Аккордная система оплаты труда. Оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников
 Скачать 16.82 Kb.
|
|
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ. На слайде 2 (думаю, это определение можно не читать) Аккордная система оплаты труда – это система, при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. При такой системе оплаты труда конкретизируется только объем и сроки выполнения работ. Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. На слайде 3 Аккордная система оплаты труда: индивидуальная или бригадная. На слайде 4 При индивидуальной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле: Рак =  При коллективной форме оплаты труда аккордные сдельные расценки определяются по формуле: Рак =  На слайде 5 Сумма аккордного заработка определяется по формуле: Зак =  Рак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп; Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп; gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях; Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях. Основным документом в планировании и учете заработной платы является аккордный наряд. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. На слайде 6 Пример. В ООО «Пассив» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов. Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит: 2400 руб. : 24 ч × 18 ч = 1800 руб. Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит: 1800 руб. : 2 чел. = 900 руб. Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит: 2400 руб. : 24 ч × 6 ч = 600 руб. На сумму заработка по аккордному наряду может начисляться премия за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. По сути аккордная система оплаты труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях: • предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора; • при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства; • при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии. Аккордная система оплаты труда получила распространение в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. |