андрющенко. Руководство Председатель Мержоева З. О., Заместители Заботина Л. Ю., Кагитин А. В., Завражин А. Ю. Облкомсоцзащиты является
 Скачать 83.48 Kb.
|
5. Система учреждений социальных выплатСоциальные льготы и выплаты могут способствовать повышению уровня благосостояния работника и эффективности работы организации. Однако, это не достигается автоматически. В определенных условиях социальные выплаты могут не достигать желаемого эффекта, порождать иждивенческие настроения у работников, ухудшать экономическое положение организации вследствие того, что рост издержек на рабочую силу необязательно сопровождается должным уровнем отдачи.Для того чтобы социальные выплаты давали положительный эффект для работника и были выгодны организации, необходимо правильное понимание функции, которые выполняют эти выплаты, и механизмов воздействия основных элементов системы социальных выплат на трудовую мотивацию работника. Выплаты социального характера достаточно разнообразны. Но общей их чертой является то, что они выплачиваются в дополнение к заработной плате. Они могут быть сгруппированы в зависимости от выполняемых функций: * выплаты за неотработанное время - надбавки к пенсиям, страховые платежи, оплачиваемое свободное от работы время в связи со свадьбой, смертью родственника, болезнью ребенка или его рождением; * денежные подарки - выплаты, производимые через нерегулярные промежутки времени и отличающиеся от прямого вознаграждения за конкретные результаты работы, денежные премии или отсроченные выплаты, связанные с участием в прибылях предприятия; * выплаты натурой, осуществляемые чаще всего в форме получения работниками продукции, выпускаемой организацией, по льготным цепам; * оплата жилья может проявляться в таких формах, как предоставление служебного жилья бесплатно или за плату со скидкой; оплата квартир; выплата пособия и оказание содействия работникам в приобретении собственного жилья; оплата расходов по содержанию и ремонту собственного жилья; * пособия по социальному обеспечению - использование крупными компаниями частных систем пенсионного обеспечения по старости и инвалидности с низкими или определенными в зависимости от размеров заработка - ставками взносов; возможность для семьи работника получить пособие в случае потери кормильца; оплата страхования жизни и медицинского страхования работника и членов его семьи; пособие на содержание семьи в денежной или натуральной форме; пособия по безработице; * оплата профессиональной подготовки работника выступает в форме бесплатного профессионального обучения работника на предприятии либо в форме оплаты обучения за его пределами полностью или частично; * социально-бытовые выплаты - оплата завтраков, обедов, ужинов в течение рабочего дня; оплата детских дошкольных учреждений и общего образования детей сотрудников; создание условий для отдыха, в том числе семейного; предоставление займов на личной основе под низкие проценты; дотации кооперативным обществам и кредитным союзам персонала; оплата юридических услуг; предоставление транспорта для поездок на работу и с работы или оплата транспортных расходов; обеспечение рабочей одеждой или денежные выплаты на ее приобретение. Структура выплат социального характера в России включает: 1. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия. 2. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия. 3. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. 4. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых pa6oтникам за счет средств предприятия. 5. Оплату путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. 6. Оплачу абонементов в группы здоровья, занятии в спортивных секциях, оплату расходов по протезированию и другие подобные расходы. 7. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. 8. Компенсацию женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий но социальному страхованию). 9. Суммы, выплачиваемые за счет предприятия, в возмещение вреда, причиненного работнику увечьями, профессиональными заболеваниями либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей. 10. Компенсацию работникам морального вреда, определяемую судом. 11. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 12. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. 13. Оплату проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. 14. Стоимость льгот по проезду для работников железнодорожного, морского, речного, автомобильного, авиатранспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства. 15. Оплату стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и оплату стоимости багажа. 16. Материальную помощь, предоставленную отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. 17. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения. 18. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджета в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 19. Компенсацию педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. 20. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. 21. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия. 22. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита на жилищное строительство. Набор социальных выплат и льгот зависит от ряда факторов: размера фирмы, ее отраслевой принадлежности, финансово-экономического положения, влияния профсоюза и т.п. Социальные выплаты дифференцированы по категориям персонала. В организациях, где существуют развитые системы различных выплат и льгот, низки показатели текучести кадров, работники более лояльны к администрации, стремясь удержаться на своем месте. Особенно это относится к высококвалифицированным работникам, так как, например, пенсионное обеспечение, предусматривающее длительный стаж работы, подразумевает создание высококвалифицированной рабочей силы с большим стажем по определенной профессии, что отвечает интересам организации. Центр социальной защиты населения по Советскому району Волгограда» (ГКУ ЦСЗН по Советскому району Волгограда) Место расположения: здание администрации Советского района Волгограда,1 этаж.
