Искусство
Языки
Языкознание
Вычислительная техника
Информатика
Финансы
Экономика
Биология
Сельское хозяйство
Психология
Ветеринария
Медицина
Юриспруденция
Право
Физика
История
Экология
Промышленность
Энергетика
Этика
Связь
Автоматика
Математика
Электротехника
Философия
Религия
Логика
Химия
Социология
Политология
Геология
тесты по темам труд право Протченко. Законодательства. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права. Трудовое право это
 Скачать 174.67 Kb.
|
|
Раздел 12. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения. Защита трудовых прав работников. 1. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: а) самозащита работниками трудовых прав; б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; в) государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; г) судебная защита. 2. Для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать: а) административные инспекции труда профсоюзов; б) правовые и технические инспекции труда профсоюзов; в) публичные инспекции труда профсоюзов; г) государственные и муниципальные инспекции труда профсоюзов. 3. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать: а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения; б) только некоммерческие организации; в) только организации с организационно-правовой формой - акционерные общества с числом работников не менее 100 человек; г) только работодателей - индивидуальных предпринимателей; д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение. 4. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: а) Счетная палата РФ; б) Федеральное казначейство; в) Министерство внутренних дел РФ; г) Федеральная инспекция труда; д) Министерство труда и социального развития РФ. 5. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет: а) государственный инспектор труда Российской Федерации; б) старший государственный инспектор труда Российской Федерации; в) ведущий государственный инспектор труда Российской Федерации; г) главный государственный инспектор труда Российской Федерации; д) специальный государственный инспектор труда Российской Федерации. 6. Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности: а) Государственной думой Федерального собрания Российской Федерации; б) Советом Федерации Федерального собрания Российской Федерации; в) Правительством Российской Федерации; г) Президентом Российской Федерации; д) по итогам референдума Российской Федерации. 7. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения; б) только некоммерческие организации; в) только организации с организационно-правовой формой - акционерные общества с числом работников не менее 100 человек; г) только работодателей - индивидуальных предпринимателей; д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). 8. При инспекционной проверке государственный инспектор труда: а) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не менее чем за 3 месяца до проверки; б) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не менее чем за 1 месяц до проверки; в) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не менее чем за 3 дня до проверки; г) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не менее чем за 1 день до проверки; д) может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля. 9. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы: а) только соответствующему руководителю по подчиненности и (или) главному государственному инспектору труда Российской Федерации; б) только главному государственному инспектору труда Российской Федерации; в) только в суде; г) соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде. 10. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы: а) только соответствующему руководителю по подчиненности; б) в суде; в) только первому государственному инспектору труда Российской Федерации; г) соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в судебном порядке; д) соответствующему руководителю по подчиненности, первому государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде. Трудовые споры и порядок их разрешения. 11. Индивидуальный трудовой спор - это: а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. 12. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем: а) признается индивидуальным трудовым спором; б) не признается индивидуальным трудовым спором. 13. Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора: а) признается индивидуальным трудовым спором; б) не признается индивидуальным трудовым спором. 14. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются а) только комиссиями по трудовым спорам; б) только специализированными некоммерческими организациями; в) только судами; г) комиссиями по трудовым спорам и судами; д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами. 15. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: а) работников (представительного органа работников) и/ или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя); б) только работников (представительного органа работников); в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя); г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления. 16. В комиссию по трудовым спорам входят: а) равное число представителей работников и работодателя; б) 1 представитель работодателя на 2 представителей работников; в) 1 представитель работодателя на 3 представителя работников; г) только представители работодателя; д) только представители работников. 17. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются: а) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем; б) представительным органом работников из своего состава; в) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации; г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. 18. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам: а) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем; б) представительным органом работников из своего состава; в) руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации; г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. 19. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: а) в десятидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; б) в пятнадцатидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; г) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; д) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 20. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации: а) в день принятия решения; б) в течение 2-х дней со дня принятия решения; в) в течение 3-х дней со дня принятия решения; г) в течение 5-ти дней со дня принятия решения; д) в течение 10-ти дней со дня принятия решения. 21. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд: а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии; б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии; в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии; г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии; д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии. 22. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд): а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется; б) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам; в) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист; г) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. 23. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении): а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 24. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении: а) в течение 10-ти дней со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; г) в течение 2-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; д) в течение 3-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 25. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю: а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба; б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба; в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба; г) в течение 6-ти месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба; д) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба. 26. Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты а) только пошлин; б) только судебных расходов; в) пошлин и судебных расходов. 27. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит: а) немедленному исполнению; б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование; в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование; г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование; д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжалование. 28. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение: а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа; б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения заработной платы в размере МРОТ; в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. 29. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора: а) не допускается; б) допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах; в) допускается во всех случаях. 30. Коллективный трудовой спор - это: а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. 31. Забастовка - это: а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора; б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора; г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. 32. Участие в забастовке является: а) обязательным; б) принудительным; в) добровольным. 33. Представители работодателя: а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие; б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие; в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие; г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие. 34. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут: а) запрещен; б) разрешен; в) разрешен, только если он способствует скорейшему разрешению коллективного трудового спора. 35. Локаут - это: а) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя; б) форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работников соответствующей отрасли; в) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. г) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. |