тесты по темам труд право Протченко. Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это

Скачать 174.67 Kb.

Название	Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это
Анкор	тесты по темам труд право Протченко.docx
Дата	22.04.2017
Размер	174.67 Kb.
Формат файла
Имя файла	тесты по темам труд право Протченко.docx
Тип	Закон #1374
страница	8 из 9

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Раздел 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.    Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а)    полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б)    не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в)    освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г)    освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

2.    По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:

а)    в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);

б)    только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие);

в)    только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).

3.    Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а)    только прямой действительный ущерб;

б)    прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в)    только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г)    убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

4.    Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

а)    16 лет;

б)    17 лет;

в)    18 лет;

г)    20 лет;

д)    21 года.

5.    По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

а)    исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

б)    исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

в)    исходя из балансовой стоимости имущества;

г)    исходя из остаточной стоимости имущества.

6.    Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность
сторон этого договора, то:

а)    договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б)    договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в)    договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г)    договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

7.    В случае причинения ущерба:

а)    каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба;

б)    размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель;

в)    размер причиненного ему ущерба должен

Раздел 11. Гарантии и компенсации

1. Гарантии - это:

а)    денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

б)    средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

2.    Компенсации - это:

а)    средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б)    денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных
настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

3.    При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

а)    работника;

б)    работодателя;

в)    работника и работодателя в равных долях.

4.    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

а)    только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б)    только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

в)    сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

5.    В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

а)    расходы по проезду;

б)   расходы по найму жилого помещения;

в)   дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

г)    иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

6.    При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

а)    расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

б)    дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

в)    расходы по обустройству на новом месте жительства.

7.    Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

а)    определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

б)    определяются соглашением сторон трудового договора;

в)    определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.

8.    При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

а)    работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;

б)    работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

9. Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

а)    свободное от работы время с сохранением среднего заработка;

б)    отпуск без сохранения заработной платы;

в)    свободное от работы время без сохранения среднего заработка;

г)    дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

10. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а)    при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б)    при получении образования соответствующего уровня впервые;

в)    только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г)    при получении образования любого уровня, но не более двух раз.

11. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

а)    предоставляются в двойном размере;

б)   предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника);

в)   предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя);

г)    не предоставляются.

12. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с:

а)    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

б)    отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

в)    отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

г)    с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

д)    сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

е)    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);

ж)    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ);

з)    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83).

13. По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

а)    за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

б)    за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

г)    за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь период трудоустройства без учета выходного пособия.
14. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

а)    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

б)   отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

в)   отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ);

г)    с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

д)   сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

е)    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ)

ж)    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ);

з)    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
15. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

а)    только повышенные размеры выходных пособий;

б)    только более низкие размеры выходных пособий;

в)    как повышенные, так и более низкие размеры выходных пособий.
16. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

а)    работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б)   работникам с более низкой производительностью труда и квалификацией;

в)   работникам, заработная плата у которых выше;

г)    работникам, заработная плата у которых ниже;

д)   работникам, заработная плата которых не превышает средний уровень заработной платы по соответствующему субъекту Федерации.
17. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

а)    три дня до увольнения;

б)   две недели до увольнения;

в)   один месяц до увольнения;

г)    два месяца до увольнения;

д)   три месяца до увольнения.
18. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

а)    обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника;

б)    вправе (но не обязан) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.
19. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации но вый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

а)    не ниже одного среднего месячного заработка работника;

б)    не ниже двух средних месячных заработков работника;

в)    не ниже трех средних месячных заработков работника.
20. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

а)    1-го месяца со дня перевода;

б)    2-х месяцев со дня перевода;

в)    3-х месяцев со дня перевода;

г)    6-ти месяцев со дня перевода;

д)    1-го года со дня перевода.
21. При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

а)    в течение 1-го месяца со дня перевода;

б)   в течение 2-х месяцев со дня перевода;

в)   в течение 6-ти месяцев со дня перевода;

г)    в течение 1-го года со дня перевода;

д)   до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
22. На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работника ми, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):

а)    не сохраняется средний заработок по месту работы;

б)    сохраняется средний заработок по месту работы;

в)    сохраняется не менее 2/3 среднего заработка по месту работы;

г)    сохраняется не менее половины среднего заработка по месту работы;

д)    сохраняется заработная плата в размере МРОТ.
23. В случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

а)    работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха;

б)    работнику день отдыха не предоставляется;

в)    работнику указанный день оплачивается как рабочий день.

24. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:

а)    дополнительный день отдыха;

б)    дополнительный оплачиваемый отпуск;

в)    дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены).
25. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, может быть:

а)    только использован на следующий рабочий день после дня сдачи крови и ее компонентов;

б)    только присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;

в)    по желанию работника либо присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
26. При сдаче крови и ее компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:

а)    сохраняется средний заработок;

б)    заработок не сохраняется (указанные дни оплачиваются в только размере МРОТ)

в)    заработок не сохраняется (указанные дни не оплачиваются).
27. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:

а)    сохраняется только место работы (должность);

б)    сохраняется заработная плата в размере МРОТ;

в)    сохраняется только средняя заработная плата по основному месту работы;

г)    сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы;

д)    сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, а также дополнительно выплачивается стипендия за счет средств работодателя в размере МРОТ.
28. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

а)    только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;

б)    только выплачивается только компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества;

в)    выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием;

г)    не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием.
29. Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):

а)    определяется в одностороннем порядке по решению работодателя, но не может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ;

б)    определяется работником, но не может быть ниже минимального размера, установленного Трудовым кодексом РФ;

в)    определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

1 2 3 4 5 6 7 8 9