практикум трудовое право Протченко 2014. Практикум по трудовому праву (2014 г.)
 Скачать 0.81 Mb.
|
Раздел 7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- Дайте понятие дисциплине труда. Каковы правовые методы ее обеспечения? - Что такое внутренний трудовой распорядок и какими нормативными актами он регулируется? - Каковы содержание и порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка? - Что понимается под поощрением за труд и какие меры поощрения предусмотрены законодательством? - Что такое дисциплинарная ответственность, каковы ее основные принципы? - Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности? - Каковы виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания? - Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Задача1. Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора. Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам. Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Составьте решение КТС. Задача 2. Чижикова работала старшим продавцом магазина. В порядке дисциплинарного взыскания ее перевели разнорабочей в этом магазине сроком на три месяца. За отказ выполнять эту работу Чижиковой был объявлен выговор. Чижикова обжаловала наложенные на нее дисциплинарные взыскания в суд. Определите правовые нормы, подлежащие применению при разрешении данного спора. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Решите дело по существу. Задача3. Секретарь Незнамова сдала документы для поступления в государственный университет. На заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче вступительных экзаменов работодатель ответил отказом. Тем не менее, за два дня до экзаменов Незнамова на работу не вышла. В объяснительной записке указала, что реализовала право, предусмотренное Трудовым кодексом. Приказом директора Незнамова уволена за прогул. Незнамова обжаловала увольнение в суд. Назовите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Подготовьте решение суда. Задача4. За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда. Задача5. Машинист крана Астафьева уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В судебном заседании выяснилось, что на нее в течение года было наложено 3 дисциплинарных взысканий: первое – за недобросовестное выполнение своих обязанностей, второе – за унизительное обращение к начальнику цеха и нецензурную брань с работниками и третье – за появление в период отпуска на работе в нетрезвом состоянии. Вследствие того, что с Астафьевой не были взяты письменные объяснения, суд восстановил ее на работе. Работодатель обжаловал решение суда в апелляционном порядке пояснив, что Астафьева отказывалась давать письменные объяснения. Какое решение должен вынести областной суд? Составьте решение суда. Задача6. За опоздание на работу Легких объявлено замечание. За невыход на субботник для уборки территории завода – выговор. За отказ от дачи объяснительной по данному факту – еще один выговор. Все три приказа обжалованы в Комиссию по трудовым спорам. Подготовьте решение КТС. Задача7. Машинист Самохин дважды в течении недели допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права управления железнодорожным составом и перевел на другую работу. За разъяснением Самохин обратился в Территориальное объединение профсоюзов. Назовите особенности специальной дисциплинарной ответственности. Подготовьте письменное юридическое заключение. Задача8. Машинист электровоза Чибиряев за проезд запрещающего знака светофора и создание на участке движения аварийной обстановки был приказом заместителя начальника железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. Чибиряев, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание, поскольку был переведен без учета профессии и без указания срока. Правомерно ли требование Чибиряева? Решите дело. Задача9. За невыполнение распоряжения мэра города муниципальному служащему Весельцову объявлено предупреждение о неполном служебном соответствии, произведено лишение квартальной и ежемесячной премии, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. За разъяснением Весельцов обратился в коллегию адвокатов. Назовите особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих. Составьте юридическое заключение. Задача10. Начальник отдела таможни Щербаков утратил документы, дающие право на перемещение товара фирмы. В объяснительной пояснил, что неделю назад у двух работников отдела были похищены деньги, вероятно тогда же были похищены и документы. Во время проведения служебной проверки по факту хищения денег о пропаже документов заявлено не было. Начальник отдела по работе с персоналом подготовил проект приказа об увольнении Щербакова по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Подготовьте заключение юрисконсульта. Задача11. Инженеру атомной электростанции Чернову за некачественное выполнение служебного задания вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии и предложен перевод на другую работу, не связанную с особо сложными технологиями. От перевода Чернов отказался, тогда ему был объявлен выговор. Действия работодателя Чернов обжаловал в суд. Составьте решение суда. Задача 12. Приказом директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта вынесены следующие дисциплинарные взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, разбили мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной; 3) объявлен выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежитии вагонного депо, кроме того, он лишен 50 % квартальной премии; 4) уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ рабочий Маслов имеющий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в нетрезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посуды в столовой ОАО. Оцените правомерность приказа. Задача 13. Экспедитор Демин за время нахождения в командировке из-за недобросовестного отношения к делу не сумел до конца выполнить порученное ему задание. Экспедитору был объявлен выговор; новым распоряжением Демин снова направлялся в командировку с тем же заданием. Однако распоряжению он не подчинился. Директор поручил закончить работу Широкову, который заявил, что исправлять чужие ошибки не будет. Также получив выговор, он вновь отказался от поездки. Было издано еще одно распоряжение о командировке Широкова, но он снова его не выполнил. После этого Демин и Широков были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли применено дисциплинарное взыскание? Задача 14. Работники машиностроительного завода в порядке дисциплинарного взыскания были уволены по следующим основаниям. 