практикум трудовое право Протченко 2014. Практикум по трудовому праву (2014 г.)
 Скачать 0.81 Mb.
|
Раздел 7. Охрана труда.
- Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? - Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр? - Каковы обязанности работника в области охраны труда? - Как образуется комитет (комиссия) по охране труда? - Кто осуществляет государственное управление охраной труда? - В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту? - Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены? - Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? - Какие происшествия считаются несчастными случаями? - Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве? - Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве? - Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев? - Каковы права работника в связи с несчастным случаем? - Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?
Задача 1. Руководитель организации планирует в летнее время провести корпоративный отдых на природе для своих работников в выходные дни. В программу отдыха включена конная прогулка на лошадях. В случае если кто-либо из работников получит травму во время отдыха, будет ли она квалифицирована как производственная? Задача 2. Работник охранного предприятия по пути с одного охраняемого объекта на другой сломал руку, после чего был месяц на больничном. По больничному листу ему выплатили средний месячный заработок. Должны ли выплачиваться работнику какие-либо компенсации в связи с указанным случаем? Задача 3. Работник возвращался с работы домой на служебном транспорте в качестве пассажира и стал участником дорожно-транспортного происшествия. Подлежит ли возмещению вред, причиненный его жизни и здоровью, в соответствии с Правилами обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств? Задача 4. Организация в связи с резким падением объема продаж произведенной продукции с июня 2014 г. сократила продолжительность смены для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, до трех часов (ранее продолжительность смены составляла восемь часов при 36-часовой рабочей неделе). Вправе ли организация в данном случае прекратить бесплатную выдачу молока вышеуказанным работникам? Задача 5: Организация-работодатель провела медицинский осмотр работника, занятого на вредной работе, после успешного прохождения им испытательного срока, предусмотренного трудовым договором. Правомерно ли привлечение организации-работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ? Задача 6: Обязаны ли организации направлять своих сотрудников на обучение по охране труда? Задача 7: Может ли работодатель (торговая организация) уволить работника, который отказывается проходить обязательный периодический медицинский осмотр? Задача 8. Может ли аттестация рабочих мест по условиям труда проводиться сторонней организацией? Задача 9. Между работником и работодателем фактически возникли трудовые отношения на производстве (работник был допущен к работе). Однако работодатель осуществил социальное страхование своего работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лишь после подписания трудового договора, оформленного через полтора месяца после фактического допуска работника к работе. Правомерны ли действия работодателя? Задача 10. В связи с сильным задымлением вследствие лесных пожаров организация-работодатель разрешила работникам не выходить на работу в течение двух дней. После выхода на работу работникам было объявлено о том, что эти дни оплачены не будут. Организация-работодатель ссылается на то, что приостановка работы произошла по причинам, не зависящим от работодателя, следовательно, работодатель оплачивать эти дни не должен. Правомерна ли позиция организации-работодателя? Задача 11. В производственной организации с одним из работников произошел тяжелый несчастный случай. Должен ли работодатель обеспечить получение указанными в ст. 228.1 Трудового кодекса РФ органами извещения о тяжелом несчастном случае в течение суток, учитывая, что в данной статье говорится лишь о направлении извещения? Задача 12. В какие органы, в какой форме и в какой срок должен обратиться работодатель при несчастном случае на производстве (ожог), произошедшем с несколькими работниками в течение рабочего времени, если он не повлек смертельного исхода? Задача 13. Работнику поручено выполнение новой для него работы на новом рабочем месте (перевод). При этом ранее работник в установленном порядке проходил обучение по охране труда. Должен ли работник проходить первичный инструктаж на новом рабочем месте до начала самостоятельной работы (должность работника не входит в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный работодателем)? Задача 14. В ходе проверки государственной инспекцией труда и санэпидемслужбой состояния производственной санитарии и техники безопасности в АО "ЗМЗ" выявлены следующие нарушения: а) содержание вредных веществ в воздухе на рабочих местах превышает норму; б) вентиляционные системы в цехах ненормально работают. Кроме того, государственным инспектором по охране труда установлено отсутствие необходимых ограждений у вращающихся механизмом. Все нарушения вели либо к профессиональным заболеваниям, либо к несчастным случаям. Поэтому проверяющие выдали предупреждение о приостановке работ. Через месяц была проведена повторная проверка, показавшая, что изменений на производстве не произошло. Каковы возможные последствия результатов такой повторной проверки? Каковы права и обязанности государственных инспекторов по охране труда? Задача 15. При проведении проверки по охране труда государственный инспектор обнаружил, что отсутствуют журналы проведения инструктажей по охране труда. От работодателя были потребованы письменные объяснения и сдача экзамена по охране труда. Работодатель заявил, что инспектор вышел за пределы своих полномочий. Назовите права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Назовите меры по обеспечению охраны труда. Назовите права и обязанности государственного инспектора по труду. Составьте заключение государственного инспектора. Задача 16. Машинист крана металлургического производства не прошла очередной медицинский осмотр. Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как работница не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия работодателя? Задача 17. В коллективном договоре, поступившем на регистрацию в органы по труду, содержится условие о том, что в связи с отсутствием финансовых средств, осуществление ухода и ремонта за специальной одеждой и специальной обувью работники осуществляют самостоятельно. Какие меры должен предпринять государственный орган по труду? Назовите права и обязанности работников по охране труда. Задача 18. Работница после рождения ребенка находилась в отпуске по уходу за ребенком всего 6 месяцев, так как в связи с тяжелым материальным положением в семье была вынуждена выйти на работу. Работодатель не разрешил ей работать на прежней работе в цехе в три смены, ссылаясь на законодательство об охране труда. Не согласившись с таким решением работодателя, работница обратилась в КТС завода с заявлением, в котором просила обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу, так как, во-первых, с ребенком может находиться муж, который является безработным; во-вторых, ее зарплата увеличилась бы на 4200 рублей в месяц, что для семьи является очень важным. Назовите особенности охраны труда женщин. Составьте решение КТС. Задача 19. Электрик цеха был направлен в командировку в другой город. После окончания рабочего дня он проходил по территории завода и был сбит машиной организации. Кто обязан проводить расследование данного несчастного случая? Задача 20. Травильщик проката и труб после окончания рабочего дня распил спиртные напитки и скончался на территории организации от сердечного приступа. На заявление жены погибшего о выплате ей компенсаций в связи утратой кормильца, работодатель ответил отказом, так как сердечный приступ был спровоцирован употреблением алкоголя. При каких обстоятельствах несчастные случаи с работниками квалифицируются как не связанные с производством? Задача 21. При выполнении работ слесарю-ремонтнику в палец попала металлическая заноза, не придав этому значения, он никому о травме не сказав, ушел домой. На следующий день в тяжелом состоянии был госпитализирован и в последствие получил инвалидность третьей группы. Работодатель отказался проводить расследование несчастного случая. Работник обратился в прокуратуру. Назовите меры, которые должен предпринять прокурор. Назовите основание и порядок расследования несчастных случаев. Какие документы должны быть составлены. Составьте акт расследования несчастного случая. Составьте заключение прокурора. Задача 22. Плотник с согласия мастера участка в рабочее время производил обработку пиломатериалов для строительства бани на своей даче. Во время работы получил травму. Является ли данная травма несчастным случаем на производстве? Какие документы должны быть составлены.
Вопросы и задания длясамостоятельной работы
Списокрекомендованнойлитературы Нормативныеправовые акты [1] Литература Практическое занятие 31,32,33,34. Раздел 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Дайте понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. - Установите виды материальной ответственности. - Как определяется размер ущерба, причиненного работником работодателю? - Каков порядок взыскания материального ущерба с работника, работающего у работодателя? Каков порядок взыскания материального ущерба в случае расторжения трудового договора с работником? - Что такое моральный вред? Как осуществляется компенсация морального вреда, причиненного работнику? - В каких случаях наступает материальная ответственность работника перед работодателем? Назовите основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. - Перечислите виды материальной ответственности работника перед работодателем. 2. Сравнительная характеристика материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником и выделение различий в правовом регулировании материальной ответственности указанных субъектов. 3. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ. Задача 1. С работником, принятым по бессрочному трудовому договору на должность продавца, был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно нормам трудового законодательства работник обязан возместить работодателю ущерб. Какие документы необходимо представлять суду для взыскания с работника ущерба в полном объеме? Задача2. Сергееву в течение трех месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 17000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 15000 рублей. Сергеев обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Банка России. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда. Задача 3. С какого момента работодатель несет ответственность за сохранность персональных данных работника? Задача 4. С какими категориями работников работодатель обязан заключать договоры о полной материальной ответственности? Задача 5. По состоянию на 30.04.2009 у организации имеется начисленная, но невыплаченная заработная плата по работникам, уволенным в 2005 – 2006 гг. Каковы могут быть последствия для работодателя? Задача 6. По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении? Задача 7. Организация намерена заключить договор возмездного оказания консультационных услуг с физическим лицом. Возможно ли признание данного договора трудовым только на основании того, что договором предусмотрена материальная ответственность лица за сохранность полученного по акту компьютера? Задача 8. Организация имеет численность работников 95 человек. Может ли она быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в случае, когда организация под роспись ознакомила только некоторых своих работников с документами, устанавливающими порядок обработки их персональных данных, а также с информацией о правах и обязанностях работников в этой области? Задача 9. Организация-работодатель, занимающаяся перевозкой грузов железнодорожным транспортом, заключала со своим работником, осуществляющим погрузку грузов, договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли данное действие? Задача 10. Организация (работодатель) осуществляет деятельность по перевозке пассажиров в маршрутных такси. За каждым работником закрепляется транспортное средство. Вправе ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками на случай повреждения транспортного средства? Задача 11. На каком основании кассир магазина имеет право не принять денежную купюру к оплате товара при сомнениях в ее подлинности? Задача 12. Можно ли предусмотреть в трудовом договоре с работником обязательство по неразглашению коммерческой тайны? Если да, то как именно модно взыскать с работника ущерб, нанесенный работодателю в результате указанного разглашения? Задача 13. Можно ли возложить на работника, работа которого связана с транспортировкой материальных ценностей, полную материальную ответственность за их сохранность? Если можно, то каким образом это сделать? Задача 14. Может ли работодатель уволить работницу-кассира, являющуюся одинокой матерью и воспитывающую пятнадцатилетнего ребенка-инвалида, в связи с утратой доверия? Задача 15. Может ли работодатель привлечь работника к полной материальной ответственности в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если передача материальных ценностей работнику была произведена без соответствующего документального оформления? Задача 16. Может ли работник - водитель грузового автомобиля быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный грузу работодателя в результате ДТП, если водитель за это ДТП привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.24 КоАП РФ? Задача 17. Может ли быть привлечена к административной ответственности организация, в случае если у нее отсутствует положение о защите персональных данных работников? Каков срок давности привлечения к ответственности? Задача 18 Между работодателем и работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба. Правомерно ли в случае причинения работниками ущерба вверенному им имуществу требование одного из работников об освобождении от материальной ответственности в связи с тем, что его вина в причинении ущерба отсутствовала? Задача 19. Материально ответственное лицо организации подало заявление об увольнении по собственному желанию, после этого на работу не выходило и предъявило два больничных листа, оформленных с нарушением правил. Это лицо удалило с компьютера базу данных и прайс-лист реализуемой продукции. Инвентаризация не проводилась. Каков порядок увольнения данного лица? Возможно ли его привлечь к ответственности за причинение ущерба? Задача 20. Материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество на складе, уходит в отпуск. При этом прием и выдача материально-производственных запасов не прекращаются. Как правильно оформить, утвердить замещение материально ответственного лица на время его отсутствия? Задача 21. Как отражается в налоговом учете при исчислении налога на прибыль организации возмещение ущерба, причиненного работником, на которого на основании пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ возложена полная материальная ответственность, если ущерб был взыскан через суд? Задача 22. Каким образом организация должна выдать увольняемому работнику трудовую книжку, если его место работы находилось в другом городе, в котором нет обособленного подразделения (филиала, представительства) организации? Задача 23. Какие виды материальной ответственности работника предусмотрены действующим трудовым законодательством? Задача 24. Имеет ли право организация-работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с заведующим складом производимой организацией продукции? Задача 25. В штатном расписании организации, работающей в сфере оптовой торговли, не предусмотрены должности товароведов и продавцов. Их обязанности выполняют менеджеры по продажам. Правомерно ли в этом случае заключение с менеджерами по продажам договоров о полной индивидуальной материальной ответственности? Задача 26. В течение месяца из организации уволились два работника. Ими не возвращены работодателю вверенные им на основании договора служебный диктофон и ноутбук. К какой ответственности могут быть привлечены бывшие работники? Задача 27. В результате ДТП автотранспортному средству причинен ущерб по вине водителя. Водитель не пострадал. Сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали, документы об административном правонарушении не составлялись. Может ли, работодатель подать в суд на работника (водителя), если последний откажется возмещать материальный ущерб работодателю в добровольном порядке? Какими документами в этом случае должен располагать работодатель? Задача 28. Вправе ли работодатель полностью отказаться от возмещения ущерба, причиненного работником: если с этим работником был заключен договор о полной материальной ответственности; если ущерб причинен работником умышленно; принимая во внимание его низкую заработную плату? Задача 29. В организации работают бухгалтер, старший бухгалтер и кассир. Старший бухгалтер и кассир работают с наличными денежными средствами, и с ними заключен договор о полной материальной ответственности. Старший бухгалтер и кассир заболели, и обязанности по выдаче заработной платы возложены на бухгалтера. Обязана