тесты по темам труд право Протченко. Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это

Скачать 174.67 Kb.

Название	Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это
Анкор	тесты по темам труд право Протченко.docx
Дата	22.04.2017
Размер	174.67 Kb.
Формат файла
Имя файла	тесты по темам труд право Протченко.docx
Тип	Закон #1374
страница	4 из 9

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Раздел 5. Рабочее время. Время отдыха.
Рабочее время.

1.    В рабочее время включаются:

а)    специальные перерывы для обогревания и отдыха;

б)    перерыв для отдыха и питания;

в)     перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет;

г)    ежедневный междусменный отдых;

д)   еженедельный непрерывный отдых.

2.    По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а)    30 часов в неделю;

б)    38 часов в неделю;

в)    40 часов в неделю;

г)    48 часов в неделю;

д)    50 часов в неделю.

3.    Нормальная продолжительность рабочего времени:

а)    может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;

б)    может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором;

в)    может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согласованию с профсоюзным органом;

г)    может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;

д)   не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.

4.    Работа на условиях неполного рабочего времени:

а)    является основанием для пропорционального уменьшения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и трудового стажа работника;

б)     является основанием только для пропорционального уменьшения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника;

в)    является основанием только для пропорционального уменьшения трудового стажа работника;

г)    не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника.

5.    При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

а)    пропорционально отработанному времени от нормальной продолжительности рабочего времени или в зависимости от выполненного объема работ;

б)    так же как и при работе на условиях полного рабочего времени.

6.    Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или не полную рабочую неделю по просьбе:

а)    беременной женщины;

б)    одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

в)    работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего на работу по полученной профессии (специальности);

г)    работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

д)   лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

7.    Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ, допускается:

а)    без письменного согласия работника;

б)    с письменного согласия работника;

в)    с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.    Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

а)    1 час;

б)    2 часа;

в)    3 часа;

г)    4 часа;

д)    5 часов.

9.    Предельное количество сверхурочных работ в год:

а)    40 часов;

б)    60 часов;

в)    100 часов;

г)    120 часов;

д)    150 часов.

10. Сверхурочная работа может компенсироваться:

а)    только повышенной оплатой;

б)    только предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно.

11. Ночное время:

а)    с 21 часа до 7 часов;

б)    с 22 часа до 6 часов;

в)    с 23 часа до 6 часов;

г)    с 23 часа до 7 часов;

д)    с 00 часов до 8 часов.

12. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

а)      4 часов;

б)     8 часов;

в)     10 часов;

г)      15 часов;

д)     16 часов;

е)    половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

13. Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

а)    2 часа в день;

б)    3 часов в день;

в)    4 часа в день;

г)    5 часов в день;

д)    6 часов в день;

е)    7 часов в день;

ж)    8 часов в день.

14. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

а)    3 дня до введения их в действие;

б)    2 недели до введения их в действие;

в)    1 месяц до введения их в действие;

г)    2 месяца до введения их в действие.

15. При сменной работе, в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, запрещается работа в течение:

а)    двух смен подряд;

б)    трех смен подряд;

в)    четырех смен подряд.

16. При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

а)    1 месяца;

б)    3 месяцев;

в)    1 квартала;

г)    полугода;

д)    1 года.

Время отдыха

17.    Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а)    10 минут;

б)    15 минут;

в)    30 минут;

г)    45 минут;

д)    1 час.

18.    Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а)    30 минут;

б)    45 минут;

в)    1 час;

г)    2 часа;

д)    3 часа.

19.    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а)      12 часов;

б)     24 часов;

в)     36 часов;

г)      42 часов;

д)     48 часов.

20.    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а)    только с их письменного согласия;

б)    только на основании приказа работодателя;

в)    с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г)    с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д)    с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.

21.    В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

а)    вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему день;

б)    вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника увеличивается на один день;

в)    выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

г)    выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим выходным днем;

д)    выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.

22.    Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а)    такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени;

б)    сокращается пропорционально отработанному времени;

в)    сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней;

г)    сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней;

д)    сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней;

е)    сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней.

23.    Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а)    2 месяцев непрерывной работы;

б)    6 месяцев непрерывной работы;

в)    8 месяцев непрерывной работы;

г)    11 месяцев непрерывной работы;

д)    1 года непрерывной работы.

