практикум[1]. Практикум по теме Кейс "Семейная мотивация". Работа Рязановой В. П. Группа дбм102

Скачать 14.64 Kb. Название Практикум по теме Кейс "Семейная мотивация". Работа Рязановой В. П. Группа дбм102 Анкор практикум[1].docx Дата 23.12.2017 Размер 14.64 Kb. Формат файла Имя файла практикум[1].docx Тип Практикум #13768

Домашний практикум по теме 8. Кейс 3. “Семейная мотивация”. Работа: Рязановой В.П. Группа: ДБМ-102 Кейс 3. “Семейная мотивация”. Краткое содержание: Менеджеры холдинга провели сравнения эффективности работы всех своих “колхозов”. Лидирующим предприятием по производительности труда, оказалось предприятие с изношенной техникой. На данном предприятии директор в качестве мотивации работы, использовал весьма коварный способ: на сарай вывешивал ведомость о зарплате, в которую частенько заглядывали жены рабочих. Недовольные супруги, увидев более скромные цифры, чем у коллег, устраивали мужьям взбучку. Теория иерархии: в данной ситуации активно проявляется потребность в безопасности. Рабочие будут стимулировать себя к работе, для получения большей зарплаты, что бы не получить взбучки от своих жен. Двухфакторная теория: рабочие мотивируются достижениям и признаниями заслуг. Т.е. кто работает лучше, получит больше. Теория Гречникова: по данной теории, рабочие проявляют качества патриотов. Они работают во благо своему предприятию, на результат, что им успешно и удается делать. Теория справедливости: правильно подобранное наказание за маленькую зарплату, взбучка от жены, считается весьма уместным в данной ситуации. В данной ситуации, я не хотела бы быть объектом или субъектом. Т.к. здесь отсутствуют моральные устои. Жены, подвергая взбучке своих мужей, будут держать их в постоянном стресс и напряжении. Жена в данной же ситуации должна осознанно и с пониманием относится к своему мужу. Зарплата мужа может постоянно меняться не только из-за его лени, но и из-за каких-то болезней или его внутреннего, морального состояния.