Бланк социометрического опроса

• 
  Социальный атом общества - это не отдельный индивид, а их сосуществование;
  
• 
  Закон социальной гравитации: сплочённость группы прямо пропорциональна влечению участников друг к другу;
  
• 
  Социологический закон: высшие формы коллективной организации развиваются из простых форм;
  
• 
  Социодинамический закон: внутри некоторых групп человеческие привязанности распространяются неравномерно.
  

• 
  формальные/неформальные - Формальные критерии направлены на изучение взаимоотношений в ведущем виде деятельности группы. Неформальные - изучают неформальные отношения.
  
• 
  двойные/одинарные - Двойные - изучают отношения партнёрства. Одинарные - изучают взаимоотношения лидерства и подчинённых.
  
• 
  прогностические - позволяют измерить, на сколько верно картина взаимоотношений отражается в сознании самого индивида.
  
• 
  сильные (или значимые)/слабые (незначимые) - Сильные выявляют наиболее глубокие, стабильные отношения, а слабые (незначимые) затрагивают поверхностные отношения.
  

1. 
   Ограниченное количество (3-4);
   
2. 
   логическая связь между собой;
   
3. 
   критерии должны вызывать интерес;
   
4. 
   смысл критериев должен быть понятен испытуемым;
   
5. 
   критерии должны быть сформулированы как можно более конкретно, лучше на основе реальной ситуации.
   

• 
  позволяет выявить эмоциональную экспансивность каждого члена группы;
  
• 
  при использовании данного типа процедуры проведения делается срез всего многообразия связей в групповой структуре.
  

• 
  при ручной обработке результатов социометрии измерения возможны только в небольших группах (до 12 человек);
  
• 
  существует большая вероятность получения случайного выбора из-за аморфной системы отношений выбирающего человека с окружающими или же из-за ложных ответов, с целью продемонстрировать нормальную лояльность к окружающим и к экспериментатору.
  

• 
  повышает надёжность полученных данных;
  
• 
  облегчает статистическую обработку;
  
• 
  позволяет стандартизировать условия выбора в группах различной численности;
  
• 
  как следствие, появляется возможность сравнивать взаимоотношения в разных группах.
  

• 
  не раскрывает всего многообразия взаимоотношений в группе;
  
• 
  социометрическая структура группы в результате такого подхода будет отражать лишь наиболее типичные, «избранные» коммуникации. Введение «социометрического ограничения» не позволяет судить об эмоциональной экспансивности членов группы.
  

• 
  I вариант - Социометрическое исследование является частью общего анкетирования. В таком случае социометрические критерии могут быть включены в общую систему отдельным разделом. Однако, при этом необходимо учитывать, что испытуемые в обязательном порядке должны подписывать свою анкету, а при выборе людей писать их фамилии.
  

• 
  II вариант - Социометрия является предметом самостоятельного изучения. Тогда порядок составления карточки может быть таким:
  
  • 
    готовятся списки членов группы;
    
  • 
    каждый человек в группе идёт в списке под определённым номером - этот номер становится его шифром.
    

• 
  заголовок;
  
• 
  инструкцию - количество необходимых выборов и способ заполнения графы выборов;
  
• 
  подписание карточки (разборчиво).
  

• 
  необходим доверительный контакт с группой.
  
• 
  Стиль подачи инструкции: доброжелательный, неформальный, спокойный.
  
• 
  Мягкое формулирование целей тестирования.
  

• 
  каждый заполняет свой лист самостоятельно, не советуясь ни с кем и не размышляя вслух над своими выборами;
  
• 
  при заполнении необходимо учитывать всех членов группы, а не только присутствующих в данный момент (для облегчения можно написать на доске или дать участникам полные списки группы);
  
• 
  при ответе настойчиво рекомендуется избегать вариантов типа «всех», «любого», «никого»; желательно во всех вопросах ограничиваться тем числом выборов, которые предложены психологом.
  

6-й этап

Обработка результатов

Социометрические индексы

• 
  персональные социометрические индексы;
  
• 
  групповые социометрические индексы.
  

• 
  индекс социометрического статуса i-члена;
  
• 
  индекс эмоциональной экспансивности j-члена;
  
• 
  индекс объема интенсивности и концентрации взаимодействия ij-члена.
  

• 
  i – объект выбора;
  
• 
  j – субъект выбора;
  
• 
  ij – совмещение ролей.
  

• 
  индекс эмоциональной экспансивности группы;
  
• 
  индекс психологической взаимности в группе (сплоченности группы);
  

• 
  Интерпретацию данных социометрии проводят анализируя полученные в ходе обработки данные: социоматрицу, социограммы, социометрические индексы.
  
• 
  Всесторонний анализ статуса индивида в группе также можно получить при помощи шести индексов, оценивающих количество: 1) сделанных выборов; 2) полученных выборов; 3) взаимных выборов; 4) полученных отклонений; 5) сделанных отклонений; 6) взаимных отклонений.
  
• 
  Приписывая каждому показателю знак «+» (если он выше среднего по группе) или «–» (если он ниже среднего по группе), можно получить закодированный социометрический профиль индивида. Например, профиль вида «+, +, +, –, +, –» будет свидетельствовать о том, что данный индивид отвергает многих в группе, но это обстоятельство не влияет на его популярность. Для каждого члена группы имеет значение не столько число выборов, сколько К удовлетворенности (К_уд) своим положением в группе:
  
• 
  К_уд =число взаимных выборов/число выборов, сделанных данным человеком
  
• 
  Так, если индивид хочет общаться с тремя конкретными людьми, а из этих троих никто не хочет общаться с этим человеком, то К_уд = 0/₃ = 0.
  
• 
  Коэффициент удовлетворенности может быть равен 0, а статус (количество полученных выборов) равен, например, 3 у одного и того же человека – эта ситуация свидетельствует о том, что человек взаимодействует не с теми, с кем ему хотелось бы. В результате социометрического эксперимента руководитель получает сведения не только о персональном положении каждого члена группы в системе межличностных взаимоотношений, но и обобщенную картину состояния этой системы. Характеризуется она особым диагностическим показателем – уровнем благополучия взаимоотношений (УБВ). УБВ группы может быть высоким, если «звезд» и «предпочитаемых» в сумме больше, чем «пренебрегаемых» и «изолированных» членов группы. Средний уровень благополучия группы фиксируется в случае примерного равенства («звезды» + «предпочитаемые») = («пренебрегаемые» + «изолированные» + «отверженные»). Низкий УБВ отмечается при преобладании в группе лиц с низким статусом. Важным диагностическим показателем считается «индекс изоляции» – процент людей, лишенных выборов в группе.
  

1. 
   Негативная: Вы находитесь на необитаемом острове. Сейчас ночь и вам необходимо пойти за дровами. Никто не хочет этого делать, так как на острове водятся дикие звери, растут ядовитые растения и в джунглях обитают аборигены. Вам жизненно необходимо добыть дрова, но в задачу каждого из вас входит отказаться от этого, в соответствии с ролью данной вам.
   
2. 
   Положительная: Вы сотрудники крупной международной компании и ваше руководство проводит конкурс красоты. Каждый из вас хочет участвовать в нем, так как участие гарантирует карьерной рост и другие выгоды. Не отказывайтесь до последнего от участия в конкурсе, но делайте это в соответствии с ролью данной вам.