Корпоративная социальная отвественость (методическое пособие). Учебнометодический комплекс по дисциплине Корпоративная социальная ответственность

Стандарт по социальной ответственности

1. 
   Введение
   
2. 
   Область применения
   
3. 
   Документы, с учетом которых разработан стандарт IC CSR-08260008000
   
4. 
   Определения
   
5. 
   Политика и цели организации в области социальной ответственности
   

6. 
   Требования к деятельности организации в области социальной ответственности
   
   1. 
      Модуль А. Социальные права персонала
      
   2. 
      Модуль Б. Социальные гарантии персонала
      
   3. 
      Модуль В. Качество продукции, услуг и работ
      
   4. 
      Модуль Г. Удовлетворение интересов потребителей
      
   5. 
      Модуль Д. Охрана окружающей среды
      
   6. 
      Модуль Е. Экономное расходование ресурсов
      
   7. 
      Модуль Ж. Поддержка местного сообщества
      
   8. 
      Модуль И. Менеджмент социальной ответственности
      

1. 
   внести в стандарт CSR/КСО-2008 дополнительный модуль «Г» Удовлетворение интересов потребителей в соответствие с п.п. 6.7.4.2, 6.7.6.2, 6.7.7.2, 6.7.8.2 стандарта ISO 26000:2010 и в связи с этим обозначить модули Охрана окружающей среды, Экономное расходование ресурсов, Поддержка местного сообщества, Менеджмент социальной ответственности соответственно как модули «Д», «Е», «Ж» и «И».
   
2. 
   для демонстрации соответствия стандарта CSR/КСО- 2008 после внесения в него в 2011 г. указанного выше дополнения и для указания, что он разработан Международным Комитетом по корпоративной социальной ответственности, установить новое обозначение стандарта как IC CSR-08260008000;
   
3. 
   утвердить стандарт IC CSR-08260008000 и ввести в действие с 01 апреля 2011г.
   

1. 
   сформулировать свою политику и цели в области социальной ответственности и разработать на ее основе программу действий;
   
2. 
   самостоятельно (через внутренние проверки) подтвердить соответствие своей деятельности настоящему стандарту и заявить об этом соответствии всем заинтересованным сторонам - партнерам по бизнесу, органам власти, контрольным и надзорным органам, общественности и средствам массовой информации;
   
3. 
   продемонстрировать соответствие стандарту путем декларирования или сертификации.
   

1. 
   отвечает экономическим интересам организации;
   
2. 
   является основой для постановки целей в области социальной ответственности;
   
3. 
   включает обязательства, соответствующие всем требованиям настоящего стандарта;
   
4. 
   способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия персонала и местного населения;
   
5. 
   выполняется и актуализируется;
   
6. 
   доступна и понятна персоналу и другим заинтересованным сторонам;
   
7. 
   оформлена документально.
   

8. 
   соблюдение трудовых и социальных прав персонала;
   
9. 
   исключение несчастных случаев в производстве;
   
10. 
    защита жизни, здоровья и имущества потребителей продукции или услуг организации;
    
11. 
    снижение вредных воздействий на окружающую среду;
    
12. 
    экономное расходование невосполнимых ресурсов;
    
13. 
    оказание помощи малоимущим группам населения.
    

14. 
    повышению качества жизни персонала, местного населения и общества в целом;
    
15. 
    повышению авторитета организации у потребителей, партнеров по бизнесу и других заинтересованных сторон;
    
16. 
    улучшению отношений с центральными и местными органами власти, контрольными и надзорными органами;
    
17. 
    улучшению отношений с населением, общественностью и средствами массовой информации.
    

1. 
   уважать право персонала образовывать профессиональные союзы по своему выбору и участвовать в коллективных договорах;
   
2. 
   гарантировать, что члены профсоюза или представители персонала, участвующие в коллективных договорах, не будут подвергаться дискриминации и будут иметь доступ к своим коллегам на рабочем месте;
   
3. 
   предоставлять персоналу параллельную возможность участвовать в свободном объединении и коллективном договоре в случаях, когда право на свободу объединений и коллективный договор ограничивается законом.
   

1. 
   заработная плата персонала установлена с учетом минимального размера заработной платы в стране, установленного законодательством, и средней заработной платы в отрасли и регионе и достаточна для обеспечения основных потребностей персонала;
   
2. 
   вычеты из заработной платы не производятся в качестве дисциплинарной меры;
   
3. 
   работникам предоставляется регулярное и подробное обоснование состава заработной платы и пособий;
   
4. 
   заработная плата и пособия выплачиваются в полном соответствии с законами и нормативными актами и что выплата производится наличными деньгами или перечислением по выбору работников;
   
5. 
   не используются неоплачиваемые трудовые контракты и нелегитимные схемы обучения с целью избежать выполнения обязательств по отношению к персоналу, регламентированных законами и нормативными актами о труде и социальном обеспечении.
   
6. 
   за сверхурочные работы заработная плата должна оплачиваться в размере выше обычного.
   

1. 
   применять или поддерживать дискриминацию работника по признакам расы, национальной принадлежности, вероисповедания, инвалидности, пола, принадлежности к какой-либо организации, политических взглядов или возраста при найме на работу, оплате труда, предоставлении доступа к обучению, повышении в должности, увольнении или выходе на пенсию;
   
2. 
   препятствовать осуществлению права работника следовать принципам или обычаям или удовлетворять свои потребности, связанные с расой, национальной принадлежностью, вероисповеданием, инвалидностью, полом, принадлежностью к какой-либо организации или политическими взглядами, если это не препятствует выполнению работы, порученной ему и другим работникам, и не наносит ущерба их правам;
   
3. 
   допускать поведение работников, включая жесты, выражения и физический контакт, являющиеся угрожающим, оскорбительным, эксплуатирующим или принуждающим к сексуальным отношениям.
   

1. 
   обеспечить безопасные условия труда и предпринимать соответствующие меры путем сокращения, в возможных пределах, факторов опасности, характерных для этой деятельности, и предотвращения несчастных случаев и ущерба здоровью, которые могут быть следствием выполняемой работы или произойти в процессе ее выполнения;
   
2. 
   предоставлять персоналу, включая новый персонал, регулярное и документируемое обучение по технике безопасности и охране труда;
   
3. 
   организовывать системы, позволяющие обнаруживать и предотвращать потенциальные угрозы здоровью и безопасности всего персонала;
   
4. 
   предоставлять всему персоналу для использования чистые туалетные комнаты, доступ к питьевой воде, а также создавать необходимые санитарные условия для хранения продовольствия.
   
5. 
   обеспечивать чистоту и безопасность предоставляемых персоналу мест отдыха, а также их соответствие основным потребностям персонала.