Главная страница
Культура
Искусство
Языки
Языкознание
Вычислительная техника
Информатика
Финансы
Экономика
Биология
Сельское хозяйство
Психология
Ветеринария
Медицина
Юриспруденция
Право
Физика
История
Экология
Промышленность
Энергетика
Этика
Связь
Автоматика
Математика
Электротехника
Философия
Религия
Логика
Химия
Социология
Политология
Геология

тесты по темам труд право Протченко. Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это



Скачать 174.67 Kb.
НазваниеЗаконодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это
Анкортесты по темам труд право Протченко.docx
Дата22.04.2017
Размер174.67 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлатесты по темам труд право Протченко.docx
ТипЗакон
#1374
страница1 из 9
  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Проверочные тесты по разделам (темам) трудового права

Выбери нужную тему

Раздел 1. Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции развития трудового законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права.
1. Трудовое право – это …

а) отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

б) под отрасль гражданского права, регулирующая порядок трудовых сделок, отношений между юридическими лицами (работодателями).

в) отрасль права, определяющая порядок разрешения коммерческих и трудовых споров в рамках гражданского и уголовного законодательства.

2. Нормы трудового права регулируют…

а) технологические процессы.

б) социальные связи субъектов трудовых правоотношений (общественные формы труда).

в) способы технологического усовершенствования производственных мощностей.

3. Из определения трудового права следует, что труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда

а) не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений.

б) подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются в рамках общественных отношений.

в) регулируются только нормами трудового права.

4. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые …

а) возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

б) возникают по поводу исключительно применения способности к труду.

в) возникают по поводу исключительно реализации способности к труду.

5. Предметом трудового права являются трудовые отношения…

а) возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности.

б) возникающие при теоретической возможности применения работником своей способности к труду.

в) возникающие при осознанном не применении гражданином своих трудовых способностей.

6. К общественным отношениям, связанным с трудовыми, не относятся:

а) отношения между работником и работодателем.

б) организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников.

в) отношения по перераспределению рабочей силы.

г) отношения по поводу занятости и трудоустройства.

д) отношения между работником и коммерческой организацией (не работодателем).

7. Метод трудового права имеет комплексный характер, так как …

а) сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъекты трудовых отношений.

б) является комплексом методов, связанных с обще-юридической деятельностью.

в) четко отграничивает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия.

8. Источники трудового права представляют собой …

а) акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.

б) акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются отношения смежные с трудовыми, но не затрагивающие трудовые отношения.

в) акты не подходящие для применения в каких бы то ни было других областях юридической деятельности.

9. Источники трудового права подразделяются на …

а) федеральные и локальные.

б) национальные и международные.

в) локальные и международные.

10. К принципам трудового права не относится:

а) принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду.

б) принцип равного вознаграждения за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации.

в) принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

г) принцип допустимости принудительного труда работников, если запрет на такой труд прямо не прописан в законодательстве о труде.

 

11.    Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а)    регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б)     отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях - индивидуальном и коллективном;

в)    сочетание норм материального и процессуального права;

г)    является комплексной отраслью права;

д)    характеризуется отсутствием норм-принципов.

 

12.    Предмет правового регулирования трудового права это:

а)    отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;

б)    отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;

в)    приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;

г)    отношения, возникающие в процессе выполнения работы.

 

13.    Отметьте основные признаки трудового отношения:

а)    получение определенного овеществленного результата работы;

б)    выполнение работником работы, применяя личный труд;

в)    выполнение работы собственными средствами производства;

г)    презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

д)     выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);

е)    включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

ж)   наличие трудового договора с работодателем.

 

14.    Метод правового регулирования в трудовом праве:

а)    частно-правовой (диспозитивный);

б)    публично-правовой (императивный);

в)    носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);

г)    господства и подчинения;

д)    дисперсии и централизации.

 

15.    Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

а)    определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли;

б)    могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;

в)    описывают понятие и признаки трудового отношения;

г)    являются одним из видов источников трудового права;

д)    обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли.

