- 2. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться
- 3. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику
- 4. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок
- 5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий
- 6. Не предоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка
- 8. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания
- 9. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
- 10. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации
- 11. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то
- 12. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется
- 13. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение
- 14. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий
- 15. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии,проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее
- 16. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее
- 17. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись
- 18. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
тесты по темам труд право Протченко. Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это
 Скачать 174.67 Kb.
|
|
Раздел 7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда 1. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка: а) при приеме на работу (до подписания трудового договора); б) при приеме на работу (после подписания трудового договора); в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора; г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы; д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора; е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы. 2. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться: а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за любое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие); б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квалификации - в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников низкой квалификации - в любой последовательности по усмотрению работодателя); в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет - в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет - в любой последовательности по усмотрению работодателя); г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда. 3. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику: а) не допускается; б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты; в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается для всех категорий работников. 4. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок: а) не допускается; б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и т.п.); в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается. 5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий: а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя; г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником. 6. Не предоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка: а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности; в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания; г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания; д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания. 7. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то: а) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок строже замечания; б) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 месяца; в) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 6 месяцев; г) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 года; д) составляется соответствующий акт. 8. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: а) не допускается; б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты; в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет; г) допускается, но только если работник является молодым специалистом; д) допускается. 9. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: а) общим собранием работников организации; б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников; в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом Минздравсоцразвития РФ; г) председателем общего собрания работников организации; д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации. 10. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации: а) является одним из видов дисциплинарных взысканий; б) применяется как дисциплинарное взыскание в случае совершения грубого нарушения трудовой дисциплины; в) применяется как дисциплинарное взыскание в случае неоднократности совершения работником дисциплинарного проступка; г) применяется как дисциплинарное взыскание в случае хищения работником имущества работодателя; д) не является дисциплинарным взысканием. 11. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то: а) работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию; б) объявленное взыскание считается недействительным и срок для наложения взыскания начинает течь заново; в) объявленное взыскание вступает в силу только через 1 месяц после издания данного приказа; г) издается повторный приказ (распоряжение) в связи с отказом работника от подписи в предыдущем (с новым приказом (распоряжением) работник уже не должен быть ознакомлен); д) составляется соответствующий акт. 12. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется: а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка; б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка; в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка; г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка; д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка; е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. 13. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение: а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания; б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания; в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания; г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания; д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания. 14. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: а) замечание, выговор, увольнение; б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение; в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение; г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение; д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. 15. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее: а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка; в) 11-ти месяцев со дня обнаружения проступка; г) 11-ти месяцев со дня совершения проступка; д) 1 года со дня обнаружения проступка; е) 1 года со дня совершения проступка. 16. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка; б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка; в) 1 года со дня обнаружения проступка; г) 1 года со дня совершения проступка; д) 2-х лет со дня обнаружения проступка; е) 2-х лет со дня совершения проступка. 17. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: а) в течение 3-х рабочих дней со дня его издания; б) в течение 5-ти рабочих дней со дня его издания; в) в течение 10-ти рабочих дней со дня его издания; г) в течение 1-го месяца со дня его издания. 18. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: а) в выборный профсоюзный орган работников; б) в территориальные подразделения государственного комитета по обжалованию действий или решений должностных лиц; в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Раздел 8. Охрана труда. 1. Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права. Назовите их полный перечень. 1 –ТК РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти 2 -Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ 3 -Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты 4 -ТК РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты 5 -ТК РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления 2. Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить: 1 -ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ 2 -ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти 3 -ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, Конституции (уставам), законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ 4 -ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, Конституции (уставам), законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ и актам местного самоуправления 3. Органы государственной власти субъектов РФ принимают законодательные и иные нормативные правовые акты в сфере трудового права: 1 -По всем вопросам 2 -По вопросам, не отнесенным к компетенции федеральных органов исполнительной власти 3 -По вопросам, не отнесенным к компетенции федеральных органов исполнительной власти, их более высокий уровень требований обеспечивается за счет бюджета субъекта РФ 4 -По вопросам, не отнесенным к компетенции федеральных органов исполнительной власти, их требования обеспечиваются бюджетами субъекта РФ и местных органов самоуправления 4. Кем и с обеспечением каких требований принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права? 1 -Работодателем по согласованию с представительным органом трудового коллектива 2 -Работодателем, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением и в предусмотренных ТК РФ случаях - с учетом мнения представительного органа работников 3 -Работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением и по согласованию с представительным органом работников 5. Как обеспечивается реализация государственной политики в области охраны труда? 1 -Согласованными действиями органов государственной власти, работодателей и объединений работодателей 2 -Согласованными действиями органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей и объединений работодателей 3 -Согласованными действиями органов государственного управления, работодателей и объединений работодателей, профсоюзов и их объединений 4 -Согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труд 6. Назовите основополагающий принцип государственной политики в области охраны труда. 1 -Приоритет сохранения жизни и здоровья работника 2 -Координация деятельности в области охраны труда 3 -Установление единых нормативных требований 4 -Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда 5 -Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда в сочетании с общественным контролем 7. В чем заключается право граждан на труд? 1 -Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду 2 -Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены 3 -Право оплату труда без дискриминации и не ниже минимального федерального уровня 4 -Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы 5 -Труд свободен, оплата не ниже минимального федерального уровня 8. Какие функции Минздравсоцразвития России в области охраны труда указаны неправильно? 1 -Координация и распределение средств на НИР по охране труда 2 -Проведение конкурсов и заключение контрактов на НИОКР по улучшению условий и охране труда 3 -Организация разработки нормативной правовой документации по охране труда, обучения и проверки знаний работников требований охраны труда, экспертизы условий труда 4 -Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде 5 -Установление тарифов страховых выплат организаций в Фонд социального страхования РФ по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 9. Дайте определение термина "охрана труда". 1 -Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия 2 -Охрана труда - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда 10. Дайте правильное определение термина "работодатель". 1 -Работодатель - владелец организации 2 -Работодатель - владелец контрольного пакета акций организации 3 -Работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), с которым работник состоит в трудовых отношениях 4 -Работодатель - физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях 5 -Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником 11. На кого распространяются требования законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1 -На работников, заключивших трудовой договор с работодателем 2 -На всех работников независимо от оформления отношений с работодателем 3 -На работников, заключивших трудовой договор, работающих по договорам гражданско-правового характера 4 -На работников, заключивших трудовой договор, работающих по договорам гражданско-правового характера, а также на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы 12. Какие отношения, вытекающие из нижеперечисленных договоров, регулирует Трудовой кодекс РФ? 1 -Договор подряда 2 -Авторский договор 3 -Коллективный договор, соглашения, трудовой договор 4 -Договор подряда, трудовой договор 5 -Авторский договор и трудовой договор 13. Что регулирует и как заключается коллективный договор? 1 -Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива 2 -Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается профсоюзной организацией и работодателем 3 -Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем 4 -Регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей 5 -Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей 14. Действие коллективного договора. 1 -Срок действия не более трех лет с правом продления на срок до трех лет, распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, филиалы и другие обособленные подразделения, сохраняет свое действие при изменении наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжении трудового договора с руководителем организации 2 -Срок действия не более трех лет, распространяется на работников организаций без обособленных подразделений и филиалов, сохраняет свое действие при изменении наименования организации, смене руководителя организации 3 -Срок действия не более трех лет с правом продления на срок до трех лет, распространяется на работников организации без обособленных подразделений и филиалов, сохраняет свое действие при изменении наименования организации, смене руководителя организации 15. Основные принципы заключения коллективного договора. 