ли организация в указанной ситуации заключать с бухгалтером договор о полной материальной ответственности? Задача 30. Возможен ли перевод работника на другую должность с целью возмещения им ущерба, причиненного работодателю, если сумма ущерба превышает средний заработок; работник расторгает трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели; с актом о возмещении ущерба работник не согласен. Как взыскать с работника ущерб? Задача 31. Водитель организации, управляя транспортным средством, в результате дорожно-транспортного происшествия причинил вред имуществу третьих лиц. Организация возместила ущерб. Возможно ли привлечь к ответственности водителя, если с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности? Задача 32. В недавно созданную организацию принимается на работу главный бухгалтер. При этом в штате организации не предусмотрены должности других (младших) бухгалтеров и кассира. Ранее все функции по этим должностям выполнял генеральный директор. Можно ли на главного бухгалтера по совместительству возложить обязанности кассира? Задача 33. В каком порядке работодатель может привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате преступных действий работника (в соответствии с пп. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ)? Задача 34. В каком порядке работник, не согласный с действиями работодателя по возложению на него материальной ответственности, может их обжаловать? Задача 35. В каком порядке происходят привлечение к материальной ответственности работника и взыскание причиненного работодателю ущерба? Задача 36. В какой срок работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, при отказе последнего возместить его добровольно? Задача 37. Трудовой договор с директором ЗАО от имени общества был подписан лицом, уполномоченным советом директоров общества. В последующем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым значительно увеличена заработная плата директора. Данное соглашение от имени ЗАО заключено самим директором. Полномочен ли директор на подписание от имени общества дополнительных соглашений к своему трудовому договору? Какая ответственность может быть возложена на директора, если он превысил свои полномочия? Задача 38. Религиозная организация – работодатель заключила со своим работником трудовой договор, условия которого предусматривали полную материальную ответственность за повреждение имущества из-за неосторожности данного работника. Трудовой договор заключался непосредственно с руководителем организации. Отдельный договор о полной материальной ответственности не заключался. Правомерно ли требование организации к работнику о возмещении в полном размере повреждения оборудования, причиненного из-за неосторожности работника? Задача 39. Работники организации, не заключавшие договор о коллективной материальной ответственности, использовали служебную телефонную связь в личных целях, причинив тем самым организации ущерб. Сумма ущерба была взыскана с работников на основании приказа руководителя организации путем разделения общей суммы ущерба на количество работников, имевших доступ к данной телефонной связи, в пределах их месячного заработка. При этом вина конкретных работников не установлена. Работники с данным приказом не согласились, указывая, что вина конкретных лиц не установлена, и каждый работник не обязан отвечать за действия виновных сотрудников. Правомерна ли позиция работодателя в данном случае? Задача 40. Работники обособленных подразделений просят выдавать заверенные копии трудовых книжек третьим лицам (работникам головной организации), так как головная организация, где находятся трудовые книжки, расположена в полутора часах езды от обособленных структурных подразделений. Сами работники не хотят ехать за копией трудовой книжки в головную организацию. Правомерен ли отказ инспектора по кадрам в выдаче третьему лицу (работнику) заверенной копии трудовой книжки другого работника? Задача 41. Индивидуальный предприниматель заключил с работником трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в должности фармацевта в аптечном пункте. В ходе первого месяца работы фармацевта предприниматель потребовал заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник от заключения такого договора отказался, мотивируя это тем, что трудовым договором заключение подобного договора не предусмотрено. Правомерна ли позиция работника? Задача 42. Имеет ли право организация выдавать работникам sim-карты без предоставления оборудования (т. е. мобильного телефона)? Имеет ли право организация выдавать работникам sim-карты и выплачивать денежную компенсацию на приобретение мобильного телефона? В случае если возможно выплачивать компенсацию, имеет ли организация право удерживать у работника полную или частичную сумму компенсации в случаях увольнения/утери/порчи телефона? Задача 43. В торговой организации работают водители-экспедиторы, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей. В перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85), не указана должность водителя-экспедитора, но есть должность «экспедитор по перевозке». Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами? Задача 44. Каков порядок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, в случае если работник не вернул организации ценности, переданные ему на основании договора о полной материальной ответственности? Задача 45. Работник был уволен за прогул. Решением суда восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как работник после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. Составьте решение суда.
Вопросы и задания длясамостоятельной работы
Списокрекомендованнойлитературы Нормативныеправовые акты [1] Литература Практическое занятие 35,36,37,38. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||