1. Буфетчица столовой завода Ткачева - по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальнейших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода). 2. Водитель Лысенко - по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За нарушение правил уличного движения его лишили водительских прав сроком на один год, и начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего был уволен. 3. Старший прораб строительного участка завода Тесный - по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. 4. Инспектор по кадрам Салтыкова - по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода. Насколько законно и обоснованно каждое увольнение? Задача 15. На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции Сливкина с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она утверждала, что майонез купила в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил Сливкину за попытку хищения продукции по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения. Какое решение должен вынести суд? Задача 16. Приказом директора фабрики начальник цеха по пошиву мужской верхней одежды, виновный в срыве работы хозрасчетной бригады, был привлечен к дисциплинарной ответственности, лишен премии за квартал и вознаграждения по итогам работы за год. Ему также была уменьшена надбавка к окладу за высокие достижения в труде. Не согласившись с таким наказанием, начальник цеха обратился в прокуратуру. Задача 17. За опоздание на работу 10 июня вахтеру Воробьеву приказом от 17 июля был объявлен выговор. Объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины он не давал. КТС вынесла решение о снятии взыскания. Напишите мотивировочную часть решения КТС. Задача 18. Водителю АО «Шип» Меркулову за прогул был объявлен выговор в приказе. Этим же приказом ему перенесли отпуск с лета на осень, лишили премии за квартал, вознаграждения по итогам работы за год, а также уменьшили размер дивидендов по акциям АО. Считая приказ незаконным, Меркулов обратился в КТС. Решите дело. Задача 19. Крылов работал слесарем на электромеханическом заводе. Приказом директора завода от 30 августа он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с невыходом на работу с 19 июля по 9 августа, что работодатель расценил как прогул без уважительных причин. Крылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в указанные дни с ведома и согласия начальника участка (не по графику и без разрешения начальника цеха) находился в отпуске. Какое решение должен вынести суд? Задача 20. При выполнении срочного заказа печатник Федоров допустил ошибку, в результате чего весь тираж был забракован. Работодатель удержал с него среднемесячный заработок в порядке возмещения ущерба, объявил выговор, лишил вознаграждения по итогам годовой работы. Федоров обратился в КТС с просьбой отменить все взыскания, ибо, как он считал, за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ. Каким должно быть решение КТС? Задача 21. Недавно работающий на молочном заводе слесарь Сметанин, будучи в состоянии похмелья, уснул на работе. На прежнем месте работы он имел несколько взысканий, со дня последнего прошло меньше года. Учитывая это, администрация уволила Сметанина по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правильно ли поступила администрация? Задача 22. Подготовьте карту-схему всех видов почетных званий и государственных наград за трудовые заслуги, существующих в РФ. Задача 23. Составьте: а) пакет документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; б) разделы правил внутреннего трудового распорядка «Поощрения за успехи в работе» и «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины». Задача 24. Директор коммерческой фирмы поручил юрисконсульту подготовить предложения о введении системы штрафов за нарушения трудовой дисциплины. Что может ответить юрисконсульт? Задача 25. Электромонтеры Галкин и Винокур за 2,5 часа до окончания рабочего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки и две бутылки пива, распили их, после чего Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на работу, где его и обнаружил зам. директора ОАО "Луч". Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии. Ваше мнение о решении администрации. Задача 26. По указанию начальника цеха Астахова сварщик Синицын сваривал водопроводные трубы на материальном складе в непосредственной близости от бочек с красителями. Перед началом работы заведующий складом Марьин предупредил Астахова и Синицына о том, что в бочках находятся легковоспламеняющиеся вещества, и просил их принять необходимые меры предосторожности. В процессе выполнения работ возник пожар, который удалось сразу же ликвидировать. Пожарная инспекция, прибывшая к месту пожара, установила, что работы велись с грубым нарушением противопожарных правил. В связи с этим она сделала представление директору завода, в котором просила наказать виновных. Кого из работников следует наказать? Какие меры могут быть к ним применены? Задача 27. Определите, какие приказы должны быть опротестованы районным прокурором, который провел проверку соблюдения законодательства о дисциплинарной ответственности в ряде организаций: а) приказ директора хозяйства о лишении шофера Богданова оплаты за вредность на один месяц за распитие спиртных напитков в рабочее время; б) приказ директора хлебозавода об объявлении работнице завода Жуковой выговора и лишении ее премии за непрохождение периодического медосмотра; в) приказ директора механизированного карьера о снижении слесарю Алимову разряда с 3-го на 2-й на три месяца за преждевременный уход с работы на 2 часа; г) приказ директора хозяйства о снижении трактористу Агееву процентной надбавки за выслугу лет на два месяца за прогул без уважительной причины; д) приказ директора передвижной мехколонны о переводе в порядке наказания мастера Ивлева в бригадиры сроком на шесть месяцев; е) приказ руководителя пищекомбината о переводе старшего мастера Лукина в мастера за мелкое хищение; ж) приказ директора хлебоприемного пункта об объявлении бригадиру Витову выговора и лишении его премии за квартал за некачественную работу; з) приказ директора ИЧП "Глобус" о том, что все работники, опоздавшие на работу, штрафуются на 100 руб., которые удерживаются ежемесячно из заработной платы. 3. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля, за изучением раздела. Вопросы и задания длясамостоятельной работы
Списокрекомендованнойлитературы Нормативныеправовые акты [1] Литература Практическое занятие 27,28,29,30. |