца года (с 1 июля): 8000 × 6 = 48 000 руб. Эта экономия заработной платы (48 тыс. руб.) может быть использована предприятием, например, для расширения выпуска продукции и привлечения дополнительной рабочей силы. Задание 10. Плановый фонд заработной платы составляет 325 758 000 р. Производительность труда повысилась на 9,2 %, средняя заработная плата увеличилась на 3,9 %. Определить экономию (перерасход) фонда заработной платы. Решение: Экономия (перерасход) фонда заработной платы: 325 758 000 * (1,039-1,092): 1,039 = -16 617 100 р. 1 В среднесписочную численность не включаются: • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске, а также поступающие в образовательное учреждение, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||