24.    В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

а)    рабочие дни;

б)    воскресения;

в)    нерабочие праздничные дни;

г)    выходные дни;

д) субботы.

25.    По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

а)    не допускается;

б)   допускается с его согласия;

в)   допускается с согласия представительного органа работников;

г)    допускается с согласия территориального органа по труду;

д)   допускается с согласия Минздравсоцразвития РФ.

26. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

а)    нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины;

б)    является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями;

в)    является грубым нарушением трудовой дисциплины может повлечь применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

27. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а)    24 рабочих дня;

б)    24 календарных дня;

в)    28 рабочих дней;

г)    28 календарный дней;

д)    30 рабочих дней;

е)    30 календарных дней.

28. Стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, по общему правилу исчисляется:

а)    с 1 января года поступления работника на работу к конкретному работодателю;

б)    с момента поступления работника на работу к конкретному работодателю;

в)    с 1 января года поступления работника на работу к предыдущему работодателю;

г)    с момента поступления работника на работу к предыдущему работодателю;

д)    с момента подачи работником заявления о предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

29. По общему правилу, запрещается не предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

а)    11 месяцев после первого рабочего года;

б)    2 лет подряд;

в)    3 лет подряд;

г)    5 лет подряд;

д)    6 лет подряд.

30. Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:

а)    не допускается;

б)    допускается с письменного согласия работников;

в)    допускается с согласия выборного профсоюзного органа;

г)    допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения представительного органа работников;

д)    допускается с согласия территориального органа по труду.

31. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

а)    не засчитывается;

б)   засчитывается во всех случаях;

в)   засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 рабочих дней;

г)    засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 календарных дней;

д)   засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней;

е)    засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

32. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а)    не засчитываются во всех случаях;

б)    засчитываются во всех случаях;

в)    не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 рабочих дней в течение рабочего года;

г)    не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 календарных дней в течение рабочего года;

д)    не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение рабочего года;

е)    не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

33. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого от пуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

а)    5 рабочих дней;

б)    5 календарных дней;

в)    7 рабочих дней;

г)    7 календарных дней;

д)    14 рабочих дней;

е)    14 календарных дней.

34. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

а)    26 рабочих дней;

б)    26 календарных дней;

в)    30 рабочих дней;

г)    30 календарных дней;

д)    31 рабочий день;

е)    31 календарный день.

35. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

а)    только по письменному заявлению работника;

б)   как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя;

в)   как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера);

г)    только по инициативе работодателя;

д)   только по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера).

36. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

а)    отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;

б)   работнику в течение рабочего года предоставляются отгулы на все количество дней нетрудоспособности;

в)   дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в полуторном размере;

г)    дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в двойном размере.

37. Оплата отпуска производится:

а)    не позднее чем за 5 дней до его начала;

б)    не позднее чем за 3 дня до его начала;

в)    не позднее чем за 1 день до его начала;

г)    в течение 1 дня после его окончания;

д)    в течение 3 дней после его окончания;

е)    в течение 5 дней после его окончания.

38. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

а)    только за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

б)   только за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

в)   только за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет;

г)    только за неиспользованные ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска;

д)   за все неиспользованные отпуска.

Раздел 6. Оплата и нормирование труда.

1.    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (оплаты труда работника) включает в себя:

а)    вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

б)    только вознаграждение за труд;

в)    только компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.    По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

а)    только в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);

б)    в денежной форме в валюте любого государства на основании письменного заявления работника;

в)    в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в иностранной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 60% заработной платы;

г)    в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в иностранной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 70% заработной платы;

д)    в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в иностранной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 80% заработной платы.

3.    Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

а)    только на основании письменного заявления работника;

б)    только на основании решения общего собрания участников (акционеров) организации;

в)    только на основании приказа работодателя;

г)    на основании письменного заявления работника, а в случае если работодателем является коммерческая организация - только на основании приказа работодателя.

4.    Заработная плата должна выплачиваться:

а)    один раз в календарный месяц;

б)    не реже, чем каждые полмесяца;

в)    не реже четырех раз в календарный месяц;

г)    не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц, квартал, год).