 

16.    Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:

а)    свобода труда (право на труд);

б)    право на принудительный труд;

в)    свобода дискриминации в сфере труда;

г)    равенство прав и возможностей работников;

д)    запрещение принудительного труда;

е)    запрещение дискриминации в сфере труда;

ж)    провозглашение дискриминации в сфере труда.

 

17.    Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

а)    1 января 2002 г.

б)    1 февраля 2002 г.

в)    1 июня 2002 г.

г)    1 июля 2002 г.

д)    1 января 2003 г.

 

18.    В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

а)    Кодексом законов о труде СССР;

б)    Кодексом законов о труде РФ;

в)    КзоТ РФ;

г)    Трудовым кодексом РФ;

д)    Основами законодательства о труде и трудоустройстве РФ;

е)    Федеральным законом «О введении в действие Трудового кодекса РФ».

 

19.    Конституция Российской Федерации:

а)    не является источником трудового права;

б)    является источником трудового права, но носит рекомендательный характер и применяется по усмотрению сторон трудовых отношений;

в)    является источником трудового права, но носит акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами и применяется при прямом указании сторон трудовых отношений;

г)    является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения.

 

20.    В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, к трудовому законодательству относятся:

а)    Трудовой кодекса РФ;

б)    федеральные законы (помимо Трудового кодекса РФ) и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права;

в)    указы Президента Российской Федерации;

г)    постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

д)    нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

е)    нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

 

21.    В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ, к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьей к трудовому законодательству, относятся:

а)    Трудовой кодекс РФ;

б)    федеральные законы (помимо Трудового кодекса РФ) и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права;

в)    указы Президента Российской Федерации;

г)    постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

д)    нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

е)    нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

 

22.    Локальные нормативные акты в трудовом праве это:

а)    нормативные акты, принимаемые Минздравсоцразвития РФ;

б)    нормативные акты, принимаемые территориальными органами по труду Минздравсоцразвития РФ;

в)    нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по вопросам, отнесенным к их компетенции;

г)    нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

д)    нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по вопросам, касающимся трудовых отношений.

 

23.    В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

а) общего собрания (конференции) работников;

б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;

г) каждого работника.

 

24. Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации источником трудового права?

а)    Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной
частью правовой системы Российской Федерации.

б)    Не являются.

в)    Являются только международные договоры.

г)    Являются только общепризнанные принципы и нормы международного права.

д)    Являются только конвенции, заключенные под эгидой Международной организации труда.

 

25.    Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

а)    не являются источниками трудового права;

б)   являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;

в)   являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;

г)    могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.

 

26.  Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обязательны для применения:

а)    только работодателями - государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;

б)    только работодателями - коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы;

в)    только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников;

г)    только работодателями - организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;

д)    всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

 

27.  В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;

в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;

г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;

д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.

 

28.  В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы федеральных законов;

в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы федеральных законов;

г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами;

д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.

 

29.  Материалы судебной практики:

а) являются источником трудового права;

б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как «руководящие разъяснения» судам первой инстанции;

в) содержат нормы трудового права и применяются только на территории деятельности суда, принявшего решение;

г) содержат нормы трудового права и применятся только на территории субъекта где находится суд, принявший решение;

д) содержат нормы трудового права и применяются на всей территории РФ.

 

30. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:

а)    трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ;

б)    нормативными актами страны, гражданином которой является работник;

в)    трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

г)    трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами;

д)    трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с работодателем.

 

31.  Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

а)    военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы;

б)   лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования юридического лица;

в)   лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях;

г)    лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

д)   лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей - физических лиц;

е)    членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

 

32.  По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

а)    возникшим до введения в действие данного нормативного правового акта;

б)    возникшим за 1 год до введения в действие данного нормативного правового акта;

в)    возникшим после введения в действие данного нормативного правового акта;

г)    возникшим как до, так и после введения в действие данного нормативного правового акта;

д)    возникшим через 1 год после введения в действие данного нормативного правового акта.

 

33.  На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

а)    все заключенные под эгидой Международной организации труда (МОТ);

б)    только ратифицированные Российской Федерацией.
34.  Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

а)    правила, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б)    правила международного договора;

в)    по выбору сторон либо правила, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо правила международного договора.

 

  1   2   3   4   5   6   7   8   9
написать администратору сайта