тесты по темам труд право Протченко. Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это

Скачать 174.67 Kb.

Название	Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это
Анкор	тесты по темам труд право Протченко.docx
Дата	22.04.2017
Размер	174.67 Kb.
Формат файла
Имя файла	тесты по темам труд право Протченко.docx
Тип	Закон #1374
страница	3 из 9

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Раздел не выносимый на лекции

Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд

1. Занятость - это:

а)    любая деятельность граждан, приносящая доход;

б)    деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им трудовой доход;

в)    работа граждан по трудовым договорам или договорам гражданско-правового характера.

2.    Занятыми считаются:

а)    трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

б)    выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

в)    зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

г)    временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами.

3.    Незанятость граждан:

а)    является основанием для привлечения их к административной и иной ответственности;

б)      является основанием для принуждения их к выполнению общественно-полезных работ;

в)    не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

4.    Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей
работы:

а)    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б)   трудовая книжка (при наличии предыдущего места работы);

в)   справка о состоянии здоровья по форме 086-У;

г)    документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

д)   свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

е)    характеристика с предыдущего места работы;

ж)   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

з)    справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (при наличии предыдущего места работы).

5.    Безработными являются:

а)    трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;

б)    нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка;

в)    трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

г)    нетрудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости;

д)    предприниматели без образования юридического лица.

6.    Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

а) 5 дней со дня отказа;

б) 10 дней со дня отказа;

в) 1 месяц со дня отказа;

г)    6 месяцев со дня отказа;

д)    1 год со дня отказа.

7.    Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

а)    3-х дней с момента обращения;

б)    5-ти дней с момента обращения;

в)    7-ми дней с момента обращения;

г)    10-ти дней с момента обращения;

д)    1 месяца с момента обращения.

8.    Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:

а)    работа на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, которая соответствует квалификации работника и состоянию здоровья;

б)    работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ);

в)    работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего
места.

Раздел 4. Трудовой договор. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Защита персональных данных.

Трудовой договор

1.    При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

а)    работодатель обязан заполнить имеющиеся вакантные должности или работы в течение 1-го месяца с момента их возникновения;

б)    работодатель обязан незамедлительно дать объявление о привлечении персонала на эти вакантные должности или работы и предпринять меры к скорейшему их заполнению;

в)    работодатель не обязан их заполнять, т.к. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
2.    По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

а)    3-х месяцев;

б)    1-го года;

в)    3-х лет;

г)    5-ти лет;

д)    7-ми лет.

3.    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:

а)    влечет признание трудового договора незаключенным и является основанием для его расторжения в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ;

б)    не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

4.    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

а)    незаключенным;

б)    заключенным сроком на 1 год;

в)    заключенным сроком на 3 года;

г)    заключенным сроком на 5 лет;

д)    заключенным на неопределенный срок.

5.    Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

а)    в день подписания им трудового договора;

б)    на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

в)    в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;

г)    в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу;

д)    в течение 2 недель с момента заключения трудового договора;

е)    в течение 2 недель дней с момента вступления трудового договора в силу.

6.    Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право:

а)    уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

б)    аннулировать трудовой договор;

б) прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

7.    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия трудового договора, то:

а)    данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц;

б)    данный трудовой договор считается продленным на 3 месяца;

в)    данный трудовой договор считается продленным на 1 год;

г)    данный трудовой договор считается заключенным на новый срок;

д)    данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

8.    Трудовой договор заключается:

а)    только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами;

б)    только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявления о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия конкретной работы (должность, заработная плата, срок работы);

в)    по общему правилу, в письменной форме, а в некоторых случаях в устной форме (работа на срок, не превышающий 3-х месяцев).

9. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а)    не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работника к работе;

б)    не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

в)    не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

г)    не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

10. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

а)    в трехдневный срок со дня заключения трудового договора;

б)    в трехдневный срок со дня фактического начала работы;

в)    в пятидневный срок со дня заключения трудового договора;

г)    в пятидневный срок со дня фактического начала работы.

11. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

а)    при приеме на работу (до подписания трудового договора);

б)    при приеме на работу (после подписания трудового договора);

в)    в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;

г)    в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;

д)    в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;

е)    в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.

12. Запрещается отказывать в приеме на работу:

а)    по основанию наличия ВИЧ инфекции;

б)    лицам, не достигшим соответствующего возраста, необходимого в соответствии с действующим законодательством для выполнения работы, на которую они претендуют;

в)     женщинам на работы, связанные перемещением тяжестей, превышающих для них предельно допустимые нормы;

г)    женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

д)   работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

13. В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

а)    не достигшими возраста 14 лет;

б)    в возрасте от 15 до 16 лет;

в)    в возрасте от 16 до 17 лет;

г)    в возрасте от 17 до 18 лет;

д)    старше 18 лет.

14.   По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

а)     14 лет;

б)     15 лет;

в)     16 лет;

г)     17 лет;

д)    18 лет.

15.   Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

а)     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б)      трудовая книжка (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые или поступления работника на работу на условиях совместительства);

в)     документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

г)     свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

д)    характеристика с предыдущего места работы;

е)     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые);

ж)      справка о среднем заработке за последние три месяца работы (при наличии предыдущего места работы);

з)     документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

и) справка из налоговой инспекции об уплате налога на доходы физических лиц за предыдущий налоговый период.

16.   При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 17 лет;

д) 18 лет.

17.   Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

а) заместитель руководителя организации;

б) председатель общего собрания работников данной организации;

в) председатель представительного органа работников данной организации;

г) председатель профсоюзного комитета данной организации;

д) председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации.

18.   По общему правилу, срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать:

а) 1-го месяца;

б) 2-х месяцев;

в) 3-х месяцев;

г) 5-ти месяцев;

д) 6-ти месяцев.

19. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

а)    1-го месяца;

б)    2-х месяцев;

в)    3-х месяцев;

г)    5-ти месяцев;

д)    6-ти месяцев.

20. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:

а)    не устанавливается;

б)    не может превышать 1 неделю;

в)    не может превышать 2 недели;

г)    не может превышать половины срока трудового договора;

д)    не может превышать 2-х месяцев.

21. В соответствии с действующим законодательством, условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

а)    в трудовом договоре с данным работником;

б)   в приказе о приеме данного работника на работу;

в)   в должностной инструкцией данного работника;

г)    в правилах внутреннего трудового распорядка;

д)   в заявлении работника о приеме на работу.

22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор:

а)    в любое время в течение срока испытания без предупреждения работника и без объяснения причин;

б)     предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня, без объяснения причин;

в)    предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

г)    предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без объяснения причин;

д)     предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

23. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

а)    за 1 день;

б)    за 3 дня;

в)    за 5 дней;

г)    за 10 дней;

д)    за 2 недели.

24. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

а)    по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа работников;

б)    только если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы;

в)    только если выполняемая работником работа носит срочный характер.

25. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

а)    с обязательным учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, но без выплаты выходного пособия;

б)     без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, но с выплатой выходного пособия, предусмотренного Трудовым кодексом РФ;

в)    без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

26. Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания?

а)    Период временной нетрудоспособности работника.

б)    Периоды нахождения работника в служебных командировках.

в)    Периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе по причинам, не связанным с временной нетрудоспособностью.

г)    Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Изменение трудового договора

27.    По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

а)    только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;

б)     как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении;

в)    только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой стороны о предполагаемом изменении.

28.    Переводом, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, считается (при продолжении работы у того же работодателя):

а)    изменение трудовой функции и/ или существенных условий трудового договора;

б)     изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

в)    поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.
29. Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом, если:

а)    перевод совершен с соблюдением требований трудового законодательства;

б)    независимо от того перевод совершен с соблюдением требований трудового законодательства или нет;

в)    перевод совершен с нарушением требований трудового законодательства.
30.    При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

а)    местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта;

б)    местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более чем на 1 час езды;

в)    местность, удаленная от предыдущего места нахождения организации более чем на 2 часа езды;

г)    местность за пределами территориальных границ Российской Федерации.
31.    Перевод, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, допускается:

а)    на основании распоряжения работодателя без согласия работника;

б)    только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

в)    во всех случаях, только с письменного согласия работника.
32.    Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

а)    уволить;

б)    с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

в)    без учета его согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
33.    В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

а)    до 1-й недели;

б)    до 1-го месяца;

в)    до 2-х месяцев;

г)    до 1-го года;

д)    до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.