5.    В соответствии с трудовым законодательством, оплата труда работника в натуральной форме допускается при условии, что в денежной форме будет выплачено
не менее:

а)    10% заработной платы;

б)    25% заработной платы;

в)    40% заработной платы;

г)    50% заработной платы;

д)    75% заработной платы;

е)    80% заработной платы;

ж)    85% заработной платы;

з)    90% заработной платы.

6.    Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

а)    только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

б)   только если он отработал не менее 1/2 нормы рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

в)   только если он отработал не менее 2/3 нормы рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);

г)    только в случае если он работает в некоммерческих организациях;

д)   в любом случае, если он заключил трудовой договор с работодателем.

7.    Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

а)    100 рублей;

б)    700 рублей;

в)    720 рублей;

г)    1000 рублей;

д)    1100 рублей;

е)    2300 рублей;

ж)    4330 рублей;

з)    величину прожиточного минимума по РФ;

и) 5205 рублей;

к) 5554 рубля;

л) 7911 рублей.
8.    При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

а)    в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б)   в соответствии с объемом выполненной работы;

в)   за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада);

г)    за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

9.    При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

а)    не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

б)    не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

в)    не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

г)    не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

10. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

а)    за фактически проработанное время или выполненную работу;

б)    в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

в)    за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2 ставки (оклада);

г)    за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада).

11. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а)    по обычной ставке работника;

б)    обычная ставка + 20%;

в)    не менее чем в полуторном размере;

г)    не менее чем в двойном размере;

д)    по работе более высокой квалификации.

12. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

а)    по обычной ставке работника;

б)    обычная ставка + 20%;

в)    не менее чем в полуторном размере;

г)    не менее чем в двойном размере;

д)    по расценкам, выполняемой им работы.

13. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему
разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

а)    заработную плату по обычной ставке;

б)    заработную плату по обычной ставке + 20%;

в)    заработную плату по расценкам, выполняемой работы;

г)    межразрядную разницу.

14. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

а)    оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б)    оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в)    оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г)    оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д)    оплате не подлежит.

15. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а)    производится в размере обычной ставки (оклада);

б)    производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в)    производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г)    производится в размере МРОТ;

д)    не производится.

16. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

а)    производится в размере обычной ставки (оклада);

б)    производится в размере 1/2 ставки (оклада);

в)    производится в размере 2/3 ставки (оклада);

г)    производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции;

д)    не производится.

17. Время простоя по вине работника:

а)    оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б)    оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в)    оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г)    оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д)    оплате не подлежит.

18. Брак продукции не по вине работника:

а)    оплачивается наравне с годными изделиями;

б)    оплачивается в размере 1/2 ставки (оклада);

в)    оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада);

г)    оплачивается в размере МРОТ;

д)    оплате не подлежит.

19. Время простоя по вине работодателя:

а)    оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б)    оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в)    оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г)    оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д)    оплате не подлежит.

20. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

а)    по обычной ставке работника;

б)   не менее чем в полуторном размере;

в)   не менее чем в двойном размере;

г)    не менее чем в тройном размере;

д)   за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

21. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

а)    в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б)   не менее чем в полуторном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в)   не менее чем в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

г)    не менее чем в тройном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

д)   за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

22. Сверхурочная работа оплачивается:

а)    за каждый час в двойном размере;

б)    первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа не менее, чем в двойном размере;

в)   за каждый час в полуторном размере;

г)    за каждый час в тройном размере;

д)   первые два часа не менее чем в размере 1/3 ставки (оклада), вторые два часа не менее чем в размере 2/3 ставки (оклада).

23. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:

а)    дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

б)   дополнительного времени отдыха, но не более 2-х часов;

в)   дополнительных перерывов для отдыха и питания, но в общей сумме не более времени, отработанного сверхурочно;

г)    почетной грамоты (знака отличия);

д)   ценного подарка.

24. По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а)    5%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%;

б)    10%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%;

в)    20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%;

г)    25%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%;

д)    80%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, -100%.

25. По общему правилу, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

а)    5% заработной платы;

б)    10% заработной платы;

в)    50% заработной платы;

г)    60% заработной платы;

д)    80% заработной платы.

26. При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

а)    в любом случае независимо от вины работодателя;

б)    только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине;

в)    только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место из-за неблагоприятной конъюнктуры рынка;

г)    только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место по неосторожности.

1 2 3 4 5 6 7 8 9