1 -Соблюдение норм законодательства, систематичность контроля и неотвратимость ответственности 2 -Равноправие сторон, реальность и добровольность принимаемых обязательств 3 -Свобода содержания договора, равноправие сторон, реальность обязательств 4 -Свобода содержания договора 5 -Свобода содержания договора, равноправность сторон, реальность обязательств, соблюдение норм законодательства, контроль и ответственность 16. Какие из перечисленных нормативных правовых актов по охране труда не имеют прямого межотраслевого характера применения? 1 -Строительные нормы и правила 2 -Санитарные нормы, санитарные правила, гигиенические нормативы 3 -Акты, утвержденные федеральными органами исполнительной власти в качестве отраслевых, согласованные отраслевыми профсоюзами и введенные в действие в установленном порядке 4 -Акты, утвержденные Минтрудом России, согласованные общероссийским объединением профсоюзов и введенные в действие в установленном порядке 5 -Правила безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей 17. На основании каких документов должны разрабатываться в организации инструкции по охране труда? 1 -Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда. эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования 2 -Типовых инструкций 3 -Межотраслевых и отраслевых правил и положений об охране труда, типовых инструкций, эксплуатационной документации поставщиков оборудования, а по объектам, подконтрольным органам надзора и контроля - с учетом нормативных актов этих органов 4 -Межотраслевых и отраслевых правил, методических указаний, рекомендаций по охране труда 5 -Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СН, ГН, СаНПиН 18. В каких законодательных и нормативных правовых актах содержатся государственные нормативные требования охраны труда? 1 -В федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ 2 -В федеральных законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ 3 -В федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, в законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ 4 -В федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, в законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, в нормативных правовых актах местного самоуправления 19. Требования охраны труда обязательны для исполнения: 1 -Юридическими лицами при осуществлении любых видов деятельности (проектирования, строительства, реконструкции, эксплуатации объектов, конструирования машин, механизмов, другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда) 2 -Юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда 3 -Юридическими лицами при осуществлении любых видов деятельности (проектирования, строительства, реконструкции, эксплуатации объектов, конструирования машин, механизмов, другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда) и физическими лицами при осуществлении производственной деятельности в соответствии с трудовым договором в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка организации 20. Укажите, какие из указанных документов не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда? 1 -Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда 2 -Правила безопасности и правила устройства и безопасной эксплуатации объектов, введенные в действие федеральными органами исполнительной власти в установленном порядке 3 -Инструкции по охране труда для работников 4 -СНиПы, СанПиНы, ГН 5 -Национальные стандарты 21. Какие из перечисленных обязанностей не относятся к обязанностям администрации организации по обеспечению безопасных условий и охраны труда? 1 -Каждый работник должен работать по своей специальности и квалификации и в условиях, соответствующих требованиям охраны труда 2 -Обеспечение трудовой и производственной дисциплины 3 -Соблюдение законодательства о труде и охране труда 4 -Принятие мер по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости 5 -Определение величины страховых выплат за возмещение вреда, причиненного работнику повреждением здоровья на производстве 22. Какие из указанных обязанностей в области охраны труда не относятся к работнику? 1 -Соблюдать требования охраны труда, установленные должностной инструкцией или инструкцией по охране труда 2 -Правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты 3 -Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение 4 -Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ 5 -Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или ухудшении состояния своего здоровья 23. Какие из указанных обязанностей по охране труда не входят в функции работодателя? 1 Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, при работах с сырьем, материалами и др. 2 -Обеспечение надлежащих условий труда. санитарно-бытового, лечебно-профилактического обслуживания работников, режимов труда и отдыха, контроля за уровнем вредных и опасных производственных факторов 3 -Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, положениями и инструкциями по безопасному ведению работ, обучение и инструктирование работников 4 -Предоставление льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 5 -Установление сумм выплат пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред 24. Обязанности должностных лиц организации в области охраны труда. 1 -Обеспечение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда 2 -Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, здоровых и безопасных условий труда 3 -Организация надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников 4 -Обеспечение условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием 5 -Обеспечение защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда 25. На кого возложена ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации? 1 -На начальников корпусов, цехов, отделов и других структурных подразделений организации 2 -На службу охраны труда и руководителей структурных подразделений организации 3 -На работодателя 4 -На главного инженера (технического директора) организации 5 -На руководителя службы охраны труда в организации 26. Обязанности работника в области охраны труда. 