2. Предоставление ежемесячной денежной выплаты (далее - едв):
3. Предоставление мер социальной поддержки (далее - мсп) по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан за счет средств областного бюджета.Памятка; 4. Предоставление ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным знаком «Почетный донор России» или знаком «Почетный донор СССР». Памятка; 5. Выплата мер социальной поддержки отдельным категориям граждан:
6. Выплата инвалидам, (в том числе детям-инвалидам) имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Памятка; 7. Предоставление компенсационной выплаты реабилитированным лицам за установку квартирного телефона. Памятка; 8. Предоставление компенсационных выплат членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг.Памятка; 9. Предоставление отдельным категориям граждан мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг за счет средств федерального бюджета. Памятка, буклет; 10. Предоставление отдельным категориям Участников Великой Отечественной войны дополнительных мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг за счет средств областного бюджета. Памятка; 11. Предоставление мер социальной поддержки членам семей военнослужащих, проходивших военную службу по призыву солдатами или матросами, погибших (умерших) в мирное время в связи с исполнением ими обязанностей военной службы. Памятка. В кабинете № 104 вы можете получить государственные услуги по всем детским пособиям, всем видам социальной помощи малоимущим гражданам: 1. Назначение и выплата единовременного денежного пособия при рождении ребенка. Памятка; 2. Назначение и выплата дополнительного единовременного денежного пособия при рождении ребенка. Памятка; 3. Предоставление единовременного пособия при всех формах устройства детей, лишенных родительского попечения в семью. Памятка; 4. Предоставление единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Памятка; 5. Предоставление ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Памятка; 6. Назначение и выплата ежегодного пособия малоимущим неполным семьям с единственным родителем-отцом, имеющим детей, обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях, государственных профессиональных образовательных организациях. Памятка; 7. Предоставление мер социальной поддержки многодетным (приемным) семьям. Памятка,буклет; 8. Предоставление ежемесячной денежной выплаты нуждающимся в поддержке семьям при рождении третьего или последующих детей. Памятка; 9. Предоставление ежеквартальных адресных дотаций семьям с детьми-близнецами, проживающими на территории Волгоградской области. Памятка; 10. Выплата ежемесячного пособия гражданам, имеющим детей. Памятка; 11. Выплата ежемесячной денежной выплаты беременным женщинам. Памятка; 12. Выплата ежемесячной денежной выплаты кормящим матерям. Памятка; 13. Выплата ежемесячной денежной выплаты детям от одного года до трех лет. Памятка; 14. Выплата ежемесячного социального пособия студенческим семьям, имеющим детей и отдельным категориям студентов. Памятка; 15. Предоставление ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, а так же уволенным (прекратившим деятельность, полномочия) в установленном порядке. Памятка; 16. Предоставление ежемесячной компенсационной выплаты нетрудоустроенным женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятия. Памятка; 17. Предоставление едв неработающим трудоспособным гражданам, являющимися родителями 2 и более детей инвалидов. Памятка; 18. Родительский капитал, при достижении третьим ребенком и последующими детьми возраста 2 лет, родившиеся не ранее 01.01.2012г. Памятка; 19. Оказание адресного социального пособия жителям Волгоградской области. Памятка; 20. Оказание единовременного социального пособия семьям и одиноко проживающим гражданам.Памятка; 21. Предоставление целевых потребительских субсидий на оплату продуктов питания отдельным категориям граждан. Памятка; 22. Назначение и выплата социального пособия на погребение. Памятка; 23. Назначение и выплата единовременной материальной помощи на погребение. Памятка; 24. Выдача справок:
25. Назначение и выплата единовременного пособия в случае гибели (смерти) или установления инвалидности добровольному пожарному, работнику добровольной пожарной охраны. Памятка. 26. Назначение и выплата ежеквартальной денежной выплаты одному из родителей, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, которому определена 3 степень ограничения жизнедеятельности. Памятка |