Искусство
Языки
Языкознание
Вычислительная техника
Информатика
Финансы
Экономика
Биология
Сельское хозяйство
Психология
Ветеринария
Медицина
Юриспруденция
Право
Физика
История
Экология
Промышленность
Энергетика
Этика
Связь
Автоматика
Математика
Электротехника
Философия
Религия
Логика
Химия
Социология
Политология
Геология
тесты по темам труд право Протченко. Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это
 Скачать 174.67 Kb.
|
|
Раздел 2. Правоотношения в сфере труда. Субъекты трудового права. 1. Трудовое правоотношение - это … а) добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель обязуется оплачивать его труд по трудовому вкладу. -б) формальная юридическая связь работника с работодателем по поводу их личных взаимоотношений. в) юридическая связь между коммерческими предприятиями в лице собственника оборудования и арендатора. 2. Субъекты трудовых правоотношений – это … а) участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. б) участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и не могут реализовывать их. в) участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые не могут обладать трудовыми правами и обязанностями. 3. Субъектами трудовых отношений не могут быть: а) граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств. б) работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели). в) трудовые коллективы работников. г) профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве. д) иностранные граждане не законно находящиеся на территории РФ. 4. Самостоятельность каждого правоотношения, в том числе и трудового, различается по: а) единым субъектам, по содержанию, по основаниям возникновения и прекращения. б) степени государственной необходимости, морально-этическим нормам. в) глубине разработанности, степени общественной значимости. 5. Содержание любого правоотношения, в том числе и трудового, составляют а) права и обязанности его субъектов. б) только права его субъектов. в) только обязанности его субъектов. 6. Содержание трудового правоотношения работника отражается в… а) его правовом статусе. б) его материальном благосостоянии. в) степени его занятости на основной работе. 7. В содержание трудовых правоотношений не входят … а) субъективные права и обязанности работников. б) субъективные права и обязанности организаций (предприятий, учреждений). в) субъективные права и обязанности лиц, не участвующих в трудовой деятельности. 8. Способны ли субъективные права и обязанности работников быть корреспондируемы субъективным правам и обязанностям организаций: а) Нет, не способны. б) Да, способны. в) Да способны, но лишь частично и в исключительных случаях. 9. Трудовые правоотношения являются… а) длящимися. б) бессрочными. в) всегда краткосрочными. 10. Трудовые правоотношения длятся до тех пор, пока … а) не прекратятся их основания. б) одна из сторон отношений, вне законного порядка, вознамерится их расторгнуть. в) одна из сторон сочтет необходимым их прекратить, не уведомив об этом другую сторону. 11. Субъектами трудового права признаются … а) физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений - носителями определенных субъективных прав и обязанностей. б) только физические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений. в) только юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений. 12. Всегда ли одной из сторон трудовых отношений является физическое лицо (работник): а) иногда, лишь в тех случаях, когда это не запрещено законом. б) всегда является. в) никогда не является. 13) В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, участниками могут быть … а) юридические, и физические лица. б) только юридические лица. в) только физические лица. 14). В социально-партнерских отношениях по согласованию интересов сторон трудовых отношений (работников и работодателей) и регулированию социально-трудовых отношений могут участвовать… а) только представители сторон в лице выборных органов профсоюзов и объединений работодателей. б) только представители государственных органов исполнительной власти РФ и ее субъектов, органов местного самоуправления. в) представители сторон в лице выборных органов профсоюзов и объединений работодателей, так и представители государственных органов исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов, органов местного самоуправления. 15. Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими … а) физической полноценности. б) морально-психологической устойчивости. в) трудовой правосубъектностью. 16. Трудовая правосубъектность как категория трудового права характеризуется наличием: а) правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. б) только дееспособности. в) только деликтоспособности. 17. Трудовая правоспособность – это … а) обеспеченная государством и установленная законодательством о труде равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. б) обеспеченная государством и установленная законодательством о труде не равная возможность вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. в) обеспеченная государством и установленная законодательством о труде возможность не вступать в трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. 18. Трудовая дееспособность – это … а) установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. б) установленная уголовным законодательством способность и юридическая возможность трудиться в процессе пребывания физического лица в учреждении пенитенциарной системы. в) законодательно не установленная и не закрепленная способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. 19). Деликтоспособностъ как элемент трудовой правосубъектности – это … а) способность субъекта трудового права отвечать за совершенные им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения. б) обязанность субъекта трудового права отвечать за совершенные не им трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения. в) круговая обязанность субъектов трудового права отвечать за совершенные одним из них трудовые дисциплинарные и материальные правонарушения. 20. Субъект трудового права – это … а) обладающий трудовой правосубъектностью участник (сторона) трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права. б) обладающий трудовой активностью участник трудовых отношений, лишь частично составляющих предмет трудового права. в) исключительно источник трудовой активности, направленной на объект труда. 21. Работодателями могут являться: а) только юридические лица; б) только физические лица; в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ); г) физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. 22. Работниками могут являться: а) физические лица или юридические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем; б) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем; в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ), вступившие в трудовые отношения с работодателем. 23. Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»? а) Потому что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового договора не является обязательным. б) Потому что при наличии всех остальных признаков трудового отношения в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, и к нему будут применяться нормы трудового законодательства, не зависимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, в) Потому что трудовое законодательство не регламентирует процедуру заключения трудовых договоров и их содержание (права и обязанности сторон) определяется по усмотрению работодателя. 24. Отметьте отличительные признаки трудового отношения: а) получение определенного овеществленного результата работы; б) выполнение работником работы, применяя личный труд; в) выполнение работы собственными средствами производства; г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция); д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы); е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ж) наличие трудового договора с работодателем. 25. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»: а) получение определенного овеществленного результата работы; б) выполнение работником работы, применяя личный труд; в) выполнение работы собственными средствами производства; г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция); д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы); е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; ж) наличие трудового договора с работодателем. Раздел 3. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения. 1. Между какими сторонами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда: а) работодатели (представители работодателей); б) работники (представители работников); в) комиссии по трудовым спорам; г) органы государственной власти; д) органы судебной власти; е) органы местного самоуправления. 2. Сторонами социального партнерства являются: а) работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; б) работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; в) комиссии по трудовым спорам; г) органы законодательной власти; д) органы судебной власти. 3. При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам: а) носят только рекомендательный характер; б) обязательны для всех работников данного работодателя; в) обязательны только для тех работников, кто участвовал в коллективных переговорах и непосредственно подписался под этим коллективным договором; г) обязательны только для тех работников, стаж работы которых в данной организации не менее 1-го года; д) обязательны только для работников, работающих у данного работодателя по гражданско-правовым договорам. 4. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться: а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации; б) руководитель организации или работодатель - индивидуальный предприниматель; в) органы государственной власти; г) органы местного самоуправления; д) объединения работодателей; е) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 5. Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться: а) профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации; б) руководитель организации или работодатель - индивидуальный предприниматель; в) лица, уполномоченные руководителем организации или работодателем - индивидуальным предпринимателем; г) органы государственной власти; д) органы местного самоуправления; е) объединения работодателей. 6. На федеральном уровне социального партнерства образуется: а) Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; б) временная Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; в) постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; г) Общероссийская комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне социального партнерства. 7. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры: а) немедленно после получения указанного предложения; б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения; в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения; г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения. 8. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий: а) за днем издания приказа работодателя о начале коллективных переговоров; б) за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороны; в) за днем получения лицом, направившим оферту, ее акцепта; г) за днем направления стороной предложения р начале коллективных переговоров. 9. При не достижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам: а) коллективные переговоры прекращаются; б) составляется протокол разногласий; в) принимается решение, предлагаемое представителем (представителями) работников. 10. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор: а) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 2 месяца; б) не заключается и срок коллективных переговоров продлевается на 3 месяца; в) подписывается сторонами на условиях, предложенных представителем (представителями) работников; г) подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. 11. Коллективный договор, соглашение после его подписания: а) в семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду; б) в десятидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду; в) в семидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и вступает в силу после такой регистрации; г) в десятидневный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и вступает в силу после такой регистрации; д) в месячный срок направляется на обязательную регистрацию в орган по труду и вступает в силу после такой регистрации. 12. Коллективный договор заключается на срок: а) не более 1 года; б) не более 2 лет; в) не более 3 лет; г) не более 4 лет; д) не более 5 лет. 13. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок: а) не более 1 года; б) не более 2 лет; в) не более 3 лет; г) не более 4 лет; д) не более 5 лет. 14. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации: а) действие коллективного договора прекращается; б) коллективный договор сохраняет свое действие; в) коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев с соответствующей даты изменения наименования, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. 15. При смене формы собственности организации коллективный договор: а) прекращается; б) сохраняет свое действие; в) сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 16. На каком (каких) уровнях социального партнерства могут заключаться коллективные договоры: а) федеральный; б) межрегиональный; в) региональный; г) отраслевой; д) территориальный; е) локальный. 17. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать: а) 1 года; б) 2 лет; в) 3 лет; г) 4 лет; д) 5 лет. 18. Стороны имеют право: а) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 1 года; б) один раз продлить действие соглашения на срок не более 1 года; в) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 3 лет; г) один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет; д) многократно продлевать действие соглашения на срок не более 5 лет; е) один раз продлить действие соглашения на срок не более 5 лет. |