1 -Соблюдать правила, инструкции по охране труда, установленные требования обращения с машинами, механизмами, инструментом и материалами 2 -Выполнять только порученную работу или обусловленную трудовым договором 3 -Применять коллективные и индивидуальные средства защиты 4 -Немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастных случаях и других ситуациях, создающих угрозу жизни и здоровью работниками 5 -Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства защиты; проходить обучение безопасному выполнению работ, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; извещать руководителя об угрожающих жизни и здоровью людей ситуациях, о несчастных случаях; проходить медицинские обследования 27. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Укажите среди перечисленных действий неправильное. 1 -Письменное объяснение проступка работником 2 -Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка 3 -Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, в финансовой деятельности-2 лет 4 -За проступок может быть применено, в зависимости от его тяжести. несколько взысканий 5 -Приказ о дисциплинарном взыскании должен быть объявлен работнику под расписку 28. Меры наказания должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда в зависимости от тяжести последствий. 1 -Дисциплинарные наказания, а также штрафы до 200 минимальных размеров оплаты труда 2 -Исправительные работы или лишение свободы сроком до двух лет по приговору суда 3 -При смертельном исходе - лишение свободы до 5 лет 4 -Дисциплинарные наказания, штраф до 500 минимальных размеров оплаты труда 5 -Дисциплинарные наказания, наложение административного штрафа на должностное лицо в размере от 5 до 50 МРОТ, штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, исправительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до 1 года, а при смертельном исходе несчастного случая - лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или без такового 29. Ответственность за нарушение требований охраны труда. 1 -Привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ 2 -Привлечение к гражданско-правовой ответственности в соответствии с ТК РФ 3 -Привлечение к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ 4 -Привлечение к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ 5 -Привлечение к дисциплинарной и материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ 30. Кем могут налагаться на должностных лиц административные наказания (штрафы, дисквалификация)? 1 -Должностными лицами 2 -Судьями 3 -Органами, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях (например, в области охраны труда - Федеральная инспекция труда и ее государственные инспекции труда) 4 -Должностными лицами, судьями, органами, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях 5 -Судьями и органами, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях 31. Кто может быть подвергнут уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда (штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, исправительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до 1 года, а при смертельном исходе несчастного случая - лишение свободы до 3 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или без такового)? 1 -Работник, по чьей вине произошел несчастный случай 2 -Лицо, на которое возложены обязанности по обеспечению соблюдения правил охраны труда на определенном участке работ 3 -Руководители организаций, их заместители, главные специалисты, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда, дали указания, противоречащие правилам охраны труда, взяли на себя непосредственное руководство работами, не обеспечив при этом соблюдение требований охраны труда 4 -Работник, по вине которого произошел с ним несчастный случай, или лицо, на которое возложены обязанности по обеспечению соблюдения правил охраны труда на определенном участке работ 5 -Лицо, на которое возложены обязанности по обеспечению соблюдения правил охраны труда на определенном участке работ, а также руководители организаций, их заместители, главные специалисты, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда, дали указания, противоречащие правилам охраны труда, взяли на себя непосредственное руководство работами, не обеспечив при этом соблюдение требований охраны труда 32. Определите неправильный вид ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, норм трудового права. 1-Дисциплинарная ответственность 2 -Экономическая ответственность 3 -Административная ответственность 4 -Уголовная ответственность 33. За что руководители и должностные лица организации не могут быть привлечены к ответственности? 1 -За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 2 -За препятствие к осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 3 -За неисполнение предъявленных им предписаний, применение угрозы насилия или насильственных действий государственным инспектором труда 4 -За неисполнение предъявленных им предписаний технической инспекцией труда Профсоюзов 5 -За нарушение прав и гарантий деятельности профсоюзов 34. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания. 1 -Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, действует в пределах 1 года 2 -Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года 3 -Может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка, но не позднее 5 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года 4 -Может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует до его отмены в установленном порядке 35. В чем заключается право работника на охрану труда? 1 -Право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов 2 -Право на возмещение причиненного на производстве вреда увечьем или иным повреждением здоровья 3 -Право на безопасные условия труда, на обучение безопасным методам труда, на информацию об условиях труда 4 -Право на отказ от выполнения работы при прямой угрозе для жизни и здоровья 5 -Право на безопасные условия труда, на обучение безопасным методам труда, на информацию об условиях труда, на возмещение причиненного на производстве повреждения здоровью, на отказ от выполнения работы при прямой угрозе жизни и здоровью 36. Какова нормальная продолжительность рабочей недели? 1 -40 часов 2 -38 часов 3 -36 часов 4 -41 час 5 -42 часа 37. Что не входит в понятие режима рабочего времени? 1 -Продолжительность рабочей недели 2 -Продолжительность ежедневной работы 3 -Чередование рабочих и нерабочих дней 4 -Число рабочих дней в году, продолжительность основного и дополнительного отпусков для конкретной профессии, вида работ и в зависимости от условий труда 5 -Время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы 38. Какая минимальная продолжительность предусмотрена для еженедельного непрерывного отдыха? 1 Не менее 42 часов 2 -Не менее 40 часов 3 -Не менее 46 часов 4 -Не менее 48 часов 5 -Не менее 45 часов 39. Какова продолжительность рабочего времени в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и на работах с вредными условиями труда? 1 -40 часов 2 -38 часов и 40 часов соответственно 3 -не более 35 часов в неделю 4 -36 часов 5 -32 часа |