34.    При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

а)    до 1-го месяца;

б)    не более 1-го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

в)    не более 2-х месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

г)    до 1-го года;

д)    до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.

35. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

а)    2 недели до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

б)    1 месяц до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

в)    2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

г)    6 месяцев до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

36. Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

а)    со всеми работниками данной организации;

б)    со всеми работниками данной организации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

в)    только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

г)    ни с кем из работников данной организации.

37. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

а)    не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации;

б)    влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной организации;

в)    влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной организации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

г)    влечет прекращение трудовых отношений только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Прекращение трудового договора

38. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

а)    исчерпывающим и расширительному толкованию, а также изменению и дополнению (в том числе по соглашению сторон трудового договора) не подлежит;

б)    открытым и может быть изменен или дополнен трудовым договором;

в)    открытым и может быть изменен или дополнен коллективным договором;

г)    открытым и может быть изменен или дополнен правилами внутреннего трудового распорядка.

39. Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

а) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 3 (трех) часов в течение рабочего дня (смены);

б) в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 3 (трех) часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в)    в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 (четырех) часов в течение рабочего дня (смены);

г)    в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня (смены).

40.    При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть выполнен следующий порядок действий:

а) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сначала применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершение данного проступка, а потом увольнение по п. 5 ст. 8 Трудового кодекса РФ;

б)     после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу увольнение по п. 5 ст. 8 Трудового кодекса РФ.

41.    В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора?

а)    Не может.

б)    Может в течение 3-х дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

в)    Может в течение 5-ти дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

г)    Может в течение 7-ми дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

д)   Может до истечения двухнедельного срока с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

е)    Может до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении о расторжении договора.

42.    При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

а)    нельзя;

б)    можно в течение 3-х дней;

в)    можно в течение 5-ти дней;

г)    можно в течение 7-ми дней;

д)    можно до истечения двухнедельного срока.

43.    При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

а) увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

б)    увольнение в этом случае не производится при наличии согласия работодателя на продолжение трудовых отношений с данным работником;

в)     увольнение в этом случае производится с выплатой работнику денежной компенсации в размере месячного оклада.

44.    Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

а)    действие трудового договора продолжается на 1 месяц;

б)    действие трудового договора продолжается на 3 месяца;

в)    действие трудового договора продолжается на 1 год;

г)    действие трудового договора продолжается.

45.    При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

а)    нельзя;

б)    можно в течение 3-х дней;

в)    можно в течение 5-ти дней;

г)    можно в течение 7-ми дней;

д)    можно до истечения двухнедельного срока.

46.    Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

а)    признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора;

б)    признает увольнение обоснованным и отказывает работнику в иске;

в)    признает увольнение незаконным и восстанавливает работника на прежней работе на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

47. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

а)    1 календарный день до увольнения;

б)    2 календарных дня до увольнения;

в)    3 календарных дня до увольнения;

г)    5 календарных дней до увольнения;

д)    14 календарных дней до увольнения.

48. О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

а)    обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 1 календарный день до увольнения;

б)    обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения;

в)    обязан предупредить работника в письменной форме не менее, чем за 5 календарных дня до увольнения;

г)    не обязан предупреждать работника, трудовой в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор.

49. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

а)    1 календарный день до прекращения трудового договора;

б)    2 календарных дня до прекращения трудового договора;

в)    3 календарных дня до прекращения трудового договора;

г)    5 календарных дней до прекращения трудового договора;

д)    две недели до прекращения трудового договора.

50. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

а)    законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) работника;

б)    руководителя учебного заведения, в котором обучается данный работник;

в)    соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

г)    всех вышеперечисленных лиц.

1 2 3 4 5 6 7 8 9